>

Возвращаются ли выплаченные отпускные работодателю

Сумма излишне выплаченных отпускных за неотработанные дни отпуска не является доходом работника и подлежит возврату организации. Сотрудница резидент РФ организации находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, в период которого ей был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск за июнь года. С июня года работница увольняется. В связи с этим у нее возникают неотработанные дни отпуска. После отражения в учете соответствующего перерасчета образовалась задолженность работницы в сумме излишне начисленных и выплаченных сумм неотработанных отпускных , а также сумм НДФЛ и страховых взносов с них.



Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<


Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ
Содержание:

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

В этом случае, а также при отзыве работника из отпуска с письменного согласия работника работодатель вправе зачесть сумму переплаты отпускных в счет зарплаты за следующий месяц.

Сначала отпуск авансом, а потом увольнение

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Отправить Регистрация. Форум Форум. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения. Задать вопрос. Всем доброго дня. Очень срочно требуется помощь, т. Сотрудник ушел в отпуск с Через 14 дней пришел на работу и попросил отозвать его из отпуска, чтобы перенести оставшиеся дни на другой месяц по семейным обстоятельствам.

Составили приказ на отзыв, сотрудник в нем расписался, вышел на работу, когда ему озвучили, что будет произведен перерасчет и зачет излишне выплаченной суммы отпускных как аванс, начался скандал. В итоге она ничего возвращать не хочет, бухгалтер оформить "зачет" не знает как, да и по ТК РФ без согласия работников удержания производить нельзя, на это и ссылается работник. Как вести себя с работником?

Как оформить "перевыплату" отпускных или это "подарок" работодателем ему и ничего сделать нельзя? Никогда не идите на поводу работника, это выливается в то, что Вы получили!

Только закон и точка! Цитата -Оксана Николаевна- : Сотрудник ушел в отпуск с Цитата -Оксана Николаевна- : Через 14 дней пришел на работу и попросил отозвать его из отпуска , чтобы перенести оставшиеся дни на другой месяц по семейным обстоятельствам. Составили приказ на отзыв , сотрудник в нем расписался, вышел на работу,.

Цитата -Оксана Николаевна- : Составили приказ на отзыв, сотрудник в нем расписался, вышел на работу, когда ему озвучили, что будет произведен перерасчет и зачет излишне выплаченной суммы отпускных как аванс, начался скандал.

Рассчитать бесплатно. Закон един для всех и соблюдать его обязаны ВСЕ - и работники, и работодатели! Из этого следует, что на отзыв из отпуска у Вас должен быть НЕ только приказ, а еще и уведомление, его согласие. Есть у Вас эти документы? Цитата Анна Влада : Произвести перерасчет и все. В табеле 2 показателя быть не могут - либо отпуск, либо работа.

Если есть приказ на отзыв, значит, делайте перерасчет. Московская область. Цитата -Оксана Николаевна- : Еще можно ссылку на постановление, фз, либо статью, на основании которой он может произвести перерасчет. Она ссылается на то, что это будет уже удержание и по закону без ее согласия его произвести нельзя. По сайтам полазила единого мнения не нашла. Цитата: Гораздо сложнее обстоит дело с выплаченными работнику отпускными.

И это вторая проблема, которую вам предстоит решить. Чтобы не лишать работника кровно заработанных отпускных, бухгалтерия, как правило, оплачивает труд отозванного работника с учетом суммы, начисленной за неиспользованную часть отпуска.

Для этого, на основании приказа об отзыве из отпуска: 1 производится перерасчет отпускных из расчета фактического количества дней использованной части отпуска; 2 с первого дня работы производится начисление заработной платы в установленном порядке; 3 при расчете заработной платы работника выплаченные отпускные за неиспользованную часть отпуска засчитываются в счет заработной платы за отработанное время; 4 при предоставлении работнику неиспользованной части отпуска расчет отпускных производится, исходя из нового расчетного периода.

Поэтому вам следует руководствоваться статьей Трудового кодекса РФ, из которой следует, что работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее 1 месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

В этой связи для того, чтобы компенсировать работнику отзыв из отпуска, некоторые организации выплачивают разовые премии помимо предоставления неиспользованной части отпуска. Цитата Сероглазая : Оксана Николаевна, на Вашем месте я бы не делала перерасчет, но объяснила, что когда она пойдет догуливать отпуск, это уже будет бесплатно. Цитата -Оксана Николаевна- : Вот поэтому его в отпуск и направили, т.

Цитата -Оксана Николаевна- : сумма излишне выплаченных отпускных окажется долгом и при проведении аванса долг будет закрыт им?

Еще можно ссылку на постановление, фз, либо статью, на основании которой он может произвести перерасчет. Цитата -Оксана Николаевна- : Она ссылается на то, что это будет уже удержание и по закону без ее согласия его произвести нельзя.

Цитата Анна Влада : Есть 2 точки зрения по данному вопросу. Одни считают, что перерасчитывать ничего не нужно, а когда работник пойдет в отпуск, он уже не получит отпускные за эти дни он их получил ранее , другие же считают, что перерасчитать необходимо.

Я придерживаюсь второй точки зрения. Потому что работник когда "догуливает" оставшуюся часть отпуска, он попадает на другой месяц, следовательно, при начислении Вы берете другой расчетный период, следовательно, сумма отпускных может получиться больше. Цитата -Оксана Николаевна- : А как это должно быть оформлено? Спасибо, приказ тогда переделаем, отдадим на подпись. Но все-таки, кто-нибудь сталкивался с отказом от подписи таких приказов?

Что делать в этом случае. У Вас есть обязанность оплатить ежегодный отпуск. Цитата: Статья Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней удлиненный основной отпуск предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Если она пойдет в ГИТ работодателю в данном случае штраф не грозит? Руководитель же должен защитить себя на случай проверки - каким документом, если приказ в таком виде сотрудник подписывать отказывается?

Цитата -Оксана Николаевна- : мы готовим приказ с указанием того, что все оплачено , она его не подписывает, либо подписывает, но указывает, что несогласна по оплате, потом уходит в отпуск и ей просто ничего не выплачивается. Цитата -Оксана Николаевна- : я поняла, что выплатить еще раз отпускные, либо начислять отпускные и з. Руководитель же должен защитить себя на случай проверки - каким документом, если приказ в таком виде сотрудник подписывать отказывается.

Она все равно настаивает на том, что при отзыве работодатель не имеет права удерживать отпускные, т. Дали почитать ст. Понимания о том, что два раза она все равно ничего не получит, у нее нет. Пока ничем не кончилось, но надеемся на нормальный исход. Цитата -Оксана Николаевна- : Она все равно настаивает на том, что при отзыве работодатель не имеет права удерживать отпускные, т. Цитата Сероглазая : Но письменных заявлений не делала? Цитата Сероглазая : Может, ей на пальцах объяснить, что она должна деньги получить все за 28 дней, если бы так и была в отпуске.

Но фактически отпуск составил, например, 10 дней, поэтому и нужно сделать перерасчет, так как отпуск прервался. Ну и отлично. Лучше бы, конечно, без проверки обойтись. К сожалению, все обернулось таким образом: есть два приказа - в одном просто отзыв и ни слова про пересчет он подписан и второй переделанный, когда бух спохватилась с удержанием, но вот он уже не подписан.

Деньги уже удержаны. Сейчас как вариант только довыдать ей удержанные деньги, а как быть с отпуском? Может ли работодатель издать приказ о внесении изменений в график отпусков в связи с отзывом сотрудника и проложить исправленный график, перенеся ее отпуск до конца года?

Сейчас сотрудница говорит, что в отпуск она вообще больше не собирается и не пойдет и ей все равно на то, что след. Цитата -Оксана Николаевна- :. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.

Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда.

Спасибо большое. Будет решать завтра. Сейчас смотрят. Александр Погребс, с днем рождения! Имеют ли право покупатели не забирать закрывающие документы, отправленные почтой на юридический адрес?

Тюмень 20 августа в Всем доброго дня. Москва 20 августа в 52 балла Добавить баллы Добавить баллы Никогда не идите на поводу работника, это выливается в то, что Вы получили! Что значит НЕ хотел? Статья Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков [Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья ] График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Отзыв из отпуска [Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья ] По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части.

Произвести перерасчет и все. Вот поэтому его в отпуск и направили, т. Необходимость доказать можно, т. Уведомление она подпишет его сейчас по факту нет, только приказ , т.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Какие излишне выплаченные работнику суммы можно удержать из его зарплаты

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, установленная ТК РФ, равна 28 календарным дням. Рабочий год составляет 12 полных месяцев и, в отличие от календарного года, исчисляется не с 1 января, а со дня поступления работника на работу к работодателю. Работник поступил на работу 12 февраля года. Его первый рабочий год истекает 11 февраля года.

Возврат отпускных при увольнении: вымысел или обязанность работника?

По общему правилу работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск за отработанный рабочий год. Но если работник пожелает взять отпуск за еще не отработанный период времени, то в большинстве случаев работодатель не имеет права ему отказать. В этом случае компания может оказаться в весьма затруднительном положении, если работник, не отработав полностью год, за который он получил отпуск, напишет заявление на увольнение. О налоговых последствиях такой ситуации — наша статья.

Подтолкнуло то, что за 56 дней отпуска мне были выплачены отпускные всего 18 р. Я подумала, что это ошибка и возможно, при увольнении доначислят еще.

Бывают такие случаи, когда работник, который находится в основном оплачиваемом отпуске, срочно нужен на рабочем месте. Как вернуть такого сотрудника на работу, ведь право на отпуск гарантировано ему ст.

В общем случае работник имеет право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. При этом работник может разделить отпуск на несколько частей по согласованию с работодателем.

Возвращаются ли отпускные при увольнении

Знать, как корректно произвести удержание за неотработанные дни отпуска при увольнении — обязанность каждого бухгалтера-расчетчика. Однако практика показывает, что нередко сотрудники допускают ошибки при проведении этой операции. Выясним, на что обратить внимание бухгалтеру при исчислении компенсации за неиспользованный отпуск, и как грамотно возместить переплаченную сумму.

Работа и трудоустройство. Юлия Анташева

Как отразить в учете работодателя перерасчет переплаченных отпускных?

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением места работы должности и средней заработной платы имеют все работающие по трудовому договору независимо от вида собственности организации, ее организационно-правовой формы, ведомственной принадлежности и подчиненности организации, вида трудового договора и его срока трудится ли работник по основному трудовому договору или по совместительству, производится ли работа в помещении работодателя или на дому , гражданства работника, каких-либо иных обстоятельств. Ежегодный оплачиваемый отпуск - длительный, свободный от выполнения трудовых обязанностей непрерывный период времени, предоставляемый за работу в течение рабочего года. Единственное условие реализации права работника на ежегодный оплачиваемый отпуск - состояние в трудовых отношениях с работодателем. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней ст. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск предоставляется ст.

Инструкция по удержанию за неотработанные дни отпуска при увольнении с сотрудника

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через.

Примеры расчета отпускных при неиспользованном отпуске. Ежегодный оплачиваемый отпуск оплачивается за счет средств работодателя. проработанное время, и вычитают эту сумму из ранее выплаченных отпускных. .. Излишне удержанный НДФЛ возвращается работнику. Кроме .

Возвращаются ли отпускные работодателю

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Забыли пароль? Вы можете получать оповещения Pedsovet. Ваша жалоба на комментарий пользователя отправлена на рассмотрение модераторам. О результатах проверки мы сообщим письмом на Ваш e-mail.

Конституция РФ ч. В трудовом законодательстве данное право закреплено в ст.

Что делать, если работник отгулял отпуск авансом и увольняется? Согласно положениям действующего законодательства, наемные специалисты ежегодно получают право на 28 дней отдыха, когда за ними сохраняется заработная плата и занимаемая позиция.

Автор: Гость Ербол , 14 Июня в Увольнение, прекращение и расторжение трудового договора. Подскажите пож-ста, около 10 лет проработал в одной нац компании! В апреле вышел в отпуск, за время отпуска поменялись планы , после завершения отпуска написал заявление на увольнение.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Нина

    Мне кажется очень хорошо