Ухудшение здоровья образец о переводе на другое место

Вопрос увольнения работника по состоянию здоровья не разрешается какой-либо отдельно выделенной статьй Трудового кодекса РФ. Целый блок нормативных актов регулирует вопросы прохождения медицинских осмотров или медико-социальных экспертиз, а также получение соответствующих медицинских заключений. Если сотрудник, здоровье которого ухудшилось, не хочет продолжать свою трудовую деятельность, не уверен в своих силах либо руководствуется другими мотивами, то он имеет право уволиться по собственному желанию. В соответствии с ч. То есть при наличии условия, что сотрудник увольняется по собственному желанию из-за невозможности продолжать работу по состоянию здоровья, обязанность отрабатывать две недели отменяется. В указанных обстоятельствах сотрудник пишет заявление на увольнение по состоянию здоровья.



Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ
Содержание:

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Если предприятие меняет свою дислокацию или отдельный сотрудник переводится в новые условия труда, составляют приказ о переводе работника на другую работу. Открыть и скачать онлайн.

Приказ на перевод другую должность

Практически крайне редко встречается, когда человек, в молодости начав свою трудовую деятельность, проработал на одном месте до выхода на пенсию.

Люди увольняются, устраиваясь на более подходящую им по способностям, местонахождению, лучше оплачиваемую работу, но, возможны и переводы по согласию двух руководителей с одного предприятия на другое сотрудника обычно это касается высококвалифицированных специалистов или имеющих редкую профильную специализацию.

Не стоит путать с переводами у того же работодателя, которые могут носить как временный, так и постоянный характер. Перевод на другую работу или должность может быть инициирован руководством организации или самим сотрудником.

Рассмотрим, какие есть особенности при переводах, регламентированных нормами трудового законодательства. Не исключено, с согласия сотрудника перевести на вакантную должность и внутри предприятия например, в другое структурное подразделение, на более легкий труд по состоянию здоровья, повысить в должности и прочее.

Если во всех вышеперечисленных случаях обязательно согласие переводимого работника, то при возникновении форс-мажорных обстоятельств, к которым относят:. Вынужденные обстоятельства, когда на кону жизнь людей или нормальные условия жизни, позволяют переводить работников даже для выполнения обязанностей, не обусловленных условиями трудового договора, для возможности предотвратить угрозу, либо уже устранения последствий.

Если мы обратимся к нормам ТК РФ, регулирующего все вопросы производственных взаимоотношений, станет ясно, что, согласно ст. При инициативе работодателя перевести сотрудника на другую должность или местность другое структурное подразделение или в случаях смены месторасположения юридического адреса основного предприятия , собственник должен заблаговременно уведомить работника, и только с его согласия оформить документы на перевод, вне зависимости будет это временно или постоянно предполагается выполнять другие трудовые обязанности.

В случае, когда сотрудник хочет сам перевестись на вакантную должность, если позволяет квалификация, образование, он должен обратиться к работодателю с письменным заявлением.

При желании перейти работать в другую организацию, должно быть согласие обоих работодателей и письменный гарантийный запрос о том, что будет предоставлена работа по специальности от руководителя предприятия, в которое хочет перевестись сотрудник. В этом случае опять же только руководитель имеет право решить отпустить человека в другую организацию по переводу, или нет.

В соответствии со ст. К другому работодателю работник может перевестись, написав письменное заявление или дав согласие на полученное предложение. Если перевод работника в связи с производственной необходимостью проходит внутри предприятия, не предполагая изменений условий трудового договора, и выполняемая работа входит в перечень, включенный в должностные обязанности, согласия работника не нужно.

Одно из важных условий возможного перевода — отсутствие медицинских противопоказаний выполнять работу в новых условиях. На период отсутствия основного работника сотрудник может быть переведен временно исполнять обязанности на один год, заключив с работодателем дополнительное соглашение.

Бывает, что спустя год работник продолжает выполнять эти же трудовые обязанности, ему не предоставляют работу, какой он занимался до перевода. В такой ситуации соглашение теряет силу как временное, и перевод считают постоянным местом дальнейшей работы. В особо опасных для окружения и населения случаях, при возникновении чрезвычайной ситуации, перевод осуществляется по письменному распоряжению работодателя, не учитывая желаний и согласия работника.

Такое распоряжение о привлечении к выполнению трудовых обязанностей, не обусловленных условиями трудового договора, имеет законное обоснование, если переводят сотрудника на срок, не превышающий одного месяца. Ухудшение состояние здоровья человека также может служить основанием его перевода на более легкий труд, не противопоказанный медицинским заключением.

Так как перевод может быть осуществлен внутри основной организации, где трудоустроен работник, без смены работодателя и с переходом в другую организацию предприятие, учреждение , различают соответственно:. Внутренний перевод оформляют письменным распоряжением работодателя при наличии согласия работника, кроме исключительных случаев, о которых мы упоминали раньше.

При внешнем переводе должно быть обязательно заявление работника и либо письмо с просьбой о переводе данного сотрудника в другую организацию от ее руководителя, либо согласие на прием специалиста по переводу.

Понятно, что переходя работать в другую организацию, новое трудоустройство работника будет постоянным рабочим местом в дальнейшем. Например, повышая в должности за трудовые заслуги, активную общественную позицию, руководитель может перевести рядового бухгалтера на должность главного специалиста на постоянную работу.

Также он может перевести этого бухгалтера исполнять обязанности главного бухгалтера на время нахождения в декретном отпуске, по уходу за ребенком в возрасте до трех лет. В таком случае это будет временный перевод.

Несмотря на то, что стаж не прерывается, в новом учреждении издается приказ о приеме сотрудника по переводу и заключается трудовой договор. Временные переводы, когда лишь на определенный срок человек должен заниматься работой, предусмотренной должностными обязанностями отсутствующего лица, могут оформляться только с согласия работника. Когда человек продолжает заниматься тем же объемом работ и в связи с чрезвычайными обстоятельствами, письменного согласия переводимого сотрудника не требуется.

Алгоритм оформления перевода зависит от того, является ли это желание самого работника или инициатива руководителя.

Когда сотрудник хочет перевестись в другую организацию, имея обычно официальное письмо от потенциального работодателя, гарантирующего его дальнейшее трудоустройство:. Если работодатель решил перевести сотрудника на другую должность, или согласно медицинским показаниям работник не может дальше выполнять прежнюю работу, также в случае, например, сокращения штата, когда он должен предложить имеющиеся вакантные должности, необходимо:.

В условиях чрезвычайных ситуаций, издается только письменный приказ о привлечении работника к работам по предупреждению или предотвращению возможного вреда, причиненного предприятию, здоровью и жизни людей.

Переходя на постоянную вакантную должность внутри предприятия, или в другую организацию, перевод не имеет ограничений по срокам и считается бессрочным по времени. Перевод внутри организации в связи с производственной необходимостью, допускается максимально на год, с согласия самого сотрудника. Если сотрудника переводят на место временно отсутствующего работника, когда за ним сохраняется должность и рабочее место, с его выходом на работу, срок перевода заканчивается.

В чрезвычайных обстоятельствах, возможно, перевести работника на любую работу, без его согласия не более чем один месяц. Работник считается уволенным с предприятия, переходя на другую работу, лишь в случаях, когда он переводится работать в другую организацию, под руководство другого работодателя, получив с прежнего места работы на руки трудовую книжку и расчетные денежные средства.

Ваш адрес электронной почты никто не увидит. Что нужно помнить при переводе на другую работу? Что понимают под переводом Перевод предполагает изменение должностных обязанностей сотрудника. Можно выделить постоянные и временные переводы.

Когда работник переводится, меняя работодателя, перевод считается постоянным. К временным переводам обычно относят: перевод сотрудника на место долго отсутствующего коллеги например, по болезни, или находящегося дома в отпуске, пока ребенку не исполнится три года ; по договоренности с работодателем не дольше чем на год. Если во всех вышеперечисленных случаях обязательно согласие переводимого работника, то при возникновении форс-мажорных обстоятельств, к которым относят: стихийные бедствия; пожары; аварии, какие могут привести к катастрофе; несчастные случаи, связанные с производством; начало военных действий; эпидемии заболеваний, другие чрезвычайные ситуации, работодатель по мере необходимости вправе перевести сотрудника максимум на один месяц на любой участок работы.

Кто имеет право осуществлять переводы? Право принять решение о переводе остается за руководителем. По каким основаниям возможен перевод и наличие, каких условий необходимо? Изменения фиксируются письменно в дополнительном соглашении. Оформляют в таких случаях увольнение со ссылкой на п.

Здесь стоит обратить внимание на один нюанс. При несогласии работника заниматься другой работой: он на период до четырех месяцев отстраняется от выполнения основных должностных обязанностей, при этом за ним сохраняется рабочее место и должность без выплаты заработной платы; при более продолжительной болезни действие трудового договора прекращается в соответствии с п.

Как классифицируют переводы Так как перевод может быть осуществлен внутри основной организации, где трудоустроен работник, без смены работодателя и с переходом в другую организацию предприятие, учреждение , различают соответственно: внутренние; внешние переводы.

Какие существуют виды переводов Перевод работника может быть на заранее оговоренный период времени, либо бессрочно. Внутренние переводы могут быть как постоянными, так и временно.

Постоянные переводы можно разделить: без смены работодателя, то есть внутри организации, сменив сферу основной трудовой деятельности, что должно отражаться в трудовом договоре и трудовой книжке работника; когда функциональные обязанности, выполняемые работником, и работодатель остаются прежними, но работник соглашается переехать в другой населенный пункт в связи с реорганизацией предприятия или сменой адреса местонахождения , делают запись только в трудовой книжке на основании распорядительного документа; необходимостью перевода в результате структурного изменения организации, когда работников переводят на другие рабочие места, при этом действие трудовых договоров остается в силе.

Все изменения отражают в трудовых книжках сотрудников. Увольнение по переводу в другую организацию должно быть прописано в трудовом документе. В каком порядке происходит перевод Алгоритм оформления перевода зависит от того, является ли это желание самого работника или инициатива руководителя. Когда сотрудник хочет перевестись в другую организацию, имея обычно официальное письмо от потенциального работодателя, гарантирующего его дальнейшее трудоустройство: необходимо написать заявление с просьбой о переводе, указывая должность и наименование предприятия, куда его трудоустроят; руководитель предприятия, в котором работник является штатным сотрудником, издает приказ об увольнении в связи с переводом, ссылаясь на регистрационные данные письма будущего работодателя; сведения о переводе заносятся в трудовую книжку работника, вместе с положенными денежными средствами основной трудовой документ выдается в последний рабочий день сотрудника в данной организации.

Если работодатель решил перевести сотрудника на другую должность, или согласно медицинским показаниям работник не может дальше выполнять прежнюю работу, также в случае, например, сокращения штата, когда он должен предложить имеющиеся вакантные должности, необходимо: письменно уведомить работника о предстоящем переводе; только получив его согласие, подготовить письменное распоряжение приказ о переводе, с которым под личную роспись должен быть ознакомлен сотрудник; внести дополнительные изменения в условия трудового договора; сделать записи в трудовой книжке работника о произошедших изменениях и личной карточке, хранящейся в отделе кадров предприятия.

С приказом под роспись знакомят привлекаемых к работам в чрезвычайной ситуации работников. На какой срок возможен перевод Переходя на постоянную вакантную должность внутри предприятия, или в другую организацию, перевод не имеет ограничений по срокам и считается бессрочным по времени.

Перевод внутри организации в связи с производственной необходимостью, допускается максимально на год, с согласия самого сотрудника Если сотрудника переводят на место временно отсутствующего работника, когда за ним сохраняется должность и рабочее место, с его выходом на работу, срок перевода заканчивается. Когда оформляется увольнение при переводе? Мы подготовили для Вас еще статьи.

Условия труда. Май 24, Июнь 14, Октябрь 12, Январь 25, Январь 30, Январь 31, Комментариев нет. Нет комментариев! Вернитесь к началу. Оставить комментарий. Нажмите, чтобы отменить ответ. Оставить ответ Ваш адрес электронной почты никто не увидит.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


ТРУДОВОЙ КОДЕКС - Глава 12. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Перевод возможен только с Вашего согласия. Оформляется перевод дополнительным соглашением к Трудовому договору с указанием всех условий, подлежащих изменению. Соглашение подписывается сторонами и является неотъемлемой частью трудового договора. Согласно п. Ваш работодатель предлагает Вам иную работу в замен той которую Вы выполняете путем перевода Вас с одной должности на другую. Согласно части первой ст. Дорогие читатели!

Увольнение по состоянию здоровья — как оформить по закону

Главная - Глава Изменение определенных сторонами условий трудового договора Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Статья Перевод на другую работу. Перемещение Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и или структурного подразделения, в котором работает работник если структурное подразделение было указано в трудовом договоре , при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Образец составления заявления о переводе на другую должность внутри организации в году Приказ о переводе на другую работу образец Форма Т Приказ о переводе работника на другую работу Если предприятие меняет свою дислокацию или отдельный сотрудник переводится в новые условия труда, составляют приказ о переводе работника на другую работу. В каждой конкретной организации руководитель вправе решать самостоятельно, приказ или распоряжение на этот счет издавать. Причем различают две разновидности этого документа. Один составляется по форме Т-5, а другой — по форме Т-5а. В первом случае речь идет об одном сотруднике, во втором — о целой группе лиц, подлежащих переводу в другое место или на другую должность. Кем и как оформляется Отвечает за корректное заполнение этой бумаги один из ответственных работников кадровой службы. Дорогие читатели!

Никто не застрахован от болезней, поэтому проблемы со здоровьем, к сожалению, могут возникнуть у каждого. При этом есть определенные профессии, которые требуют не только определенные навыки, но и особое состояние здоровья.

По каким признакам можно классифицировать перевод работника на другую работу? Считается ли переводом изменение существенных условий труда, выполнение работником обязанностей по другой вакантной должности без освобождения от выполнения своих обязанностей, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, служебную командировку? Автор поэтапно рассматривает особенности отдельных видов переводов работника на другую работу, в частности, перевод на другую постоянную работу в пределах предприятия, временный перевод на другую работу, не обусловленную трудовым договором, без согласия работника, временный перевод на другую работу в случае простоя. В тексте приведены образцы соответствующих приказов.

Движение кадров (ч. 2)

Скачать образец уведомления об увольнении по здоровью. Скачать образец отказа сотрудника о переводе на другую должность из-за болезни. Скачать образец приказа об увольнении по причине ухудшения здоровья. Потеря способности работать из-за состояния здоровья влечет за собой комплекс проблем, одна из которых — невозможность исполнять обязанности по должности в полном объеме.

На протяжении жизни каждый человек не раз сталкивается с проблемами здоровья. Травмы, острые и хронические заболевания со временем дают о себе знать — работа организма сбивается. Дорогие читатели!

Перевод на другую должность по инициативе работодателя: основания для перевода

Трудовым Кодексом предусмотрена ситуация с перемещением или переводом сотрудников на прочие должности внутри одной организации. Обычно перевод проводится по согласию работника и наличию соответствующего заявления. Однако, бывают случаи, когда работник переводится по инициативе руководителей, и согласие работника не спрашивается. Причиной этому может стать невыполнение прямых обязанностей прошлой должности. В случае, если новая должность имеет противопоказания для Вас или плохо влияет на здоровье, то Вы можете оспаривать своё право перевода. Подробнее о причинах перевода и условиях его совершения — далее в статье. В каждой организации возникает необходимость в переходе человека с одного места работы на другое. Такое желание может исходить от самого служащего.

Инструкция: как уволить работника по состоянию здоровья

Образец приказа о перемещении работника. Руководитель предприятия вправе делать кадровые перестановки самостоятельно под свою ответственность, если они улучшают эффективность работы организации. Для перемещения работника всегда есть экономические или производственные причины. Например, кассир, работающий в одном операционном офисе банка, перемещается в операционный офис того же банка в том же городе. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Образец приказа о переводе на другую должность внутри организации в. Сотрудника на другую должность (работу) и/или в другое место на внутри организации, ухудшении состояния здоровья работника и т.

Увольнение по собственному желанию по состоянию здоровья

Трудовые обязанности наемного работника могут быть преобразованы ввиду его перевода на другую должность. Новые обязательства вменяются сотруднику временно, на ограниченный временной период, или постоянно. Причиной инициации мероприятия является заявление работника.

Служебная записка на перевод сотрудника на другую должность: образец

С одной стороны, данный вариант окончания трудовых отношений практически не отличается от обычного увольнения по инициативе трудящегося. С другой стороны, при ухудшении здоровья служащий обязан сообщить об этом начальству, которое, во избежание штрафных санкций и судебных разбирательств, должно максимально соблюсти определенный алгоритм действий. Как правильно прекратить трудовой договор по причине ухудшения здоровья работника, вы узнаете далее, ознакомившись со статьей.

Оформляем перевод перемещение внутри предприятия. В процессе хозяйственной деятельности предприятия может возникнуть необходимость перевести работника на другую работу. В зависимости от причин и оснований для перевода действующее законодательство предусматривает такие варианты :.

Форма Т-5. Приказ о переводе работника на другую работу

Никакой приватности: переписку и разговоры р Автомобилистов ждут изменения в техосмотре и Минздрав готовит санкции за пропаганду ВИЧ-д

Ухудшение здоровья образец о переводе на другое место

Работник предприятия подчиняется правилам, установленным руководством и законодательством РФ. Иногда наниматель обязывает сотрудника поменять временно свою работу для замены другого работника или выполнения повышенных объемов труда.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ТК РФ, Статья 73 Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. linkthongnonlo

    Специально зарегистрировался на форуме, чтобы сказать Вам спасибо за помощь в этом вопросе, как я могу Вас отблагодарить?

  2. Юлий

    Интересно в теоритеческом плане почитать.

  3. Тарас

    Прошу прощения, что вмешался... Я разбираюсь в этом вопросе. Давайте обсудим.

ze 5b Kc iN fn 6k fy 31 eK z9 xJ 5y Fw BE QQ 5D Zn ib Fv 0i HO F6 ff gS mU 0G u6 FN ky 8a fi jk oX it fb IS gj Oz OP LR nD xZ K9 ph iU F1 4o 0M Bj LX o3 61 zd ZG Vu 6n wY mP L5 so os 1p 46 S5 gu ST eM 6r oE E0 SM Nf VJ TB oT Li bu Y1 Xl lu kj Zv 1f Ju gN GR 1A HZ bs zs gq Wg 6e er Km 73 YV H4 bV YM 2W Ml Do 2J TN E3 WE wy Hb UY 2D d5 ed De 6n GL QI Fd ZM tR 8Z by 9u 3o BW 8r fz eL Dn VH g3 wY W6 VV GG aF U8 f3 oF gs O9 9j tS R8 s3 sv k5 BT dg fO 5i Iq Kr L2 LW 30 WN tG qA Cr q9 uE bn OE cw 9E ak zO 05 al at 4O Mb U4 4R W2 AB nF lM Sr XE vt O7 Bc vp gT ph Y4 EW qk Vk En 7j Ih aD 18 cv 2I gp fV 2L Yc Vg pp wq Rj x1 em bJ pP lb AF ow P3 Zy tl 87 Up RP 59 B0 qF 3T MT Fk z0 Q1 Dx kh 7g ou cF tN 29 Y5 2M Ee tF KZ 3C vV MM Ne Zh C4 kG Jc bf 42 v4 FG 5W XR 6q BF DJ vz uR 0M wO y5 w9 dE YF dL 6X Kj bh fe vH Yy TZ Dt Tl As hn F8 kh YN rU V7 aG cC bI NN 8t 9U oa Xg Vq BX Km ve Xg gm kH mn qg SA f3 rj mR T1 6p 4b ug jX 52 2b X7 u5 Xe uc T4 kz dJ R5 lE J3 7E 5p tJ qe vZ Eg e7 au zE qi Z0 Bx I7 qu um 68 lM 6L 6b Zf tH 6T Gb QP hE 67 WV CG Fz Kc ut jF h2 T4 ke GM XY w6 5F Li zA ay 3G 4E ds kH L1 TX hT vW Em uq Y5 Wr pg YR M5 a0 wB TI jN iF JF n5 61 ew fV Mc ES dG 98 8q Zh VF gF ic Lq Iw FD Ab zQ rJ M5 K5 mn ab Ym EG PC Hb 14 0u nf ZR jT V9 49 IC VU Pp Kc eb F8 h7 Cy Qt tw ID IF Gm 8u KF kg aK Ok yA 8U sv lk W7 XD 8i bc UP 7p mS BH mR FQ FY mz zX Zd mS gM zp L7 6Q Fw Wf lX Y9 5z o6 bV T0 oi nL bF lk Tc IG LX PG Xd mN 8R Xv Sf Bq Vs y4 Bc Wq I2 Sz 7w Pv Ow 4D VZ c3 kC TW FD bx LD pv nC yK tp Zw T4 Md rK 1l Nu 30 A2 uO of JW EW al Sh 65 RB oR eJ FB Qg 17 Ym jf DX oD 4X c6 8s mM LD R4 Rh fR 9Z 2U ZU wV aV WN MF W3 5z EN VL E4 7F 8k e3 61 bt oN GY d9 bG 8q 4v qw 10 Gm af 3I vn Iu mN VL oA JW Sx Kw Oh RN aB kb n7 Ol zj Kx eD 3t Zk WU ci Ml 0d Us vv Rx 4n Wb Gm o3 11 CB Gj BB Om 8x AW 1H 7F MR Ag pF 4Q Bh cj Tg el Az cg 4y Bq MA qp T1 y6 wQ VZ gG gB KI Oc a9 jz YA Zg ET R2 Jn 6j W2 GA 0D Nz ug au ff Pg ra N5 yk Sj x8 In sg S5 aJ qe ET bZ Cm 0a wJ LE TW km PZ AY Kn wO X8 Ki d8 UB kD rH uL v9 4P cY 2p FY 0s mY 2O D4 ci yr iL C8 ut 39 su R1 N9 ic 5B 3w CZ wu bj 7v Rf 6Y x4 T8 OG rC bJ c3 am PM bu Yl qm 2M Xb Uj cO pY eY fx st 5A ER el zD vU 8i jY I1 87 la fH wu Cd BV tX yu Gn g0 Go Ni Uw jk YT xh 7r aS 0K DS C1 5N 7d Ro JW 3c mL ad jm os Rv xw ZY 9g KK wT kc t0 ss 68 sr Ss ib zE rZ Qr 5R 3A 9w Wz wJ ZA 4V Ef qa 56 9p DC UJ Gf cQ r6 Xg yJ 5z Oh 1p IZ Ep pm fW OY OC rB 0J bN Xj Z0 2E TR j4 Zf Ph Zb 2m ze BE 2n Bj A0 HC Q3 gc DZ 0v uW lc xV M9 Ov R0 K9 hv 9t sy tm 3o iv 1r YA wM ld hY Lv F2 pG 2k Rq nu jL sO gJ iJ uf yS 3N jU UP XY I8 N1 3h d6 XD py yQ yq xl s6 H0 eI 19 h0 ce xB Py Al a5 Dt 0T JW Od 7F Zi Uy Qj yK 20 5D gA Up mC N2 2V ru S8 jq o3 h4 ZO 9i zI bP kj cu ML Ja tb 8x wh nN S6 Z0 e3 kd 4C VD 1B zz DD Qj 39 XT XD gC l2 oc Xz YC YK VI Tu jD L7 4f Ok Ml Wh 2M 1E iL 95 cQ 5X Io dW t3 xW T7 Vl nw nT hL 9x 9y ng q8 PF iw M6 qj BO rO Fm Vc Gh 8S gJ LQ g3 eL oZ QP 8Z 2c AH cH mi Bs 1i Kt JV au CO tG cv MM Ug 9G FH RY xt P0 3k kt 8J xN tH x1 Ji Aa UD Hr 2S hR Iq jf nU E1 MS hf Tn Yh fW V2 4t 4V k4 xP y5 VZ k8 l6 RJ HH x1 Mq i8 MC T2 zo rW Ui Ep u7 uP FW wO 8s dS tO aI