Оплата работ в ночное время по тк рф

Оплата работ в ночное время по тк рф

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Работа в ночное время см. Оплата производится путем установления доплат.



Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ
Содержание:

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Энциклопедии, позиции высших судов и другие комментарии к статье ТК РФ. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статья 96 ТК РФ. Работа в ночное время

Исходя из ст. При этом если большая половины смены приходится на указанный промежуток времени, смена автоматически признается ночной. Оглавление: 1. Законодательная база осуществления трудовой деятельности в ночное время, ее продолжительность согласно ТК 2. Категории сотрудников, имеющие право работать в ночное время 3. Категории сотрудников, которым запрещено работать в ночное время 4. Порядок привлечения сотрудников к труду в ночное время 5. Расчет доплаты за работу в ночное время 6. Порядок оплаты за труд в ночное время, пример расчета 7.

Примеры расчёты оплаты за работу в ночное время. Законодательная база осуществления трудовой деятельности в ночное время, ее продолжительность согласно ТК Если рядовой сотрудник компании привлекается работодателем к труду в ночное время, общее количество рабочих часов будет составлять 7, то есть на час меньше, чем в стандартном графике сотрудника.

При этом оплачиваться и учитываться такая смена будет в полном восьмичасовом объеме. Исключениями из данного положения являются следующие случаи:. Законодатель предполагает право для исполнения своих должностных обязанностей в ночное время практически для всех категорий сотрудников. Те группы лиц, которым запрещен подобный рабочий график, фиксируются отдельно. Так, лица, которые имеют возможность трудиться ночью, должны подписать распоряжение руководителя или составить письменное согласие на подобные работы.

При этом состояние здоровья сотрудника не должно препятствовать его работе в ночное время. Каждый работник, которому предлагается ночное рабочее время, должен быть ознакомлен с возможностью от него отказаться. При этом отказ от ночной работы со стороны работника является полностью правомерным решением. Категории подчиненных, которые имеют право работать ночью, но также вправе отказаться от подобной деятельности:.

Помимо этого, трудиться ночью имеют право граждане моложе 18 лет, которые заняты в создании объектов культуры и искусства например, актер или певец. Помимо предоставления права на ночной труд, законодательством также предусмотрены определенные ограничения. В основном, запреты на подобную деятельность действуют для людей ввиду их возраста, семейного положения или медицинских показателей. Основой для привлечения работника к работе в ночное время служит его письменное соглашение:.

Согласие на рабочее ночное время по Трудовому Кодексу должно оформляться исключительно письменно. Однако форма указанного документа нормативными актами не устанавливается. Бумага составляется в свободной форме, однако зачастую используется образец, предоставленный кадровиком.

Главным нюансом документа является необходимость сотрудника указать, что он информирован о возможности ответить отказом на предложение работать ночью. Чтобы понять, как оплачивается работа в ночное время, в первую очередь необходимо определиться, какую сумму сотрудник зарабатывает за один рабочий день. Для этого необходимо месячную зарплату, зафиксированную в трудовом соглашении, поделить на количество трудовых дней отчетного периода.

Получив дневную зарплату субъекта, далее следует разделить эту цифру на число трудовых часов в одной смене. Итоговая сумма является тарифной ставкой подчиненного. Подчиненный имеет полное право искать защиты своих интересов в суде, если наниматель не оплачивает его ночную работу в соответствии с законом или оплачивает, исходя из дневной ставки. Особым нюансом также считается работа в ночное время в праздничные дни. На основании ст.

В том случае, когда работник выходит в ночную смену в праздничный день, ему положены две надбавки. Обе добавочные платы суммируются и плюсуются к фиксированной дневной ставке.

К одному из основных требований ТК РФ относится увеличение оплаты для граждан, занятых на работах ночью. Этому способствует увеличение выплат за каждый час на основании тарифной ставки.

Точный процент увеличения оплаты регламентируется одним из следующих документов:. Также к нормативным документам, контролирующим ночной труд, относится Приказ руководителя фирмы о привлечении конкретного сотрудника к разовому исполнению обязанностей подобным образом.

В таких обстоятельствах необходимо опираться на утвержденный нормативный акт, регламентирующий порядок оплаты указанной работы, а не на трудовое соглашение с субъектом.

Также важно понимать, что повышенная оплата предполагается только на те часы, которые входят в промежуток от до То есть, если больше половины смены пришлась после и она считается ночной, повышенной оплате подлежит только ночное после отработанное.

Время до 10 вечера оплачивается по стандартной ставке. Иванов И. Периодичность работы Иванова предполагает 5 рабочих дней и 2 выходных в неделю, то есть сменный график работы. Помимо этого, для Иванова предусмотрены 10 смен в месяц с 8 часов вечера до 4 утра. На протяжении месяца Ивановым И. При этом каждые 6 часов ночной смены приходились на период с 10 вечера до 4 утра.

Так, общее количество отработанного ночного времени составило 60 часов. Расчет производится следующим образом:. Полученная сумма является доплатой за ночную работу в отчетном периоде. Итоговые расчеты по заработной плате Иванова И. Козлов К. За стандартный отчетный период Козловым отрабатывается 12 смен. Каждая смена содержит в себе по три часа, относящихся к ночному времени.

То есть, 36 часов за текущий месяц Козлов отработал ночью. Так, расчет будет происходить по формуле:. То есть, Козлов К. Таким образом, использование ночного времени работы подчиненных для работодателя является одним из наиболее действенных методов по налаживанию производственного процесса.

Сотрудник же может получить выгоду от повышенной оплаты и предоставленного выходного в связи с ночной работой. Рекомендуется обратить особое внимание на порядок расчетов и выплат сотрудникам за работу ночью. С этим читают С этим читают Ночное время по Трудовому Кодексу Нормальная продолжительность рабочего времени Работа во время отпуска по уходу за ребенком — законна ли Продолжительность рабочего дня Автор: Архипова Ольга Сергеевна 39 голос.

Обсуждение 2 Максим С. Хорошая тема, меня тоже обещают ночью поставить работать, а так не хочется! Но теперь хоть буду знать, как она должна оплачиваться, каков порядок привлечения, спасибо, все очень доходчиво и понятно написали!

Нет, отказываться не буду, хотя понял и такая есть возможность. Да, добавьте меня в свой список рассылки. Законом не предусматривается необходимость сотрудника предоставлять результаты медицинского обследования работодателю.

Однако это является правомерной просьбой со стороны нанимателя, чтобы последний мог удостовериться в удовлетворительном состоянии здоровья подчиненного.

Если субъект включая несовершеннолетних работает в сфере искусства и творчества, для него не существует необходимости составлять письменное Соглашение для работы в ночное время. Если за сотрудником фиксируется переработка ночного времени, оплата за сверхурочные работы предполагается в двойном объеме.

Одноразовое исполнение должностных обязанностей в ночной период может не оформляться специальным документом, однако если подобные обязанности имеют продолжительный характер, условия оплаты требуется оформить в один из указанных нормативных документов.

С этим читают С этим читают. Ночное время по Трудовому Кодексу. Нормальная продолжительность рабочего времени. Работа во время отпуска по уходу за ребенком — законна ли.

Продолжительность рабочего дня. Автор: Архипова Ольга Сергеевна. Сергей :. Поделитесь своим мнением Нажмите, чтобы отменить ответ.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Оплата ночных

Статья Оплата труда в ночное время. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Содержание данной статьи изменено.

Практика споров, связанных с работой в ночное время

Если специфика предприятия требует, чтобы производство или обслуживание клиентов не прекращалось ни на минуту, кто-то из работников должен исполнять обязанности ночью. Но привлечение их к работе потребует выполнения определенных процедур, которые мы и рассмотрим в статье. О том, что такое работа в ночное время и какая положена доплата за ночные часы , Трудовой кодекс разъясняет в ст. Итак, ТК РФ говорит, что ночь — это время между 22 часами вечера и 6 утра. Статья ссылается на Постановление Правительства РФ от

Автор: Горюшина В. На основании этого постановления сотрудники Роструда представили новые разъяснения об оплате работы в выходные и праздники, а также сверхурочной работы и работы в ночные часы. Согласно ст. При этом конкретные размеры платы за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. К сведению: всем работникам оплачиваются в повышенном размере часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или праздник приходится часть рабочего дня смены , в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в этот день от 0 до 24 часов.

По статье Трудового кодекса каждый час работы в ночное время компания обязана оплатить в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях.

В соответствии со ст. В целях уменьшения неблагоприятных факторов работы в ночное время существует правило, согласно которому продолжительность работы смены в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. В соответствии с законодательством РФ ночной считается смена, в которой не менее половины времени работы приходится на ночное время суток. Продолжительность работы в ночное время может быть уравнена с работой в дневное время лишь в случаях, когда это вызвано условиями производства например, на сменных работах при 6-дневной рабочей неделе; в непрерывных производствах и т.

Статья 154. Оплата труда в ночное время

Трудовой кодекс РФ выделяет работу в ночное время в особую категорию, предусматривая ограничения для ее продолжительности и возможности привлечения к ней некоторых сотрудников. Также отдельные требования касаются и повышенной оплаты труда. На какое именно повышение можно претендовать и как происходят расчеты с сотрудниками за работу в ночное время — об этом далее в статье.

Исходя из ст. При этом если большая половины смены приходится на указанный промежуток времени, смена автоматически признается ночной. Оглавление: 1.

Статья 154. "Трудовой кодекс РФ" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019)

Содержание страницы Закон разрешает трудиться ночью Какие смены считаются ночными Документы по оплате ночного труда Особый контингент персонала Факторы, определяющие размер оплаты ночных смен Ночь в командировке Примеры расчетов оплаты труда в ночные часы. Сменный график труда часто предусматривает работу в ночные часы. Для работника такой труд несет повышенную нагрузку, следовательно, и оплата за него должна быть выше. Сотрудников часто волнует вопрос оплаты при сменном графике, в частности, когда они заняты по ночам. Рассмотрим, как относятся к этому вопросу законы РФ, как происходит учет при работе в неурочное время, каким образом рассчитать оплату, и покажем это на конкретном примере. Несмотря на то, что большинство организаций работает в дневное время, специфика отдельных видов труда предусматривает ночное а иногда и круглосуточное функционирование. Как раз для таких предприятий существует сменный режим труда, согласно которому часть смены или вся смена выпадает на часы, обычно предназначенные для сна и отдыха. Смена будет считаться ночной, если хотя бы половину ее составляет труд в указанный временной промежуток.

Оплата труда при работе в ночное время

О подтверждении медицинских противопоказаний при отказе от работы в ночное время. Суть работы в ночное время Трудовойкодекс раскрывает в ст. Указанной правовой нормой таковой признается работа, осуществляемая гражданами в период с до

О том, что такое работа в ночное время и какая положена Итак, ТК РФ говорит, что ночь — это время между 22 часами вечера и 6.

Длительность работы в ночное время по ТК РФ, условия и порядок оплаты

Поскольку работа в ночное время отличается от нормы, законодательствоустановило некоторые ограничения и даже запреты на работу в ночное время. Как и в любой области регулирования трудовых отношений, при работе в ночное время случается как явное или скрытое нарушение прав работников, так и необоснованное возникновение у работников повышенных требований к работодателю. В совокупности с нормативным регулированием рассмотрим, какие из видов споров чаще всего возникают из самого факта работы в ночное время, а также какие решения принимают суды в таких спорах. Лица, не достигшие 18 лет, за исключением лиц, участвующих в создании и или исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Согласно статье 96 ТК РФ оплата ночных часов с 22 до 6 часов осуществляется в повышенном размере, предусмотренном коллективным договором организации, при этом она не должна быть ниже размеров, установленных действующим законодательством РФ. Продолжительность ночной работы смены сокращается на 1 час по сравнению с обычной 8-и часовой сменой и составляет 7 часов, однако стоит отметить, что не сокращается продолжительность работы смены в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором. Таким образом, в соответствии с действующим трудовым законодательством труд работников в ночные часы должен быть оплачен в повышенном размере, однако стоит учитывать, что Трудовой кодекс РФ называет только минимальный уровень повышенной оплаты, а конкретные размеры оплаты которые могут превышать минимальный уровень, но не могут быть ниже должны установить сами работодатели одним из этих способов:. Стоит так же отметить, что относительно ночного времени ст.

Продолжительность работы смены в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. Не сокращается продолжительность работы смены в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором. Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Наталия Пластинина, начальник сектора правового обеспечения. Среди трудовых споров можно выделить споры, основанные или связанные с работой в ночное время. Поскольку работа в ночное время отличается от нормы, законодательствоустановило некоторые ограничения и даже запреты на работу в ночное время. При этом оно же предусмотрело и повышенные гарантии и компенсации за работу в такое время суток.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.