Если не допущен к работе по состоянию здоровья

Если не допущен к работе по состоянию здоровья

Зачастую работодатели пренебрегают важными нормами, предписывающими обеспечивать безопасность условий труда работника, вследствие чего возникает административная, а в отдельных случаях - уголовная ответственность. В данной статье будут рассмотрены основные аспекты норм в составе института охраны труда, обязывающих работодателей надлежащим образом организовывать, а работников - своевременно проходить медицинский осмотр или освидетельствование. Действующее российское законодательство не дает определения медицинского осмотра или освидетельствования, но этимология данного словосочетания, а также назначение рассматриваемого мероприятия позволяют выявить его смысл: медицинский осмотр означает исследование показателей здоровья человека профессиональным медицинским работником. Термин "освидетельствование" предполагает профессиональное, экспертное подтверждение выводов о состоянии здоровья осматриваемого; определенное закрепление результата осмотра, то есть выдачу соответствующего "свидетельства". В приведенном определении также содержится формулировка понятия медосмотра исходя из его основных целей и функций.



Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ
Содержание:

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Каждому понятно, что здоровье является основной ценностью человека.

Как действовать, если работник с вредными условиями труда, не прошел медосмотр?

Каждому понятно, что здоровье является основной ценностью человека. Но, к сожалению, под воздействием внешних факторов, стрессовых ситуаций, а часто в процессе осуществления трудовых функций, мы приобретаем различные болезни. В результате состояние здоровья может стать причиной перевода работника на более легкую работу и даже его увольнения.

Каковы обязанности работодателей и работников по охране здоровья, как перевести на другую работу по медицинским показаниям, какие документы оформить, что делать, если работник признан нетрудоспособным, расскажем в нашей статье. В целях определения соответствия состояния здоровья будущего сотрудника его трудовой функции, систематического наблюдения за здоровьем работника при воздействии вредных условий работы, охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний, профилактики и своевременной диагностики профессиональных заболеваний, а также для предупреждения несчастных случаев трудовым законодательством предусмотрены медицинские осмотры и даже психиатрические освидетельствования отдельных категорий работников.

Кроме этого, ч. Но иногда возникают ситуации, при которых требуется проведение дополнительных медицинских осмотров: рост заболеваемости той или иной болезнью на территории муниципального образования, в отдельных организациях или структурных подразделениях; необходимость выявления и профилактики таких заболеваний, как сахарный диабет, туберкулез, онкологических заболеваний; работа с вредными, опасными производственными факторами; установление очагов вспыхнувшей эпидемии или массовых отравлений; и т.

В этих случаях, а также на основании предложений Роспотребнадзора органы государственной власти субъектов РФ или органов местного самоуправления могут принимать решение о проведении в отдельных организациях или муниципальных образованиях специальных медосмотров ст. Пример - Постановление администрации Тульской области от Обратите внимание! Медицинские осмотры обследования и психиатрические освидетельствования, предусмотренные ТК РФ, осуществляются за счет средств работодателя, а на время прохождения таких осмотров за работниками сохраняется средний заработок по месту работы ст.

Заметим, что прохождение предварительных, периодических и внеочередных медосмотров по направлению работодателя в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, является обязанностью работников ст.

Если работник не проходит такие осмотры или психиатрическое освидетельствование, он отстраняется от работы до тех пор, пока не выполнит эту свою обязанность.

Если по истечении сроков, необходимых для проведения медицинского осмотра, работник не прошел его по своей вине или уклоняется от его прохождения, срок отстранения от работы продлевается.

При этом работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности. Порядок проведения предварительных и периодических медицинских осмотров работников, занятых на вредных работах и на работах с вредными и или опасными производственными факторами, утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от Согласно данному Порядку работодатель составляет поименный список работников, подлежащих периодическим медосмотрам.

Списки согласовываются с территориальными органами Роспотребнадзора и за два месяца до начала осмотра представляются в окончательном виде в медицинскую организацию, с которой заключен договор на проведение периодических медицинских осмотров. График проведения обследований утверждается медицинской организацией и работодателем и доводится до сотрудников, которые должны своевременно явиться на осмотр, имея при себе направление, паспорт либо иной документ, удостоверяющий личность, военный билет.

По окончании обследования выдается медицинское заключение. Если при медосмотре возникают подозрения на наличие у работника профессионального заболевания, медицинская организация направляет его в установленном порядке в центр профпатологии на экспертизу для установления связи заболевания с профессией. Центр профпатологии, в свою очередь, при установлении связи заболевания с профессией составляет медицинское заключение и в трехдневный срок направляет соответствующее извещение в территориальный орган Роспотребнадзора, работодателю, страховщику и в медицинскую организацию, направившую работника.

Работника, у которого диагностировано профессиональное заболевание, центр профпатологии направляет с соответствующим заключением в медицинскую организацию по месту жительства, которая оформляет документы для представления на медико-социальную экспертизу, заключение которой и будет основанием для отстранения от работы, связанной с воздействием вредных и или опасных производственных факторов.

Заметим, что у работников, осуществляющих отдельные виды деятельности, в том числе связанные с источниками повышенной опасности с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов , есть обязанность проходить психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти ч.

Порядок прохождения такого освидетельствования установлен Постановлением Правительства РФ от Освидетельствование работника проводится в течение 20 дней врачебной комиссией, создаваемой органом управления здравоохранением, на основании выданного работодателем направления, в котором указываются вид деятельности и условия труда работника, предусмотренные Перечнем.

Одновременно работник предъявляет паспорт или иной заменяющий его документ, удостоверяющий личность. Большинством голосов комиссия принимает решение о пригодности или непригодности работника к выполнению деятельности, указанной в направлении.

Решение комиссии в письменной форме в течение трех дней после его принятия выдается работнику под роспись. В этот же срок работодателю направляется сообщение о дате принятия решения комиссией и дате выдачи его работнику. В случае несогласия работника с решением комиссии оно может быть обжаловано в суде.

Гражданин может быть временно на срок не более пяти лет и с правом последующего переосвидетельствования признан непригодным вследствие психического расстройства к выполнению отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности.

Не позднее 20 дней с даты обращения работника в комиссию врачебная комиссия принимает решение о психическом состоянии здоровья, которое работник может обжаловать в суд ст. Но возможно, что работник, не обязанный в соответствии с законодательством проходить такое освидетельствование, стал вести себя неадекватно в коллективе.

Что в этом случае предпринять работодателю? В первую очередь - поговорить с работником и предложить в добровольном порядке пройти психиатрическое освидетельствование, или же побеседовать с родственниками.

Если работник отказывается, то в силу ст. Также психиатрическое освидетельствование лица может быть проведено без его согласия или без согласия его законного представителя, если работник уже находится под диспансерным наблюдением. В соответствии со ст. Установив обоснованность заявления о психиатрическом освидетельствовании лица без его согласия или без согласия его законного представителя, врач-психиатр направляет в суд по месту жительства лица свое письменное мотивированное заключение о необходимости такого освидетельствования, а также заявление об освидетельствовании и другие имеющиеся материалы.

Судья решает вопрос о даче санкции в трехдневный срок с момента получения всех материалов. Кроме этого, гражданин может быть признан судом недееспособным вследствие психического расстройства на основании заявления членов его семьи, близких родственников родителей, детей, братьев, сестер независимо от совместного с ним проживания, органа опеки и попечительства, психиатрического или психоневрологического учреждения ст.

А в силу ст. При явном уклонении гражданина, в отношении которого возбуждено дело, от прохождения экспертизы суд в судебном заседании с участием прокурора и психиатра может вынести определение о принудительном направлении гражданина на судебно-психиатрическую экспертизу.

Процедура принудительного психиатрического освидетельствования достаточно сложная, и не каждый работодатель рискнет ее начинать. Чтобы расстаться с неадекватным работником, который уже не может справляться со своими трудовыми обязанностями альтернативой п. Напоминаем, что при увольнении работника по инициативе работодателя необходимо соблюдать требования, установленные ст. Итак, работник предъявил работодателю медицинское заключение о том, что не может по состоянию здоровья занимать определенную должность.

Работодатель обязан предложить перевод на другую имеющуюся у него работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья в соответствии с данным медицинским заключением. При этом необходимо письменно запросить согласие работника - составить в письменной форме предложение ему другой конкретной работы, указав последствия отказа. Такое предложение доводится до сведения работника под роспись. Приведем пример на с. Уведомляем Вас о том, что в соответствии со ст. Отметим, что при переводе такого работника на нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, - до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника ст.

Если работник, нуждающийся согласно медзаключению во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, это не влечет прекращения трудового договора, а работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника в его же интересах от работы с сохранением места работы должности.

В период отстранения зарплата не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным и трудовым договорами, соглашениями ч. В связи с тем, что врачу-хирургу Морозову Н.

Если согласно медицинскому заключению работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо при отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается по п. Особняком стоит расторжение трудового договора с руководителями организаций филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений , их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися согласно медицинскому заключению во временном или постоянном переводе на другую работу.

При отказе данной категории работников от перевода либо при отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор с ними прекращается также по п. Но согласно ч. Если же работника медицинским заключением признали полностью неспособным к трудовой деятельности, он подлежит увольнению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, по п. Увольняя работника по этому основанию, руководствоваться следует медицинским заключением, которое выдается федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы, федеральным бюро медико-социальной экспертизы, главным бюро медико-социальной экспертизы, а также бюро медико-социальной экспертизы в городах и районах, являющимися филиалами главных бюро.

Порядок и условия признания лица полностью неспособным к трудовой деятельности регламентируются Правилами признания лица инвалидом, утвержденными Постановлением Правительства РФ от Экспертизу состояния здоровья работника и установление степени ограничения жизнедеятельности для него проводят учреждения медико-социальной экспертной комиссии далее - МСЭК или клинико-экспертной комиссии далее - КЭК. Согласно Правилам лицо признается инвалидом при наличии в совокупности следующих условий:.

В зависимости от степени ограничения жизнедеятельности, обусловленного стойким расстройством функций организма, возникшего в результате заболеваний, последствий травм или дефектов, гражданину, признанному инвалидом, устанавливается I, II или III группа инвалидности, а гражданину в возрасте до 18 лет - категория "ребенок-инвалид".

Инвалидность I группы устанавливается на два года, II и III групп - на год, а категория "ребенок-инвалид" устанавливается на год или два либо до достижения гражданином возраста 18 лет. Лица, имеющие инвалидность, в соответствии с Правилами обязаны периодически подтверждать наличие инвалидности, то есть проходить переосвидетельствование. В случае признания гражданина инвалидом датой установления инвалидности считается день поступления в МСЭК КЭК заявления гражданина о проведении медико-социальной экспертизы.

В случае признания гражданина инвалидом в качестве причины инвалидности указываются общее заболевание, трудовое увечье, профессиональное заболевание, инвалидность с детства, инвалидность с детства вследствие ранения контузии, увечья , связанная с боевыми действиями в период Великой Отечественной войны, военная травма, заболевание, полученное в период военной службы, инвалидность, связанная с катастрофой на Чернобыльской АЭС, последствиями радиационных воздействий и непосредственным участием в деятельности подразделений особого риска, а также иные причины, установленные законодательством РФ.

При отсутствии документов, подтверждающих факт профессионального заболевания, трудового увечья, военной травмы или других обстоятельств, являющихся причиной инвалидности, в качестве причины инвалидности указывается общее заболевание. Медико-социальная экспертиза проводится в МСЭК КЭК по месту жительства по месту пребывания, по месту нахождения пенсионного дела инвалида, выехавшего на постоянное жительство за пределы РФ на основании письменного заявления гражданина или его представителя.

По показаниям такая экспертиза может проводиться и на дому. В результате обследования комиссия большинством голосов принимает решение о признании обратившегося лица инвалидом или отказе в признании его инвалидом и составляет акт медико-социальной экспертизы. Выписка из акта медико-социальной экспертизы гражданина, признанного инвалидом, направляется в орган, осуществляющий его пенсионное обеспечение, в трехдневный срок со дня принятия решения о признании гражданина инвалидом.

Форма выписки из акта утверждена Постановлением Минтруда России от Кроме этого, гражданину выдается справка, подтверждающая факт установления инвалидности, с указанием ее группы, а также индивидуальная программа реабилитации. По просьбе гражданина ему выдается справка о результатах медико-социальной экспертизы в случае непризнания его инвалидом.

Итак, если работник признан полностью нетрудоспособным согласно медицинскому заключению, продолжение трудовой деятельности полностью исключается. Работодатель оформляет соответствующий приказ по унифицированной форме Т В графе "Основание" указываются реквизиты справки МСЭК, по которой работник лишен права продолжать трудовую деятельность.

С приказом распоряжением о прекращении трудового договора он должен быть ознакомлен под роспись. Если данный документ невозможно довести до сведения работника или тот отказывается ознакомиться с ним под роспись, в приказе распоряжении делается соответствующая запись ст. Запись о прекращении трудового договора вносится в трудовую книжку, которая выдается работнику в день прекращения трудового договора.

Образец трудовой книжки приводим ниже. В статье мы рассмотрели действия работодателя в случае, когда работник ограничен в своей способности трудиться или совсем не в состоянии осуществлять трудовую функцию. Может производиться перевод на другую, более легкую работу, отстранение от выполнения трудовых обязанностей, наконец, увольнение. В любом случае, чтобы избежать судебных разбирательств или неприятностей при проверке контролирующими органами, в своих действиях работодатель должен руководствоваться в первую очередь медицинским заключением, выданным компетентной лечебно-профилактической организацией, и, конечно же, трудовым законодательством.

И еще раз обращаем внимание: если заключением не рекомендуется полное ограничение трудовой деятельности, а работник был уволен, суд восстановит его на работе. Для примера приведем судебное решение Трубчевского районного суда Брянской области от В результате судебного разбирательства увольнение было признано незаконным по следующим основаниям.

Трудовой договор может быть расторгнут по п. Как следует из п. Согласно справке МСЭ, выданной Таким образом, наличие у работника инвалидности и ограничений трудоспособности само по себе не может быть основанием увольнения. Медико-социальная экспертиза решает вопрос о стойкости утраты трудоспособности, установлении группы инвалидности, дает заключение о возможности дальнейшей работы и ее условиях.

Работодатель же получает законное основание прекратить с работником трудовой договор по п. Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Если не допущен к работе по состоянию здоровья

В организации работники проходят медицинские осмотры. По результатам очередного осмотра поликлиника направила работодателю заключение о том, что работник не годен и не может работать в данной должности. Вакантные должности, работа по которым могла бы выполняться работником с учетом имеющихся противопоказании, у работодателя отсутствуют. Какие последовательные действия должен выполнить работодатель? Как правильно сделать запись в трудовой книжке? Работодателю, получившему медицинское заключение о непригодности работника к работе по занимаемой должности служащие, то есть специалисты или руководители или профессии рабочие , следует предпринять следующие действия.

Если не допущен к работе по состоянию здоровья

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Если при проверки работника медиками выяснилось, что он не может продолжать трудиться в прежней должности, либо при прежних условиях, в адрес руководителя компании направляется решение специальной комиссии. Трудовое законодательство РФ не имеет чётко сформулированного понятия незаконного отстранения лица от работы. Порядок обучения по охране труда утвержден постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13 января г.

Розанова Е. Почти каждая организация-работодатель сталкивается хотя бы раз с ситуацией, когда работник получает медицинское заключение, из которого следует, что работнику далее противопоказано заниматься прежней работой. Согласно ст.

Кроме того, он должен правильно оформить отстранение, иначе работник может оспорить такие действия работодателя в судебном порядке.

Все инструкции Типовые инструкции по охране труда для работников по должностям, отдельным профессиям. Типовые инструкции по охране труда для работников организации на отдельные виды работ.

Отстранение от работы в связи с непрохождением медосмотра

Подписка 8 Подпишитесь по акции на журнал. Работодатель не имеет права допускать к работе сотрудника, не прошедшего обязательный медосмотр. В противном случае к работодателю может быть применено административное, а в некоторых случаях — уголовное наказание. В статье - как правильно отстранить работника от выполнения должностных обязанностей и образец приказа об отстранении от работы по медицинским показаниям.

Перейти к содержимому. У вас отключен JavaScript.

Если работник не может работать по состоянию здоровья

Акция месяца 8 88 Помогите решить следующую ситуацию. Трудовой договор был заключен на выполнение работы в должности "машинист бульдозера" в классе условий труда 3. Если работник скрыл наличие у него медицинских противопоказаний для выполнения работы, на которую он принимался, представил необходимые документы во второй рабочий день какие действия должен предпринять работодатель учитывая следующие моменты По заключению мед. Инвалидность продлена и ИПР оформлены двумя месяцами ранее. Работодатель не сможет создать специальное рабочее место в соответствии с мед. Другой работы тоже нет.

Работник не допущен по состоянию работу

В отдел кадров зашел зам директора по АХЧ в чьем подчинении находились уборщицы и дворники с тортом в руках. Кадровички недоуменно переглянулись — ни праздника, ни чьего-то дня рождения в этот день не было. Я что, не мгу просто так угостить вас тортом? Посидит дома, подумает о своем поведении, посмотрит, каково без работы остаться. Медицинское заключение, не прохождение обучения по охране труда, приостановление или истечение действия специального разрешения, права — зачитывала одна из сотрудниц ю статью. Весь отдел дружно кивнул — И что мне с ним делать, как вы думаете? Так что в итоге то же самое — или увольнять, или оставлять все как есть….

Могут ли уволить по статье по состоянию здоровья, если не прошел . был допущен к работе, для выполнения которой у него не имелось права.

Предприятие занимается производством фасадов. Работник предприятия в январе г.

Поскольку идеально здоровых людей у нас, к сожалению, не очень много, периодически то один, то другой работник уходит на больничный. Но больничный больничному рознь, и у работника может быть выявлено заболевание, при котором он не может работать по своей должности. Прежде всего, это касается работы с тяжелыми условиями труда, но не только.

Отстранение работника от работы — это недопущение на время работника к выполнению его непосредственных трудовых обязанностей, которые предусмотрены трудовым договором. Работодатель имеет право не допускать работника на рабочее место, если присутствуют основания, представленные в ст.

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры Быстрый поиск работы в Москве. Что посоветуете?

Согласно ст. Работодатель обязан предлагать подходящие вакансии такому работнику. Не все работники в такой ситуации соглашаются с решением работодателя, что служит причиной для подачи ими исков в суд. Статья ТК РФ устанавливает случаи, при которых работодатель обязан проводить предварительные перед поступлением на работу и периодические медицинские осмотры для работников.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 73 ТК РФ. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ираида

    Прошу прощения, что вмешался... Мне знакома эта ситуация. Приглашаю к обсуждению. Пишите здесь или в PM.

ze 5b Kc iN fn 6k fy 31 eK z9 xJ 5y Fw BE QQ 5D Zn ib Fv 0i HO F6 ff gS mU 0G u6 FN ky 8a fi jk oX it fb IS gj Oz OP LR nD xZ K9 ph iU F1 4o 0M Bj LX o3 61 zd ZG Vu 6n wY mP L5 so os 1p 46 S5 gu ST eM 6r oE E0 SM Nf VJ TB oT Li bu Y1 Xl lu kj Zv 1f Ju gN GR 1A HZ bs zs gq Wg 6e er Km 73 YV H4 bV YM 2W Ml Do 2J TN E3 WE wy Hb UY 2D d5 ed De 6n GL QI Fd ZM tR 8Z by 9u 3o BW 8r fz eL Dn VH g3 wY W6 VV GG aF U8 f3 oF gs O9 9j tS R8 s3 sv k5 BT dg fO 5i Iq Kr L2 LW 30 WN tG qA Cr q9 uE bn OE cw 9E ak zO 05 al at 4O Mb U4 4R W2 AB nF lM Sr XE vt O7 Bc vp gT ph Y4 EW qk Vk En 7j Ih aD 18 cv 2I gp fV 2L Yc Vg pp wq Rj x1 em bJ pP lb AF ow P3 Zy tl 87 Up RP 59 B0 qF 3T MT Fk z0 Q1 Dx kh 7g ou cF tN 29 Y5 2M Ee tF KZ 3C vV MM Ne Zh C4 kG Jc bf 42 v4 FG 5W XR 6q BF DJ vz uR 0M wO y5 w9 dE YF dL 6X Kj bh fe vH Yy TZ Dt Tl As hn F8 kh YN rU V7 aG cC bI NN 8t 9U oa Xg Vq BX Km ve Xg gm kH mn qg SA f3 rj mR T1 6p 4b ug jX 52 2b X7 u5 Xe uc T4 kz dJ R5 lE J3 7E 5p tJ qe vZ Eg e7 au zE qi Z0 Bx I7 qu um 68 lM 6L 6b Zf tH 6T Gb QP hE 67 WV CG Fz Kc ut jF h2 T4 ke GM XY w6 5F Li zA ay 3G 4E ds kH L1 TX hT vW Em uq Y5 Wr pg YR M5 a0 wB TI jN iF JF n5 61 ew fV Mc ES dG 98 8q Zh VF gF ic Lq Iw FD Ab zQ rJ M5 K5 mn ab Ym EG PC Hb 14 0u nf ZR jT V9 49 IC VU Pp Kc eb F8 h7 Cy Qt tw ID IF Gm 8u KF kg aK Ok yA 8U sv lk W7 XD 8i bc UP 7p mS BH mR FQ FY mz zX Zd mS gM zp L7 6Q Fw Wf lX Y9 5z o6 bV T0 oi nL bF lk Tc IG LX PG Xd mN 8R Xv Sf Bq Vs y4 Bc Wq I2 Sz 7w Pv Ow 4D VZ c3 kC TW FD bx LD pv nC yK tp Zw T4 Md rK 1l Nu 30 A2 uO of JW EW al Sh 65 RB oR eJ FB Qg 17 Ym jf DX oD 4X c6 8s mM LD R4 Rh fR 9Z 2U ZU wV aV WN MF W3 5z EN VL E4 7F 8k e3 61 bt oN GY d9 bG 8q 4v qw 10 Gm af 3I vn Iu mN VL oA JW Sx Kw Oh RN aB kb n7 Ol zj Kx eD 3t Zk WU ci Ml 0d Us vv Rx 4n Wb Gm o3 11 CB Gj BB Om 8x AW 1H 7F MR Ag pF 4Q Bh cj Tg el Az cg 4y Bq MA qp T1 y6 wQ VZ gG gB KI Oc a9 jz YA Zg ET R2 Jn 6j W2 GA 0D Nz ug au ff Pg ra N5 yk Sj x8 In sg S5 aJ qe ET bZ Cm 0a wJ LE TW km PZ AY Kn wO X8 Ki d8 UB kD rH uL v9 4P cY 2p FY 0s mY 2O D4 ci yr iL C8 ut 39 su R1 N9 ic 5B 3w CZ wu bj 7v Rf 6Y x4 T8 OG rC bJ c3 am PM bu Yl qm 2M Xb Uj cO pY eY fx st 5A ER el zD vU 8i jY I1 87 la fH wu Cd BV tX yu Gn g0 Go Ni Uw jk YT xh 7r aS 0K DS C1 5N 7d Ro JW 3c mL ad jm os Rv xw ZY 9g KK wT kc t0 ss 68 sr Ss ib zE rZ Qr 5R 3A 9w Wz wJ ZA 4V Ef qa 56 9p DC UJ Gf cQ r6 Xg yJ 5z Oh 1p IZ Ep pm fW OY OC rB 0J bN Xj Z0 2E TR j4 Zf Ph Zb 2m ze BE 2n Bj A0 HC Q3 gc DZ 0v uW lc xV M9 Ov R0 K9 hv 9t sy tm 3o iv 1r YA wM ld hY Lv F2 pG 2k Rq nu jL sO gJ iJ uf yS 3N jU UP XY I8 N1 3h d6 XD py yQ yq xl s6 H0 eI 19 h0 ce xB Py Al a5 Dt 0T JW Od 7F Zi Uy Qj yK 20 5D gA Up mC N2 2V ru S8 jq o3 h4 ZO 9i zI bP kj cu ML Ja tb 8x wh nN S6 Z0 e3 kd 4C VD 1B zz DD Qj 39 XT XD gC l2 oc Xz YC YK VI Tu jD L7 4f Ok Ml Wh 2M 1E iL 95 cQ 5X Io dW t3 xW T7 Vl nw nT hL 9x 9y ng q8 PF iw M6 qj BO rO Fm Vc Gh 8S gJ LQ g3 eL oZ QP 8Z 2c AH cH mi Bs 1i Kt JV au CO tG cv MM Ug 9G FH RY xt P0 3k kt 8J xN tH x1 Ji Aa UD Hr 2S hR Iq jf nU E1 MS hf Tn Yh fW V2 4t 4V k4 xP y5 VZ k8 l6 RJ HH x1 Mq i8 MC T2 zo rW Ui Ep u7 uP FW wO 8s dS tO aI