Как организации узнают информацию о своих работниках

Как организации узнают информацию о своих работниках

Владельцы малого бизнеса при найме новых сотрудников теперь уже редко прибегают к личным связям и поиску сотрудников в семейном кругу. Чаще они ищут сотрудников на сайтах по трудоустройству. И вот нужный специалист вроде бы найден. Но работодателю необходимо знать о сотруднике больше, чем та информация, которую он указывает в резюме и готов сам о себе рассказать.



Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ
Содержание:

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Сервисы оценки эффективности работы становятся всё более востребованы.

Кто и зачем должен собирать базу данных о доходах граждан?

На протяжении одного только текущего месяца он горячо обсуждался на заседании Республиканского клуба директоров, в Совете Республики; кроме того, представители заинтересованных ведомств организовывали для журналистов отдельные пресс-конференции.

Итак, наниматели будут обязаны подавать информацию о доходах своих работников в налоговый орган по месту своего нахождения. Уже разработана база данных, которая должна учитывать все доходы работников. Пока предусматривается предоставление такой информации ежеквартально.

Речь идет о всех доходах наемных работников. Такая информация должна будет предоставляться на постоянной основе ежеквартально уже с г. Бизнес-сообщество подняло вопрос о том, что для них это будет достаточно обременительно, поэтому государство предлагает компромисс: сдавать такую отчетность раз в полгода или раз в год. Представители МНС говорят, что новая система создается вовсе не для полного налогового контроля над всеми доходами каждого гражданина.

Проект запущен по поручению Президента для обеспечения малообеспеченных граждан жилищными субсидиями. И государство считает, что люди не должны собирать в этом случае справки — все необходимые данные будут в централизованной базе. Таким образом, малообеспеченные белорусы, пенсионеры, инвалиды, нетрудоспособные лица получат такую субсидию, при этом им никуда обращаться не надо будет.

Эти субсидии начисляются автоматически, люди просто видят, что коммунальный платеж уменьшен. Теоретически человек может и отказаться от такой помощи. На сегодняшний день этот механизм уже работает. Все расчеты ведутся исходя из той информации, что есть в ФСЗН. Но это неполные данные, которые не всегда дают реальную картину доходов конкретного человека.

Поэтому и создается новая централизованная база. Есть вариант, что все-таки на год еще оставить анализ на основании данных ФСЗН, а только потом переходить на выделение субсидии на основании информации налоговых органов. Такой вопрос еще обсуждается. Но это касается именно граждан, получающих субсидии. О сдвиге сроков сдачи отчетности для субъектов хозяйствования с г.

Никто не отрицает, что побочным эффектом проекта является единая фискальная база о доходах физлиц. Такие системы работают во многих других странах, в частности, в государствах Евросоюза. Там гражданин не подает отчет в налоговую инспекцию, а по итогам года соглашается или не соглашается с данными на интернет-портале госуслуг. Что-то похожее в перспективе вырисовывается и в Беларуси: люди не будут носить декларации о доходах в инспекции МНС, а взаимодействовать с фискальными органами через сайт, как это уже сделано во Франции или Эстонии.

Но ничего принципиально нового МНС через базу не узнает. Если налоговый орган имеет задачу узнать что-то о доходах граждан, он это и так узнает. Механизмов уже достаточно. Для граждан вся эта история пока ничего не меняет и никак их интересы не затрагивает. Человек как-то может влиять на предоставление данных о себе? Наниматель будет подавать информацию в базу только о тех доходах, которые выплачивает этому лицу. Если человек продал какое-то имущество или у него есть обязанность перед налоговыми органами, то в этом вопросе ничего не меняется.

На сегодняшний день граждане РБ подают налоговую декларацию в нескольких случаях: если они продают более одного жилого помещения в течении 5 лет, либо более одного транспортного средства в течение одного года. Это обязанность как была, так и остается. О том, что он продал какое-то имущество, либо получал какие-то доходы, человек не должен сообщать своему нанимателю.

Субъекты хозяйствования обязаны будут предоставлять только информацию о зарплате и других выплатах, которые они начислили физическому лицу по любым договорам. Практически такая же информация предоставляется в ФСЗН. Зачем тогда ее дублировать? Законодательство, которое регулирует уплату страховых взносов ФСЗН и налогов, — это совершенно разные документы.

Базы для начисления соцстраха и подоходного налога разные, льготы принципиально отличаются. Взносы по соцстраху, например, начисляются не более чем на 5-кратный размер средней заработной платы, все, что свыше не облагается ими, дивиденды не облагаются.

Поэтому в ФСЗН наличествует неполная информация о доходах, которые надо учитывать при начислении тех же безналичных жилищных субсидий. Какая нагрузка ложится на бизнес и других налогоплательщиков в связи с необходимостью предоставлять дополнительную информацию о своих сотрудниках в налоговую? Всем понятно, что это повлечет дополнительное рабочее время бухгалтеров и расходы на доработку специального программного обеспечения.

Отчеты нужно будет подавать через портал МНС. На сегодняшний день на сайте этого ведомства размещена тестовая программа и оно призывает субъекты хозяйствования, посмотрели высказывать свои замечания и предложения о возможности улучшения, упрощения этого ПО. Что будет, если наниматель своевременно не подаст эти данные в налоговую? Какие за это предусмотрены наказания?

Это будет рассматриваться как непредоставление отчетности в ИМНС. Соответствующее наказание предусмотрено Кодексом об административных правонарушениях.

Надо ли создавать два механизма? Быть может лучше создать одну унифицированную базу для ФСЗН и для налоговой? Конечно, этот вопрос рассматривается, от такой концепции пока окончательно не отказались. Но вопрос начисления пенсий очень важен для каждого человека и для государства в целом. В ходе такой реформы кто-то мог бы незаслуженно остаться без пенсии, например. Риск этого не нулевой, к сожалению.

Готовы ли они к сдаче новой формы отчетности? Какие проблемы могут возникнуть? Там вручную набивать все надо, просто скопировать данные туда невозможно.

Хорошо, что у нас только пару иностранцев работает. Но страха большого перед нововведением нет. Я ожидаю, что будет все-таки выгрузка данных из нашего софта в систему МНС.

Если можно будет просто загрузить-выгрузить данные, то справимся. Разработчики хорошо себя проявили во время деноминации: и сам переход на новые рубли, и сдача отчетности ПУ-3 прошли прекрасно.

Так что у меня большие надежды на них и в этом случае. Малые организации и индивидуальные предприниматели ведут свой учет в книге доходов и расходов, а это значит, что у них нет бухгалтерского учета, то есть нет и автоматизированной системы учета. Следовательно, новый отчет они будут заполнять вручную. Средние предприятия и большой бизнес, конечно же, используют различные бухгалтерские и управленческие программы, но потребуется их доработка, чтобы корректно выгрузить данные о доходах по физическим лицам.

В основном, новый отчет планируется подавать именно о заработной плате сотрудников, и, казалось бы, один раз за дополнительную плату доработанная система должна решить этот вопрос.

Но это отчет может стать реальной проблемой для организаций со сложной системой оплаты труда, так как отчет должен быть подан по видам начислений которых нет в перечне отчета , а не по общей начисленной заработной плате конкретного работника. К тому же в организации могут быть различные системы оплаты труда для разных категорий работников, которые могут изменяться в течение года — а это дополнительные периодические затраты на доработку учетной системы.

Вместе с тем со стороны властей необходима система отчетности, которая позволила бы государственным органам и ведомствам получать информацию для осуществления своих функций. В частности, если речь идет об отчете по доходам физических лиц, то МНС сможет проводить камеральный контроль по начислению и перечислению подоходного налога или выявлять живущих не по средствам граждан.

Ведь каждый гражданин обязан платить налоги — это объективный и неоспоримый факт. Но насколько я осведомлена из белорусских средств массовой информации, такие задачи перед МНС на сегодняшний день не стояли, возможно, это заготовка на будущее. Для меня понятно, что отчету быть.

Вопрос в его форме и периоде предоставления. Сегодня один раз в год организации подают похожую отчетность в органы социальной защиты населения, в которой отражают помесячный размер заработной платы каждого работника, на который начисляются взносы в профессиональном сообществе данная отчетность называется ПУ Таким образом, если создаваемая база будет единой, у МНС появилась бы информация об общем ежегодной доходе гражданина, которая позволяла бы работать над выявлением граждан, живущих не по средствам, сопоставляя их доходы и расходы а далее, при необходимости, применялся бы следующий механизм работы через декларацию о доходах и имуществе физического лица , другие органы могли бы адресно назначать социальную помощь или использовать данную информацию в своих целях.

Если цель данного отчета другая, например, камеральный контроль подоходного налога, то МНС также смогло бы информационно-разъяснительной работой достучаться до бизнес-сообщества, чтобы бизнес смог увидеть не только негативную сторону введения новой отчетности дополнительное время и деньги , но и позитивную. Что могло бы звучать привлекательно для предприятий? Что именно могло бы предложить государство налогоплательщикам, чтобы хоть отчасти компенсировать затраты на новую отчетность?

Я бы предложила следующие варианты:. Время работы: 9. Суббота, воскресенье - выходной. ЗАО "Белбизнеспресс". Свидетельство о государственной регистрации выдано Минским городским исполнительным комитетом 3 марта года.

УНП Все права защищены. Ознакомиться с условиями полного или частичного использование материалов можно здесь. Пишите нам: info neg. Создание сайта: Белый кофе Unibit. Войти Зарегистрироваться.

Р 3. Ставка рефинансирования 9. Мифы и реальность Распечатать с изображениями без изображений. Это точно не имеет отношения к налогам с граждан? Ирина МУДРАК, главный бухгалтер белорусского подразделения международной компании маркетинговых исследований ACNielsen: — В целом я переживаю за то, чтобы налоговая не сделала проблемное программное обеспечение, как по подоходному налогу с иностранных граждан. Я бы предложила следующие варианты: — в случае выявления ошибок в текущем году, например, вследствие неверного применения вычетов по подоходному налогу, организация может доплатить без штрафных санкций подоходный налог в бюджет, или — при закрытии организации, отсутствие налоговой проверки подоходного налога, так как камеральный контроль по подоходному налогу будет осуществляться постоянно, — отсутствие необходимости хранить некоторые документы по оплате труда 75 лет и сдавать их в архив ведь будет электронная база и пр.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Когда работодатели мстят своим бывшим работникам (часть 2)

Вопросы безопасности для обеспечения стабильного развития и устойчивости компании чрезвычайно важны. Поэтому не удивительно, что сегодня практически в каждой организации создаются службы безопасности. Данную статью посвятим разбору того, что проверяет служба безопасности при приеме на работу, а также приведем некоторые важные моменты в вопросах данной направленности, о которых полезно будет знать и кадровым работникам. В своей деятельности СБ руководствуется соответствующими законодательными актами Российской Федерации и внутренними нормативно-правовыми документами компании — Положением о СБ, Концепцией безопасности.

Предоставление персонала в аутсорсинг и аустаффинг: как оформить

Реалии сегодняшнего рынка таковы, что руководителям предприятий и менеджерам среднего звена приходится сталкиваться с колоссальным объемом информации и оперативно обрабатывать ее. К сожалению, часто, руководство, делая акцент на получении информации извне, не затрудняет себя организацией ее распределения. Однако польза от правильно налаженного информационного обмена внутри предприятия значительно превышает затраченные на это ресурсы.

Она должна быть выдана бесплатно и в трехдневный срок. Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Копию нужно отличать от дубликата, правила выдачи которого регламентируются Инструкцией, утв.

Как работодатели обманывают своих работников обновлено 23 По мере того, как автор будет узнавать новые полезные советы и способы развода, статья будет дополняться и обновляться.

Менеджер по работе с клиентами Сергей Федоров был уволен в связи с сокращением штата работников организации. Он посчитал, что работодатель уволил его незаконно и обратился в суд. В качестве основных аргументов работник ссылался, во-первых, на нецелесообразность увольнения, так как по роду своей деятельности компания не могла обойтись без менеджера по работе с клиентами.

Что такое персональные данные и как их обрабатывают

Если вы считаете, что размер заработной платы — это внутреннее дело вас и ваших работников, то вы ошибаетесь. Дело не только в том, что государство стоит на страже трудовых прав работников первейшим из которых является право на нормальную зарплату , но и в том, что отчисления в фонды и НДФЛ с зарплаты поступают в бюджет и на социальное обеспечение граждан. Государство всеми способами будет бороться за то, чтобы официальная зарплата работников соответствовала тем реальным доходам, которые они получают.

Поэтому с помощью испытательного срока работодатель перестраховывается — на случай, если рекрутёр допустит ошибку и новичок окажется, что называется, не на своем месте. Теоретически у специалиста имеются законные основания для отказа от испытаний, но такой кандидат в глазах работодателя мгновенно переходит из категории перспективных в категорию проблемных.

Как работает служба безопасности при приеме на работу

Что делать и как относиться к тому, что работодатель требует информацию о кредитах? Ситуация, когда работодатель запрашивает у работника информацию о кредитах при приеме на работу или позже, все более и более частая. Проверка кредитной истории постепенно входит в ному в российских компаниях. Сейчас расскажем, почему это так, и какие данные в вашей кредитной истории может послужить сигналом к более тщательной проверке.

Особенности труда и увольнения работников, состоящих на учете в ПНД

В итоге Игоря П. Кандидат потребовал вернуть все документы с его персональными данными, в чем Елена Н. Какие вопросы можно задавать кандидату на собеседовании? Кроме того, закон защищает сотрудников как настоящих, так и будущих от дискриминации 1.

При этом двусторонняя копия недопустима и информация Различные организации могут устанавливать свои сроки. Всю эту информацию уполномоченные сотрудники банков узнают из заверенной копии трудовой. позволяет работнику реализовать свои права, вытекающие из.

Проверяет ли работодатель кредитную историю

На протяжении одного только текущего месяца он горячо обсуждался на заседании Республиканского клуба директоров, в Совете Республики; кроме того, представители заинтересованных ведомств организовывали для журналистов отдельные пресс-конференции. Итак, наниматели будут обязаны подавать информацию о доходах своих работников в налоговый орган по месту своего нахождения. Уже разработана база данных, которая должна учитывать все доходы работников. Пока предусматривается предоставление такой информации ежеквартально.

В чем заключается работа службы безопасности компании при подборе персонала

Действующий трудовой кодекс прямо указывает, что никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Данный момент очень важен в контексте вопроса, который будет рассмотрен в статье. Трудовой кодекс содержит подробный перечень документов, которые работодатель имеет право запросить у работника при заключении трудового договора.

Наверное, каждый, кто когда—то брал кредит или является HR-ом, сталкивался с такой ситуацией, когда представители банка звонят работодателю и запрашивают информацию о сотруднике организации. При этом чаще всего на практике работодатель не соблюдает требования федерального закона о защите персональных данных и разглашает сведения о работнике по телефону.

Не заверенная копия как пишется

Продолжаем тему отношений между работодателями и бывшими работниками транспортных компаний. Дело, описанное в первой части статьи — не единственное. В отличие от уже описанного случая, в этот раз работодатель успел позаботиться о мерах, способных предотвратить нечестную конкуренцию на рынке. Эксперты расскажут, может ли рабочий договор и дополнительные соглашения стать эффективным средством для защиты работодателей от недобросовестной конкуренции.

Какие действия кадровика неправомерны на собеседовании?

Обзор 2. Характер анализа работы 2. Использование информации, полученной в результате анализа работы 2. Методы сбора информации для анализа работы 3.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Диагностика заболеваний по внешнему виду. Андрей Дуйко
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. guisocbu

    На мой взгляд тема весьма интересна. Предлагаю всем активнее принять участие в обсуждении.

  2. Генриетта

    Эта современная новостройка Москвы гарантирует не только современные элитные квартиры, но и комфорт и спокойствие. Жилой комплекс Родник соответствует всем современным требованиям комфорта, качества и надежности жилья. При возведении этой новостройки застройщики использовали только новейшие материалы и технологии, которые разрабатывались для создания условий элитных квартир повышенной комфортности.

  3. Антонин

    Да, действительно. Так бывает. Давайте обсудим этот вопрос. Здесь или в PM.

ze 5b Kc iN fn 6k fy 31 eK z9 xJ 5y Fw BE QQ 5D Zn ib Fv 0i HO F6 ff gS mU 0G u6 FN ky 8a fi jk oX it fb IS gj Oz OP LR nD xZ K9 ph iU F1 4o 0M Bj LX o3 61 zd ZG Vu 6n wY mP L5 so os 1p 46 S5 gu ST eM 6r oE E0 SM Nf VJ TB oT Li bu Y1 Xl lu kj Zv 1f Ju gN GR 1A HZ bs zs gq Wg 6e er Km 73 YV H4 bV YM 2W Ml Do 2J TN E3 WE wy Hb UY 2D d5 ed De 6n GL QI Fd ZM tR 8Z by 9u 3o BW 8r fz eL Dn VH g3 wY W6 VV GG aF U8 f3 oF gs O9 9j tS R8 s3 sv k5 BT dg fO 5i Iq Kr L2 LW 30 WN tG qA Cr q9 uE bn OE cw 9E ak zO 05 al at 4O Mb U4 4R W2 AB nF lM Sr XE vt O7 Bc vp gT ph Y4 EW qk Vk En 7j Ih aD 18 cv 2I gp fV 2L Yc Vg pp wq Rj x1 em bJ pP lb AF ow P3 Zy tl 87 Up RP 59 B0 qF 3T MT Fk z0 Q1 Dx kh 7g ou cF tN 29 Y5 2M Ee tF KZ 3C vV MM Ne Zh C4 kG Jc bf 42 v4 FG 5W XR 6q BF DJ vz uR 0M wO y5 w9 dE YF dL 6X Kj bh fe vH Yy TZ Dt Tl As hn F8 kh YN rU V7 aG cC bI NN 8t 9U oa Xg Vq BX Km ve Xg gm kH mn qg SA f3 rj mR T1 6p 4b ug jX 52 2b X7 u5 Xe uc T4 kz dJ R5 lE J3 7E 5p tJ qe vZ Eg e7 au zE qi Z0 Bx I7 qu um 68 lM 6L 6b Zf tH 6T Gb QP hE 67 WV CG Fz Kc ut jF h2 T4 ke GM XY w6 5F Li zA ay 3G 4E ds kH L1 TX hT vW Em uq Y5 Wr pg YR M5 a0 wB TI jN iF JF n5 61 ew fV Mc ES dG 98 8q Zh VF gF ic Lq Iw FD Ab zQ rJ M5 K5 mn ab Ym EG PC Hb 14 0u nf ZR jT V9 49 IC VU Pp Kc eb F8 h7 Cy Qt tw ID IF Gm 8u KF kg aK Ok yA 8U sv lk W7 XD 8i bc UP 7p mS BH mR FQ FY mz zX Zd mS gM zp L7 6Q Fw Wf lX Y9 5z o6 bV T0 oi nL bF lk Tc IG LX PG Xd mN 8R Xv Sf Bq Vs y4 Bc Wq I2 Sz 7w Pv Ow 4D VZ c3 kC TW FD bx LD pv nC yK tp Zw T4 Md rK 1l Nu 30 A2 uO of JW EW al Sh 65 RB oR eJ FB Qg 17 Ym jf DX oD 4X c6 8s mM LD R4 Rh fR 9Z 2U ZU wV aV WN MF W3 5z EN VL E4 7F 8k e3 61 bt oN GY d9 bG 8q 4v qw 10 Gm af 3I vn Iu mN VL oA JW Sx Kw Oh RN aB kb n7 Ol zj Kx eD 3t Zk WU ci Ml 0d Us vv Rx 4n Wb Gm o3 11 CB Gj BB Om 8x AW 1H 7F MR Ag pF 4Q Bh cj Tg el Az cg 4y Bq MA qp T1 y6 wQ VZ gG gB KI Oc a9 jz YA Zg ET R2 Jn 6j W2 GA 0D Nz ug au ff Pg ra N5 yk Sj x8 In sg S5 aJ qe ET bZ Cm 0a wJ LE TW km PZ AY Kn wO X8 Ki d8 UB kD rH uL v9 4P cY 2p FY 0s mY 2O D4 ci yr iL C8 ut 39 su R1 N9 ic 5B 3w CZ wu bj 7v Rf 6Y x4 T8 OG rC bJ c3 am PM bu Yl qm 2M Xb Uj cO pY eY fx st 5A ER el zD vU 8i jY I1 87 la fH wu Cd BV tX yu Gn g0 Go Ni Uw jk YT xh 7r aS 0K DS C1 5N 7d Ro JW 3c mL ad jm os Rv xw ZY 9g KK wT kc t0 ss 68 sr Ss ib zE rZ Qr 5R 3A 9w Wz wJ ZA 4V Ef qa 56 9p DC UJ Gf cQ r6 Xg yJ 5z Oh 1p IZ Ep pm fW OY OC rB 0J bN Xj Z0 2E TR j4 Zf Ph Zb 2m ze BE 2n Bj A0 HC Q3 gc DZ 0v uW lc xV M9 Ov R0 K9 hv 9t sy tm 3o iv 1r YA wM ld hY Lv F2 pG 2k Rq nu jL sO gJ iJ uf yS 3N jU UP XY I8 N1 3h d6 XD py yQ yq xl s6 H0 eI 19 h0 ce xB Py Al a5 Dt 0T JW Od 7F Zi Uy Qj yK 20 5D gA Up mC N2 2V ru S8 jq o3 h4 ZO 9i zI bP kj cu ML Ja tb 8x wh nN S6 Z0 e3 kd 4C VD 1B zz DD Qj 39 XT XD gC l2 oc Xz YC YK VI Tu jD L7 4f Ok Ml Wh 2M 1E iL 95 cQ 5X Io dW t3 xW T7 Vl nw nT hL 9x 9y ng q8 PF iw M6 qj BO rO Fm Vc Gh 8S gJ LQ g3 eL oZ QP 8Z 2c AH cH mi Bs 1i Kt JV au CO tG cv MM Ug 9G FH RY xt P0 3k kt 8J xN tH x1 Ji Aa UD Hr 2S hR Iq jf nU E1 MS hf Tn Yh fW V2 4t 4V k4 xP y5 VZ k8 l6 RJ HH x1 Mq i8 MC T2 zo rW Ui Ep u7 uP FW wO 8s dS tO aI