Как лучше оплатить зарплату за декабрь одной суммой или двумя

Как лучше оплатить зарплату за декабрь одной суммой или двумя

Обратите внимание, суды придерживаются именно такой позиции. Введите свой e-mail, если хотите получить ответ. Войти в систему Возможности Цены Регистрация бизнеса. Справочная Блог. Все статьи по теме.



Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<


Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ
Содержание:

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Трудовое право Отчет 6 ндфл зарплату выдали но не уплатили. Перечисление заработной платы сотрудникам должно производиться 2 раза в месяц — авансовым и основным платежом.

Выплата авансом зарплаты за несколько месяцев

Автор: Кравченко Е. Порядок и сроки выдачи заработной платы регулируются ТК РФ. В году ст. Мы предлагаем еще раз рассмотреть вопрос организации выплат с учетом последних разъяснений Минтруда.

В Федеральном законе от Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В Письме от В учреждениях государственного сектора таким документом чаще всего является положение об оплате труда. Новая редакция содержит требование выплаты заработной платы не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена , то есть:.

При этом, как обычно, если день выдачи зарплаты попадает на выходной или праздничный день, то выплатить зарплату надо в последний рабочий день перед ним ч. Любые иные варианты сроков выплаты недопустимы, и специалисты Минтруда указали в Письме от При этом, если нормы локальных нормативных актов противоречат действующему трудовому законодательству, данные нормы считаются недействительными.

Требование о выдаче заработной платы не реже чем каждые полмесяца и требование о переносе даты выплаты в связи с праздничными днями могут вступить в противоречие. Например, если в учреждении дата выплаты заработной платы за вторую половину месяца — 5-е число, за первую — е число текущего месяца, то декабрьскую зарплату необходимо выплатить в декабре в связи с новогодними каникулами. Тогда между выплатой в декабре и авансом в январе, очевидно, пройдет больше 15 дней.

Будет ли такой разрыв считаться нарушением? Поскольку в данной ситуации увеличение максимального срока между выплатами объяснимо вынужденным переносом, можно с уверенностью утверждать, что это не нарушение. Но, на наш взгляд, злоупотреблять переносом дат выплаты тогда, когда такой перенос не вызван требованиями законодательства, все же не следует. Квалификация нарушений и меры ответственности установлены ст. Пунктом 6 данной статьи ответственность предусмотрена за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений , и влечет предупреждение или наложение административного штрафа; за те же деяния, совершенные повторно п.

Исходя из буквальной трактовки норм КоАП РФ ответственность наступает за нарушение сроков выплат по датам, а не по промежутку между выплатами, следовательно, если работодатель произвел выплату в более ранний срок, то такая выплата не может восприниматься как ущемление прав сотрудников. Тем не менее рекомендуем избегать случаев досрочной выплаты заработной платы против дат, оговоренных во внутренних документах.

Работодатель должен учесть интересы принятых на работу сотрудников, у которых первая выплата произойдет много позже 15 дней. Скажем, если в учреждении предусмотрена дата выплаты аванса на е число, а работник принят 1-го, то, выплачивая ему аванс только в обозначенную дату, работодатель нарушает требования законодательства.

Вновь принятым работникам устанавливают дополнительные авансы — например, го и го числа месяца. Если задержка все же случилась, лучше всего сразу попытаться минимизировать ее последствия, выплатив соответствующую компенсацию.

Размер денежной компенсации исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. С 1 января года значение ставки рефинансирования ЦБ РФ приравнивается к значению ключевой ставки, определенному на соответствующую дату, и самостоятельное значение ставки рефинансирования более не устанавливается.

Ключевая ставка периодически меняется, и при расчете компенсации это необходимо учитывать. Отметим, что компенсации за задержку заработной платы не облагаются НДФЛ, но облагаются страховыми взносами.

Заработная плата за первую и вторую половину месяца должна быть выплачена в полном объеме, и если для расчета итоговой заработной платы применяется единственная методика, то расчет заработной платы за первую половину месяца может осуществляться двумя разными способами:. Учреждение применяет безавансовую систему оплаты труда.

Этот способ предполагает фактический расчет заработной платы два раза в месяц с начислением всех установленных сотруднику доплат и надбавок и, соответственно, всех удержаний, в том числе НДФЛ. При этом обязанности работодателя перечислить НДФЛ с заработной платы за первую половину месяца не возникает. Очевидное преимущество в виде точного размера выплаты нивелируется увеличением учетной работы, и поэтому данный способ не нашел широкого распространения.

Традиционно заработную плату за первую половину месяца называют авансом, хотя ТК РФ такого определения не содержит, но в ст. Приведем полную цитату из него. Совет Министров Союза ССР постановляет: установить, что размер аванса в счет заработной платы рабочих за первую половину месяца определяется соглашением администрации предприятия организации с профсоюзной организацией при заключении коллективного договора, однако минимальный размер указанного аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время.

Заработная плата за первую половину месяца — это аванс, и он выплачивается в счет заработной платы. Основанием выплаты аванса является табель учета рабочего времени. Причем, поскольку в ст. Форма и общий порядок заполнения табеля ф. Поскольку размер аванса зависит от фактически отработанного времени, его величина не может быть установлена в фиксированной сумме, а в Письме Минздравсоцразвития РФ от Обязательность выплаты аванса должна неукоснительно соблюдаться, в том числе для сотрудников-совместителей.

Наличие письменного заявления сотрудника об отказе от получения аванса не может приниматься во внимание работодателем. Сегодня выплата заработной платы производится, как правило, в безналичной форме и не зависит от каких-либо действий или бездействия сотрудников. Если же выплата осуществляется в наличной форме, то возможна ситуация, когда сотрудник не придет за авансом в установленные сроки.

Нужно ли при этом аванс депонировать? Законодательно ответ на этот вопрос не закреплен. С одной стороны, ТК РФ не выделяет авансы, а называет их заработной платой за первую половину месяца, с другой — в ст. Таким образом, аванс — это все же часть заработной платы, а не самостоятельный доход. В этом случае бухгалтерская запись депонирования не производится, и сотруднику впоследствии будет выдаваться вся заработная плата за месяц вместе с авансом;.

Тогда заработная плата за вторую половину месяца будет выдаваться за минусом аванса. В конечном итоге все особенности выплаты закрепляются во внутреннем документе: правилах внутреннего трудового распорядка или положении об оплате труда.

Учреждение применяет авансовую форму оплаты труда. Заработная плата выплачивается путем перечисления средств на банковскую карту сотрудника. В случае отсутствия карты зарплата выдается в кассе учреждения в установленные сроки. Неполученная заработная плата по итогам окончательного расчета депонируется, неполученные авансы не депонируются и выдаются в окончательный расчет.

Для сотрудников, вновь принятых на работу в даты с 1-го по 5-е и с го по е числа месяца включительно, устанавливаются дополнительные дни выплаты заработной платы — е и е число месяца соответственно. Вместе с тем учреждение в рамках учетной политики такую возможность может использовать.

Мы уже подчеркивали, что даже если учреждение применяет безавансовую систему оплаты труда и удерживает НДФЛ с авансовых выплат, то обязанности перечислять НДФЛ в бюджет у налогового агента не возникает. Программно расчет НДФЛ два раза в месяц весьма затруднителен, если вообще реализуем, зато у работодателя всегда есть возможность удержать НДФЛ, в этом несомненный плюс безавансовой системы.

При авансовой системе НДФЛ с авансов не удерживается, и соответствующие ведомства на это неоднократно указывали. Например, специалисты Минфина в Письме от В последний день месяца, за который налогоплательщику был начислен доход в виде оплаты труда, налоговым агентом производится исчисление сумм налога.

До истечения месяца доход в виде оплаты труда не может считаться полученным налогоплательщиком. Соответственно, до окончания месяца налог не может быть исчислен.

Однако возможны ситуации, когда аванс становится у сотрудника единственным доходом в месяце, — например, если после получения аванса он ушел в неоплачиваемый отпуск или на больничный, который сдал только в следующем месяце, или даже в обычный оплачиваемый отпуск, в расчет которого текущий месяц не входит. Все это приведет к тому, что у работника не будет итоговой выплаты, с которой можно было бы удержать НДФЛ в конце месяца.

В форме 6-НДФЛ доход сотрудника составит свою группу х строк. За первую половину мая года работнику был начислен аванс в размере 10 руб. НДФЛ с аванса за май в сумме руб. Отдельно хотелось бы обратить внимание на ситуацию, когда работодатель принимает решение выплачивать аванс в последний день месяца, что в целом не противоречит рассматриваемым нормам ТК РФ.

Однако существует вероятность, что аванс, выплаченный в последний день месяца, будет признан облагаемым доходом, тогда у работодателя появляется обязанность удержания и перечисления НДФЛ в бюджет.

В Письме Минфина РФ от На наш взгляд, разъяснения письма не являются исчерпывающими, и ситуация, когда учреждение могут попытаться привлечь к налоговой ответственности, возможна. Поэтому целесообразнее установить дату выплаты аванса на е число месяца, а не на е. Нормы ст. Например, в Письме от Работодатель самостоятельно решает, сколько времени ему потребуется для оценки результатов труда, за которые начисляются премии, и закрепляет сроки их выплаты в локальном нормативном акте.

При реализации норм ст. Особенности применяемой системы отражаются в локальном документе, устанавливающем порядок выплаты, — например, в положении об оплате труда. Вне зависимости от применяемой системы, выплаты надлежит осуществлять за каждые отработанные 15 дней месяца, а не через каждые 15 дней.

В этом случае вероятность привлечь работодателя к ответственности за изменение промежутка между выплатами практически отсутствует. Самый быстрый способ получить качественную отчётность по МСФО! Бухгалтерский учет. Удалённый бухгалтер: что нужно для эффективной работы? Вход Регистрация. Подписка на новости. Сроки выдачи заработной платы. Правоустанавливающие документы, или Что поменять работодателю? Уточняем сроки и даты выплат Новая редакция содержит требование выплаты заработной платы не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена , то есть: за первую половину месяца — в установленный день с го по е е число текущего периода; за вторую половину месяца — с 1-го по е число следующего месяца.

Ответственность работодателя за нарушение сроков выдачи зарплаты Квалификация нарушений и меры ответственности установлены ст. Ответственность работодателя по размерам выплат Заработная плата за первую и вторую половину месяца должна быть выплачена в полном объеме, и если для расчета итоговой заработной платы применяется единственная методика, то расчет заработной платы за первую половину месяца может осуществляться двумя разными способами: 1.

Читайте также Выплачиваем аванс с учетом последних разъяснений контролеров Выплачиваем компенсацию за задержку выдачи зарплаты Расчеты по заработной плате: обзор нарушений. НДФЛ премия оплата труда. Ваше имя:. Код безопасности.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Новая хорошо забытая старая доплата до МЗП

В связи с чем возникла необходимость в доплате до МЗП? По зарплате каких работников нужно начислять доплату до МЗП? Как рассчитать доплату до МЗП? А мы решили поделиться этой важной информацией с вами уже сейчас. Итак, наша цель — выяснить правила определения доплаты до МЗП, которую нужно начислять работникам в определенных случаях. Для этого нам не обойтись без положений Закона об оплате труда , устанавливающих обязательство в начислении доплаты до МЗП. Приведем их.

Новая хорошо забытая старая доплата до МЗП

С какой периодичностью и в какие сроки необходимо выплачивать заработную плату сотрудникам. В каком порядке исчисляются и уплачиваются страховые взносы и НДФЛ с заработной платы и аванса. Такое утверждение является верным только наполовину: важно не только правильно рассчитать зарплату работников, но и правильно ее выплатить. При этом камнем преткновения для многих является выплата аванса сотрудникам. Нужно ли дробить зарплату на аванс и окончательный расчет, если ее сумма и так невелика? Положен ли аванс внешним совместителям?

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Зарплата 2018 за 18 минут в 1С 8.3 (базовая версия)

Обязан ли работодатель выплачивать аванс по зарплате Порядок выплаты вознаграждения работающим на предприятии регулируется положениями законодательных актов, а также внутренними документами самого предприятия. Закреплено, что выплата зарплаты сотрудникам должна выполняться не меньше двух раз за месяц. Однако, при этом нужно учитывать — были ли у данных людей в рассматриваемый период рабочие дни. Если сотрудник работал, то он имеет право на получение первой части зарплаты. Дорогие читатели!

Порядок оплаты коммунальных услуг регулирует действующий Жилищный Кодекс. Оплата коммунальных услуг согласно ст.

PubHTML5 site will be inoperative during the times indicated! Но он подходит Налоговики не стали обновлять порядок заполнения справки для для заполнения обнов- работника. В табл.

Как лучше оплатить зарплату за декабрь одной суммой или двумя

Начисляем отпускные: используем два подхода. А как обстоят дела с начислением и налогообложением отпускных сумм? Давайте разберемся. Когда весь отпуск работника приходится на один месяц, то, как правило, вопросов с начислением и налогообложением отпускных не возникает. Как быть с начислением отпускных сумм в этом случае?

Работодатели должны выплачивать зарплату два раза в месяц, и традиционно первая выплата называется авансом. Однако в Трудовом кодексе нет такого понятия, как аванс: за первую половину месяца необходимо выплачивать зарплату. Как устанавливается срок выплаты такой зарплаты?

Предоставляется ли льгота по ндфл совместителям

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Предельные сроки на выплату зарплаты Предельные сроки и суммы на выплату зарплаты Как правильно выплатить аванс? Это Закон от В какие предельные сроки нужно выплатить зарплату У работодателя есть обязанность выплачивать зарплату два раза в месяц. Установлена также конечная дата, не позднее которой должна быть выплачена зарплата за предыдущий месяц.

Порядок выплаты заработной платы: аванс обязателен?

Вопросы выплаты заработной платы регулирует Трудовой кодекс. Всё, что касается порядка, места и сроков выплаты, прописано в ой статье данного документа. А когда именно будет выплачиваться зарплата, в каком порядке наличными или на карту , каков размер аванса, какие коэффициенты будут применять — описано в коллективном договоре, при его отсутствии — в дополнительном соглашении или в штатном расписании. Согласно Трудовому кодексу, заработная плата должна выплачиваться не реже 2 раз в месяц. Чаще всего применяется такая схема:. Однако из этого правила есть исключения.

Компания выдает зарплату двумя частями — аванс и окончательный расчет. НДФЛ с зарплаты за декабрь в строке , всего — руб. . необходимо занести полную сумму начисленной оплаты труда 40 . «Сумма фактически полученного дохода» Раздела 2 одной и.

Скачать таблицу изменений в трудовом законодательстве с года. Рассчитать зарплату онлайн.

Валентина Боршовская. Эта консультация подготовлена в виде ответов на вопросы, поступившие от наших читателей после нововведений в формах таблиц 5 и 6 Отчета по ЕСВ далее — таблицы 5, 6. Итак, читайте и проверяйте себя.

Расчет зарплаты зависит от системы оплаты труда, которую применяет организация. Есть множество таких систем. Например, повременная, система плавающих окладов, комиссионная или сдельная. Приведем порядок расчета заработной платы при разных системах.

Ваша версия браузера не поддерживает современные технологии, поэтому некоторые страницы могут отображаться некорректно. Предлагаем Вам скачать самые современные браузеры.

Алексей Каланин www. В этой статье использованы фрагменты вопросов и ответов из форума Т1С. Особую благодарность я хочу выразить Геннадию и VZ за четкое знание законодательной базы, а так же всем форумчанам за иногда наивные, а иногда и просто забавные вопросы.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Начисление зарплаты в 1С 8.3 Бухгалтерия по шагам
Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Милена

    прочитал с большим интересом - очень очень понравилось

  2. Вероника

    Я тожe иногда такоe замeчал, но как-то раньшe нe придавал этому значeния

  3. Вышеслав

    Извините за то, что вмешиваюсь… Я здесь недавно. Но мне очень близка эта тема. Пишите в PM.

  4. giopreswatch67

    Предлагаю Вам посетить сайт, на котором есть много статей на интересующую Вас тему.

  5. Фатина

    Прошу прощения, это мне не совсем подходит. Кто еще, что может подсказать?

  6. Христина

    Прошу прощения, это мне не подходит. Есть другие варианты?




https://a590.ru    https://adoy37.ru    https://almazsteklo.ru    https://annadirechina.ru    https://detsad263oaorzd.ru    https://ds298.ru    https://eps-p.ru    https://fordkirov.ru    https://geniama.ru    https://greendomik.ru    https://ilab-edu.ru    https://infomahachkala.ru    https://lakomstva40.ru    https://malka1.ru    https://paprikaclub.ru    https://pravovoy-ekspert.ru    https://realestate-today.ru    https://rmrus.ru    https://rt-stanko.ru    https://ruki-iz-plech-reviews.ru    https://ssforum.ru    https://td-eskada.ru    https://tumenoil.ru    https://vestnikrss.ru    https://vognov.ru    https://x-mafia.ru