В штатном расписании 033 ставки

В штатном расписании 033 ставки

Штатное расписание — это план комплектования кадрового состава. Некоторые компании пренебрегают составлением этого документа, однако это не всегда оправданно. Сегодня разбираемся в аспектах подготовки и ведения документа: Стоит отметить, что при составлении всех внутренних документов компании важно правильно указывать название должностей, профессий и специальностей сотрудников. Согласно части 2 ст. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.



Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<


Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ
Содержание:

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Отправить комментарий.

Оформление работника на 0,25 ставки

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: 1. Сокращение должности специалиста по охране труда в рассматриваемом случае не происходит.

Уменьшить в штатном расписании количество штатных единиц по должности с одной полной до дробной 0,5 штатной единицы работодатель вправе только после изменения с согласия работника условия трудового договора о продолжительности рабочего времени работника, занимающего эту штатную единицу.

Изменение работодателем продолжительности рабочего времени работника в одностороннем порядке нарушает права работника. В организации с численностью работников человек работа единственного работника, занимающего должность специалиста по охране труда, должна выполняться им на условиях полной продолжительности рабочего времени, введение неполного рабочего времени 0,5 ставки для такого сотрудника не соответствует требованиям законодательства.

Обоснование позиции: 1. В трудовом законодательстве нет официального разъяснения, что именно является сокращением численности или штата работников. Полагаем, что под сокращением численности следует понимать уменьшение штатных единиц по определенной должности при оставлении самой должности в штатном расписании, а под сокращением штата - ликвидацию всех штатных единиц по одной или нескольким должностям.

По смыслу трудового законодательства, сокращение штатной единицы или неполной штатной единицы означает упразднение штатной единицы или неполной штатной единицы , последствием которого является увольнение работника, занимающего эту штатную единицу или неполную штатную единицу , при отсутствии подходящей работнику вакансии. В ситуации, при которой количество штатных единиц по должности, указанное в штатном расписании, уменьшается, но число работников, работающих по этой должности, остается прежним, говорить о сокращении численности работников, по нашему мнению, не приходится.

Так как в рассматриваемом случае должность специалиста по охране труда остается в штатном расписании, сокращения штата также не происходит. Такого понятия, как "ставка", трудовое законодательство не содержит. Исходя из смысла, который обычно вкладывается в этот термин, работой на полную ставку считается работа по какой-либо должности в течение нормальной продолжительности рабочего времени. Соответственно, при работе на 0,5 ставки работник отрабатывает половину нормы рабочего времени, установленной законодательством для соответствующей категории работников, то есть работает по этой должности профессии на условиях неполного рабочего времени неполный рабочий день и или неполную рабочую неделю ст.

Таким образом, в рассматриваемом случае сокращение штата или численности работников не происходит. Уменьшить количество штатных единиц по должности, указав в штатном расписании дробное число вместо полной единицы, можно будет только после того, как продолжительность рабочего времени работника, принятого на полную ставку, будет уменьшена. По смыслу ст. Статьей 72 ТК РФ предусмотрено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

В свою очередь, ст. Вместе с тем в соответствии с частью пятой ст. Соответствующее изменение режима рабочего времени возможно только при наличии указанных в части пятой ст. Представляется логичным, что в связи с этим для работодателя устанавливаются дополнительные ограничения его возможности изменения условий трудового договора о характере и объеме поручаемой работнику работы то есть трудовой функции и продолжительности рабочего времени по сравнению со случаями, в которых возможно изменение по инициативе работодателя иных условий трудового договора.

Таким образом, мы полагаем, что уменьшение продолжительности рабочего времени работника возможно только при одновременном наличии двух обстоятельств: - изменение организационных или технологических условий труда изменение в технике и технологии производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации, структурная реорганизация производства ; - возможное наступление в результате проводимых работодателем изменений таких последствий, как массовое увольнение работников.

Аналогичные критерии оценки возможности установления работнику режима неполного рабочего дня по инициативе работодателя предлагаются и судами определение Саратовского областного суда от Томска от Схожий подход к данной ситуации высказан представителями Роструда в ответах на вопрос 1, вопрос 2, вопрос 3, вопрос 4, вопрос 5 на информационном портале "Онлайнинспекция.

Косвенно данный вывод подтверждается и частью шестой ст. Таким образом, хотя в приведенной норме не содержится никаких оговорок относительно того, в каком порядке работнику предлагалось продолжить работу в режиме неполного рабочего времени, при отказе от такой работы работник подлежит увольнению по сокращению.

Это также позволяет заключить, что законодатель не предполагает иной возможности введения режима неполного рабочего времени, кроме как для предотвращения массового сокращения работников, то есть по части пятой ст. Сказанное позволяет заключить, что работодатель может в одностороннем порядке изменить условие трудового договора о продолжительности рабочего времени только при наличии упомянутых выше обстоятельств и только в порядке, предусмотренном частью пятой ст.

Как мы поняли, в рассматриваемой ситуации неполное рабочее время планируется установить постоянно, что не соответствует описанным критериям. Поэтому мы полагаем, что изменение условия трудового договора с работником о продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя невозможно. Изменить режим рабочего времени работника, установив ему неполное рабочее время 0,5 ставки , работодатель вправе только с его согласия.

Обращаем Ваше внимание, что данная позиция является нашим экспертным мнением. Поскольку в рассматриваемой ситуации в штате работодателя насчитывается более 50 человек, введение должности специалиста по охране труда на 0,5 ставки, по нашему мнению, не соответствует требованиям трудового законодательства.

Согласно ст. Обязанность по созданию службы охраны труда или введению должности специалиста по охране труда лежит на любом работодателе, численность работников которого превышает 50 человек, независимо от характера его деятельности смотрите письмо Минтруда России в от В силу части четвертой ст.

Одним из таких документов являются Рекомендации по организации работы службы охраны труда в организации, утвержденные постановлением Минтруда РФ от Несмотря на то что пункты Рекомендаций, о которых пойдет речь, основаны на ранее действующей редакции ст. Как сказано в п. Исходя из п. Из этих норм видно, что возможность работать по должности специалиста по охране труда меньшее по сравнению с нормой количество часов находится в прямой зависимости от количества работников организации, в отношении которых специалист выполняет свои функции.

Таким образом, с учетом действующей в настоящее время редакции ст. Примеры применения такого подхода имеются и в судебной практике смотрите, например, решение Красноглинского районного суда г. Самары от Волгограда от Отметим, что контролирующие органы под обязанностью работодателя ввести должность специалиста по охране труда, как правило, также понимают введение в штатное расписание организации учреждения штатной единицы по этой должности смотрите, например, решение Октябрьского районного суда г.

Архангельска Архангельской области от Отметим, что существуют Межотраслевые нормативы численности работников службы охраны труда в организациях, утвержденные постановлением Минтруда России от Иваново Ивановской области от При этом, как указано в решении Октябрьского районного суда г. Архангельска от Учитывая сказанное, полагаем, введение должности специалиста по охране труда по совместительству на 0,5 ставки на предприятии с численностью работников более 50 человек не соответствует требованиям трудового законодательства.

Высказанная нами позиция по данному вопросу является нашим экспертным мнением и может не совпадать с точкой зрения иных специалистов. Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Круглый стол "Законодательные инициативы: медицинские осмотры, диспансеризация и вакцинация — залог охраны общественного здоровья". Программа повышения квалификации "О корпоративном заказе" ФЗ от Новости и аналитика Правовые консультации Трудовое право В учреждении имеется 1 ставка специалиста по охране труда численность работников в учреждении - человек.

На данном основании учреждению дана рекомендация сократить ставку специалиста по охране труда и ввести 0,5 ставки по данной должности. Имеются ли в таком случае правовые основания для сокращения должности ставки специалиста по охране труда?

Будет ли в случае сокращения по указанному выше основанию иметь место нарушение трудовых прав работника? Может ли быть в организации с указанной выше численностью работников 0,5 ставки должности специалиста по охране труда? В учреждении имеется 1 ставка специалиста по охране труда численность работников в учреждении - человек.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Анализ Штатного расписания (за период) СКД

Однако далеко не каждый работодатель, в особенности начинающий предприниматель, знает, что же это такое — штатная единица. Тем более сложным является вопрос того, штатная единица с юридическом понимании — это ставка или человек, и в чем же заключается разница между этими понятиями. Одним из основных нормативных документов, которыми регулируются трудовые взаимоотношения в России, является Трудовой кодекс. Однако определение штатной единицы в ТК РФ не встречается, поэтому кадровым специалистам и работодателям для решения штатного вопроса следует обратиться к другим нормативным актам и документам.

Что значит количество штатных единиц

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: 1. Сокращение должности специалиста по охране труда в рассматриваемом случае не происходит.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Штатное расписание предприятия существенно упрощает решение целого ряда вопросов, связанных с управленческой, кадровой, бухгалтерской и плановой работой. Именно на основании штатного расписания производятся подбор персонала на вакантные должности, прием на работу, перевод работников на другую работу, планирование расходов на оплату труда, составление отчетности в службу занятости о наличии вакансий и т.

Что значит штатная единица

Switch to English регистрация. Телефон или email. Чужой компьютер.

Штатное расписание — это план комплектования кадрового состава. Некоторые компании пренебрегают составлением этого документа, однако это не всегда оправданно.

В штатном расписании 033 ставки

Форум Учет и отчетность Зарплата и кадровый учет Зарплата. Штатное расписание и штатная расстановка Коллеги, подскажите, где искать: У нас по отчету "Анализ штатного расписания" по одной должности пишет Занятых ставок - 7, а в Отчете по штатной расстановке Кол-во занимаемых ставок пишет - 6. Зарплата и кадры бюджетного учреждения, редакция 1. Скопировать ссылку Перейти. OlegAr 2 Вы на одну должность посадили двух сотрудников. А разве это ошибка? У меня Уборщик производственных помещений в штатной расстановке 6 человек занятых.

Обоснование для введении ставки юрисконсульта

С понедельника принимаем на одну из должностей, по которым изменяем оклад с , нового человека и мне нужно внести изменение в ШР в части увеличения количества штатных единиц. Разница между ШР на 1 единицу и получается, что с 1 мая у меня будет в наличии сотрудник, но по ШР этого сотрудника с 1 мая нет. Если вы автор данной темы, и вам необходимо что-либо уточнить, обратитесь к модератору с просьбой разблокировать тему.

Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, ли в штатном расписании 0,5 ставки или все-таки 1 ставку, если работники.

Штатное расписание как внести изменения в штатное

Строго говоря, согласно Квалификационному справочнику должностей заниматься составлением штатного расписания должен экономист по труд у Квалификационный справочник должностей, утв. Постановлением Минтруда от Но бывает, что такой должности нет даже в крупной компании. Поэтому оформление этого документа поручают и кадровикам, и бухгалтерам.

Штатное расписание как внести изменения в штатное

И тогда тарифная ставка по этой должности будет стоять полная гр. Или как?? Или как!

Катерина Яковлева 31 янв в спасибо! Нравится Показать список оценивших Катерина Яковлева 31 янв в и 2 вопрос! Нравится Показать список оценивших по первому вопросу - можете убрать рук.

Штатное расписание: «кадровая азбука»

Управление - Управление персоналом HRM. Буду благодарен за финансовую поддержку. Вот мой кошелек Web Money R Ограничение : если изменений в штатном расписании за 1 месяц больше чем одно, то в отчете выведутся показетели последнего состояния штатного для этого месяца.

Штатное расписание: решаем нештатные ситуации

Сокращаемая единица должна быть убрана из штатного расписания в день увольнения работника или на следующий день. Если это сделано позже, увольнение по сокращению штата является незаконным Апелляционное определение Свердловского областного суда от В компании 11 декабря г.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. dripfomo

    Могу предложить вашему ресурсу помощь, то есть рассказать, как поднять позиции в поисковике Рамблер. Вебмастер, если вам это нужно, то задайте мне необходимые вопросы. А я объясню, как эффективно регистрировать ваш блог в социальных закладках.

  2. Онисим

    По моему мнению Вы ошибаетесь. Могу отстоять свою позицию. Пишите мне в PM, пообщаемся.

  3. ovunboco

    Между нами говоря, по-моему, это очевидно. Попробуйте поискать ответ на Ваш вопрос в google.com

  4. Пелагея

    Путешествовал в Интернете и попал сюда. Какое замечательное изобретение человечества. При помощи сети общаешься, изучаешь, читаешь… Вот и с вами познакомился.

  5. Архип

    Вы допускаете ошибку. Могу это доказать. Пишите мне в PM, пообщаемся.




https://a590.ru    https://adoy37.ru    https://almazsteklo.ru    https://annadirechina.ru    https://detsad263oaorzd.ru    https://ds298.ru    https://eps-p.ru    https://fordkirov.ru    https://geniama.ru    https://greendomik.ru    https://ilab-edu.ru    https://infomahachkala.ru    https://lakomstva40.ru    https://malka1.ru    https://paprikaclub.ru    https://pravovoy-ekspert.ru    https://realestate-today.ru    https://rmrus.ru    https://rt-stanko.ru    https://ruki-iz-plech-reviews.ru    https://ssforum.ru    https://td-eskada.ru    https://tumenoil.ru    https://vestnikrss.ru    https://vognov.ru    https://x-mafia.ru