Образец трудового договора о дистанционной работе с программистами 2019

Подпишитесь на год за руб. Многие компании принимают на работу сотрудников, которые будут исполнять обязанности не в офисе, а удаленно. Но трудовой договор с дистанционным работником заключить необходимо. Проверьте соглашения по образцу трудового договора с дистанционным работником года. Такая форма сотрудничества удобна обеим сторонам: работник не тратит время на дорогу, а работодатель — средства на обеспечение рабочего места и т.



Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ
Содержание:

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Ваш документ скачивается.

Дистанционные работники: юридические аспекты приема на работу

Ваш документ скачивается. Будем благодарны, если вы окажете благотворительную помощь нашему сайту. Настоящий трудовой договор является трудовым договором по по совместительству основному месту работы. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и настоящего "Договора".

Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. Выплачивать своевременно и в полном размере причитающуюся "Работнику" заработную плату в сроки, установленные "Договором", ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка. Осуществлять обязательное социальное страхование "Работника" в порядке, установленном законодательством.

Возмещать вред, причиненный "Работнику" в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены законодательством.

Лично и добросовестно выполнять должностные обязанности в соответствии с "Должностной инструкцией", являющейся неотъемлемой частью "Договора". Бережно относиться к имуществу "Работодателя" и других работников, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у "Работодателя", если "Работодатель" несет ответственность за сохранность этого имущества. Незамедлительно сообщить "Работодателю" либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества "Работодателя", в том числе имущества третьих лиц, находящегося у "Работодателя", если "Работодатель" несет ответственность за сохранность этого имущества.

Возмещать ущерб, причиненный "Работодателю", в соответствии с трудовым законодательством и "Договором". Осуществлять контроль за надлежащим исполнением "Работником" требований законодательства, локальных нормативных актов "Работодателя", "Договора" и иных документов.

Требовать от "Работника" добросовестного и надлежащего исполнения обязанностей по "Договору" и бережного отношения к имуществу "Работодателя" и других работников, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у "Работодателя", если "Работодатель" несет ответственность за сохранность этого имущества. Требовать соблюдения правил внутреннего трудового распорядка не противоречащих заключенному трудовому договору.

Привлекать "Работника" к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством. Привлекать "Работника" к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной в п.

На обеспечение всем необходимым для осуществления его трудовых функций и создания условий труда, предусмотренных действующим законодательством и "Договором". На возмещение вреда, причиненного "Работнику" в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном законодательством. Для выполнения трудовой функции Работника и для осуществления взаимодействия между Работодателем и Работником по вопросам, связанным с ее выполнением, используется сеть "Интернет".

Электронные документы подписываются электронной квалифицированной подписью. Работник обязан использовать при исполнении им своих обязанностей по трудовому договору электронный адрес работодателя: e-mail. Электронные документы, необходимые для взаимодействия Работодателя и Работника, направляются Работником Работодателю по электронному адресу работодателя e-mail , Работодателем Работнику- на электронный адрес Работника e-mail.

При изменении электронных адресов Стороны обязаны информировать об этом друг друга в порядке ст. Работник самостоятельно обеспечивает себя компьютером, модемом, телефонной связью и выходом в Интернет. Работник обязуется использовать в работе программно-технические средства и средства защиты, рекомендованные Работодателем.

На период действия "Договора" на "Работника" распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, локальными нормативными актами. Ущерб, причиненный "Работнику" увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с законодательством. При использовании "Работником", с согласия или ведома "Работодателя" и в его интересах, личного имущества, "Работнику" выплачивается компенсация за использование, износ амортизацию инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих "Работнику", а также возмещаются расходы, связанные с их использованием.

Работнику устанавливается продолжительность рабочего времени: полное либо неполное рабочее время , количество часов -ти часовая рабочая неделя. Режим рабочего времени и времени отдыха Работника устанавливается им по своему усмотрению. Выходными днями для работника являются: выходные. За использование Работником оборудования, программно-технических средств и иных средств ему выплачивается компенсация в следующих размерах: компенсация за использование компьютера- размер руб.

Компенсации в состав заработной платы не входят. Компенсации выплачиваются в порядке и в сроки, предусмотренные для выплаты заработной платы. Право авторства на результат интеллектуальной деятельности результат "Работы" принадлежит "Работнику". Все исключительные права на результат интеллектуальной деятельности результат "Работы" , в том числе на исходные коды, принадлежат Работодателю Работнику Работодателю и Работнику совместно.

Работодатель обязуется своими силами и за свой счёт зарегистрировать исключительные права на результат интеллектуальной деятельности результат "Работы" в федеральном органе исполнительной власти по интеллектуальной собственности в соответствии с действующим законодательством РФ Работник обязуется своими силами и за свой счёт зарегистрировать исключительные права на результат интеллектуальной деятельности результат "Работы" в федеральном органе исполнительной власти по интеллектуальной собственности в соответствии с действующим законодательством РФ "Стороны" обязуются зарегистрировать исключительные права на результат интеллектуальной деятельности результат "Работы" в федеральном органе исполнительной власти по интеллектуальной собственности в соответствии с действующим законодательством РФ.

Расходы по регистрации исключительных прав на результат интеллектуальной деятельности делятся между "Сторонами" поровну. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации "Работодатель" обязан предложить "Работнику" другую имеющуюся работу вакантную должность в соответствии с ч. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения "Работодателем" заявления "Работника" об увольнении.

Соглашением "Сторон" или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий. Не допускается расторжение "Договора" по инициативе "Работодателя" в период временной нетрудоспособности "Работника" и в период пребывания его в ежегодном отпуске, за исключением случая полной ликвидации "Работодателя".

Условия "Договора" могут быть изменены по взаимному соглашению "Сторон", за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством. Любые изменения условий "Договора" оформляются в виде подписанного "Сторонами" дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью "Договора".

Текст "Договора" содержит конфиденциальную информацию и не подлежит разглашению третьим лицам, за исключением случаев, установленных законодательством или соглашением "Сторон".

Подписи сторон Перейти к основному содержанию. Советы новичкам. Предмет договора 1. Настоящий трудовой договор является договором о дистанционной работе Работника.

Срок действия договора 2. Права и обязанности сторон 3. Предоставить "Работнику" "Работу", обусловленную "Договором". Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.

Поощрять "Работника" за добросовестный эффективный труд. Принимать локальные нормативные акты. На предоставление ему "Работы", обусловленной "Договором".

На защиту персональных данных. На профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации. Особенности дистанционной работы работника 4. Гарантии и компенсации 5. Режим труда и отдыха 6. Выходными днями для работника являются: выходные 6. Условия оплаты труда 7.

Компенсации выплачиваются в порядке и в сроки, предусмотренные для выплаты заработной платы 7. Оплата труда производится в денежной форме в валюте Российской Федерации в рублях. Права на результат работы 8. Результат "Работы" является результатом интеллектуальной деятельности.

Основания и порядок расторжения договора 9. Днем увольнения "Работника" является последний день его "Работы". Ответственность сторон Прочие условия Все споры из "Договора" разрешаются в соответствии с законодательством. Список приложений Теги: дистанционный работник образцы документов трудовой договор договор. Помочь сайту:. Похожие материалы: Трудовой договор с программистом образец.

Договор возмездного оказания услуг образец. Договор на модернизацию сайта образец. Договор на разработку программного обеспечения образец. Договор дропшиппинга образец. Добавить комментарий Ваше имя. Ответьте на этот вопрос, чтобы мы убедились что вы не робот. Задать вопрос юристу. Советуем Подготовка документов на вычет специалистами. Деньги бизнес биткоин ведение бизнеса дистанционный работник договор договор купли-продажи домен дропшиппинг индивидуальный предприниматель интеллектуальная собственность интернет интернет-СМИ интернет-магазин кибербезопасность криптовалюта лицензия майнинг маркетинг международно-правовое регулирование международные организации налог налогообложение облачные технологии образцы документов платежная система сделки товарный знак трудовой договор электронная коммерция электронная торговля электронные деньги Ещё.

Популярные статьи Трудовой договор с дистанционными работниками. Работа фрилансером В России. Как правильно заплатить налоги с доходов в интернете. Часть 1 Как правильно заплатить налоги с доходов в интернете.

Часть 2 Регистрация ООО в россии. Плюсы и минусы. Какую форму ведения ИТ-бизнеса выбрать в Беларуси? Советы эксперта Статьи по электронной коммерции Новости Книги по электронной коммерции E-commerce зарубежом.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Образец трудового договора с дистанционным работником

Удаленные сотрудники , работающие дистанционно, сегодня уже далеко не редкость. Сейчас далеко не всегда нужно находиться в офисе для того, чтобы исполнять свои трудовые обязанности. Пойдя навстречу прогрессу, законодатели внесли изменения в ТК РФ, касающиеся дистанционных работников фрилансеров. В статье ниже разберемся, какие существуют особенности учета взаимоотношений с дистанционными работниками, как составить с ними трудовой договор, образец договора с удаленным работником можно скачать в данной статье ниже.

Сотрудник «на удаленке»: как оформить трудовой договор о дистанционной или надомной работе

Трудовой договор с дистанционным работником - образец прилагается к настоящей статье - документ, который должен содержать отсылку к договоренностям об осуществлении работы вне рабочих мест, созданных работодателем и контролируемых им. Рассмотрим особенности оформления такого договора. Трудовое законодательство об удаленном труде. Различия во взаимоотношениях с дистанционным работником и с надомником.

Согласно статье 93 ТК РФ , трудовой договор на 0,5 ставки, согласно которому работник будет получать половину оклада, установленного в штатном расписании, и трудиться лишь половину положенного рабочего времени например, неполный день или неделю , может быть составлен в следующих случаях:. Кстати, некоторым категориям трудящихся иная продолжительность рабочего времени устанавливается в обязательном порядке. Начальник не имеет права отказать ст. В народе этим словом принято называть половину нормальной продолжительности рабочего времени, которая, согласно ст. То есть, например, работник, принятый на 0,5 ставки, будет трудиться при пятидневке не 8 часов в день, как остальные сотрудники, а всего 4. Труд такого сотрудника будет оплачиваться пропорционально отработанному времени или исходя от выполненного объема работ. Стоит отметить, что согласно ст.

Кому может быть установлен такой режим работы? В силу ст.

Из определения следует, что сторонами трудовых отношений и трудового договора являются работодатель и работник. Работниками являются физические лица, вступившие в трудовые отношения с работодателем. Основанием возникновения трудовых отношений между работником и работодателем, то есть взаимных прав и обязанностей, является трудовой договор. Работодатель — физическое либо юридическое лицо организация , вступившее в трудовые отношения с работником.

Трудовой договор на полставки

Современному специалисту не обязательно ежедневно посещать офис или другое стационарное рабочее место, чтобы успешно справляться со своими обязанностями и получать вполне приличную зарплату. Чтобы получить максимально подробную консультацию по своему вопросу, вам достаточно выбрать любой из предложенных вариантов:. До года Трудовой кодекс не изобиловал подробностями насчет регулирования работы и защиты прав работников, не обязанных проводить все свое время за столом офиса.

Зачем работодателю проводить проверку запрета на въезд в РФ в отношении иностранных граждан При найме дистанционных работников все процедуры оформления могут осуществляться через интернет. Но оформление и увольнение таких сотрудников имеет особенности.

Образец трудового договора с дистанционным работником – 2019

Если человеку нужно будет взаимодействовать с денежными средствами, материальными ценностями, секретной информацией, составляются дополнительные документы, в которых будет предусмотрено материальную ответственность. Могут составляться документы о неразглашении коммерческой, государственной тайны. После заключения контракта в течение 3 дней должен быть подготовлен приказ о назначении на должность. Используют форму Т В таком документе отражают дату, когда лицо приступает к своим обязательствам, условия приема, должность, зарплату, длительность испытательного периода. С приказом знакомят сотрудника под роспись. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Образец трудового договора с дистанционным работником 2017-2018

Развитие цифровых технологий позволило дизайнерам, программистам, редакторам и другим специалистам выполнять свою работу, не привязываясь к месту в офисе. С года Трудовой Кодекс РФ дает возможность еще и быть при этом официально трудоустроенным. В этой статье рассмотрим подробно составление договора с такими работниками. Согласно ст.

Дистанционная работа – это способ организации труда, который позволяет Речь идет о программистах, дизайнерах, журналистах и т. д. Исправление ошибок в трудовой книжке в году: образцы записи.

Такой труд дает возможность компании сэкономить на аренде офиса, создании и оборудовании рабочих мест, решает проблему доставки сотрудников на работу в случае значительной удаленности организации. Однако нужно знать некоторые особенности процедуры приема на работу дистанционных сотрудников. Например, обмен документами может происходить как в традиционной бумажной форме, так и путем обмена электронными документами. О том, что еще учесть работодателю при приеме на дистанционную работу, читайте в статье.

Дополнительное соглашение к трудовому договору образец. Унифицированная форма Т Срок действия срочного трудового договора. Унифицированная форма Т Аннулирование трудового договора.

Многие компании давно убедились в реальных преимуществах найма удаленных работников, но буквально до недавнего времени в России не было правовой базы для официальных трудовых отношений. Как правильно оформлять на работу дистанционных сотрудников, что важно учитывать в трудовых договорах, как избежать финансовых рисков — рассказывает правовой эксперт ИПК Татьяна Ширнина.

Согласно ч. Особенности заключения договора Трудовой договор о дистанционной работе можно заключить путем обмена электронными документами. В этом случае работодатель обязан не позднее 3-х календарных дней со дня заключения трудового договора направить работнику экземпляр соглашения на бумажном носителе. Дистанционный работник, так же как и работающий в офисе, должен быть ознакомлен с локальными нормативными актами, приказами, уведомлениями и требованиями работодателя.

Однако многие вопросы, связанные с заключением трудового договора с удаленными сотрудниками и особенностями их трудового положения, остаются открытыми. Согласно ч. Дистанционной считается работа, которая соответствует следующим признакам ч.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 7 причин стать программистом
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Агафон

    У меня похожая ситуация. Давайте обсудим.

  2. Галина

    Я с Вами полностью согласен.

  3. Александр

    Товарищи солдаты, песню надо орать так, чтобы мышцы на жопе дрожали. Спи быстрей – подушка нужна. Лучше сделать и жалеть, чем жалеть что не сделел. Не так я вас любил, как вы стонали !..

  4. camptranbitlai

    Извините за то, что вмешиваюсь… У меня похожая ситуация. Давайте обсудим.

  5. Азарий

    По-моему это не логично