Возможно ли увольнение в выходной день или нерабочий праздничный день

Возможно ли увольнение в выходной день или нерабочий праздничный день

Вопрос об увольнении работника в выходной или праздничный нерабочий день обычно возникает в следующих случаях: работник хочет сохранить непрерывный стаж к примеру, стаж государственной службы , работнику нужно с определённого числа выйти на другую работу, работник не хочет выходить на работу после отпуска или болезни, в связи с чем ему нужно уволиться последним днем соответствующего периода отпуска или больничного и т. Можно ли уволить работника в выходной день? Дело в том, что трудовым законодательством Украины не установлены требования относительно увольнения именно в рабочие дни недели, также как и нет запрета увольнять в выходной день. Согласно КЗоТ выходные дни должны быть предоставлены работнику в обязательном порядке. Но установленного порядка предоставления выходных работникам нет, поскольку данный процесс зависит от характера организации производственного процесса и вида деятельности предприятия.



Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<


Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ
Содержание:

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

По договоренности с работником он может быть принят на работу в выходной день и тогда, когда первый день начала трудовых отношений является для него выходным или нерабочим, - ведь законодательство не предусматривает, чтобы в первый день начала трудовых отношений работник обязательно был назначен в смену или вышел на рабочее место.

Увольнение по собственному желанию в выходной день

Законопроект "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О противодействии коррупции" призван устранить сложившуюся правовую неопределенность в сфере бюджетного законодательства, предусматривающего зачисление конфискованных денежных средств, полученных в результате совершения коррупционных правонарушений. Между тем, само понятие "коррупционное правонарушение" в настоящее время отсутствует в законодательстве. Принятие законопроект "О внесении изменений в статью 2.

Целью законопроекта является устранение правовой коллизии между Федеральным законом "О деятельности по приему платежей физических лиц, осуществляемой платежными агентами" и бюджетным законодательством. Его реализация позволит избежать споров о необходимости использования специального банковского счета в соответствии с Федеральным законом. Все статьи Увольнение в выходной или праздничный день Куревина Л. В некоторых случаях при увольнении работника должны быть соблюдены установленные для этого сроки.

Это относится, например, к увольнению работника по собственному желанию, так как согласно ст. При этом может случиться так, что последний день работы попадет на выходной или праздник. Как поступить работодателю в данном случае? Каким числом издать приказ? Когда произвести расчет и выдать работнику трудовую книжку? Сроки уведомления об увольнении В силу ч. При этом течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Так, если работник подал заявление об увольнении, например, в понедельник, двухнедельный срок начинает исчисляться со вторника и последним м днем работы будет понедельник.

Однако может получиться, что день увольнения выпадет на выходной например, из-за переноса праздничных дней или непосредственно на праздничный день. Совпадение дня увольнения с выходным или праздничным днем может произойти при расторжении трудового договора не только по инициативе работника п.

День увольнения может совпасть с выходным или праздничным днем и при окончании срока действия срочного трудового договора. К сведению. Трудовым кодексом установлены также иные сроки уведомления: три дня - для уведомления об увольнении при неудовлетворительном результате испытания и при расторжении срочного трудового договора ст. А в случаях, когда работник не может продолжать работу в связи с зачислением его в образовательную организацию, выходом на пенсию и др. Установить день увольнения работника для работодателя очень важно, поскольку в соответствии с ч.

По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

За несоблюдение этих обязанностей работодатель может быть привлечен к ответственности. Какой же день следует считать днем увольнения, если последний день срока пришелся на выходной или праздничный день? В настоящее время по данному вопросу продолжают существовать две точки зрения: 1 днем увольнения в силу ст. Рассмотрим их подробнее. Днем увольнения считается первый рабочий день после выходного Итак, данная позиция основана на положениях, закрепленных в ст.

Прежде всего, в этой статье сказано, что течение сроков, с которыми ТК РФ связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. Таким образом, данное правило применяется не только в случае подачи работником заявления об увольнении, как установлено ч. Так, издание приказа о расторжении трудового договора с указанием в качестве даты прекращения трудовых отношений В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

Что касается последнего рабочего дня, то согласно ч. То есть в случае, если последним днем срока уведомления были суббота или воскресенье, являющиеся для работника выходными днями, его последним рабочим днем будет понедельник. В этот день работодатель издает приказ об увольнении, знакомит с ним работника, выдает ему трудовую книжку и производит с ним расчет.

В основу данной позиции положена точка зрения, согласно которой выходной день не может быть днем увольнения. Так, Тверской областной суд отказал в удовлетворении кассационной жалобы Администрации Жарковского района Тверской области на решение Жарковского районного суда Тверской области. Суд первой инстанции признал незаконным увольнение Ц. Среди доводов суда было признание незаконной процедуры увольнения Ц.

В своем решении суд помимо ст. Аналогичный вывод сделан Хабаровским краевым судом. Было признано незаконным увольнение с государственной службы П. Кроме того, было отмечено, что приказ о прекращении трудового договора может быть издан как в день увольнения работника, так и заранее, но не с указанием даты прекращения трудовых отношений в выходной или праздничный день Апелляционное определение от День увольнения - последний рабочий день перед выходным Суть второй позиции заключается в том, что если последний день срока уведомления приходится на выходной праздничный день, то фактически работника следует уволить в последний рабочий день перед выходным.

Данная точка зрения основана на том, что если считать днем увольнения следующий за выходным рабочий день, то получается, что сотрудник работает уже за пределами двухнедельного срока уведомления, а в рабочий день, следующий за выходным, он мог бы трудиться уже на новом месте работы, тем самым нарушаются его права. Итак, в данном случае последним днем работы будет рабочий день накануне выходного. Так, при пятидневной рабочей неделе, если последний день срока приходится на субботу или воскресенье, последним днем работы будет пятница, а днем увольнения - выходной.

В пятницу работодатель издает приказ об увольнении. Получается, что в приказе будет стоять более поздняя дата увольнения, чем дата подписания приказа, что не противоречит трудовому законодательству. Работник должен быть ознакомлен с приказом под роспись. В последний день работы ему выдается трудовая книжка и с ним производится окончательный расчет. В основу данной позиции положено мнение о том, что выходной день может быть днем увольнения, что также подтверждается судебной практикой.

Так, работники, уволенные в связи с сокращением штата, обратились в суд с иском о признании незаконной процедуры увольнения, в том числе по причине того, что дата увольнения, приходящаяся на дату истечения двухмесячного срока уведомления, приходилась на выходной день.

Однако суд не усмотрел в этом нарушений, поскольку трудовое законодательство не содержит таких ограничений Апелляционное определение Московского городского суда от Однако работодатель, уволив сотрудника в рабочий день накануне выходного и указав при этом в качестве дня увольнения выходной, рискует тем, что работник, увольняющийся по собственному желанию, воспользуется правом, предоставленным ему ст.

В этом случае работодателю придется отменить приказ об увольнении, внести исправления в трудовую книжку и совершить иные действия. Обратите внимание, что нормы, установленные ст. Данный вывод сделан в Определении Приморского краевого суда от Если же работодатель самостоятельно принимает решение оформить увольнение работника днем накануне выходного или ранее , он лишает работника права на отзыв заявления до истечения срока предупреждения, что в дальнейшем также может стать поводом для судебных разбирательств.

Так, Л. Дело заключалось в том, что в своем заявлении об увольнении Л. Поскольку Л. День увольнения - выходной для работодателя Мы рассмотрели случаи совпадения дня увольнения с выходным для работника днем.

Но возможна также ситуация, когда для работника этот день будет рабочим, а для работодателя - выходным. Такое возможно, например, при сменной работе или работе по графику.

Какой день будет считаться днем увольнения в данном случае? Роструд в Письме от В соответствии со ст. Данная норма распространяется и на работников, подлежащих увольнению в выходной либо нерабочий праздничный день. Однако в силу ст. Случаи привлечения работников к работе без их согласия установлены ч. Если рассматривать вариант оформления увольнения работника заранее в рабочий день работодателя , существует риск, что работник может уже не выйти на работу.

Поэтому вариантов в данном случае только два: произвести увольнение в первый рабочий день работодателя либо привлечь к работе в выходной день кадровика и бухгалтера с их согласия для оформления увольнения и расчета. Расторжение срочного трудового договора Мнения по поводу расторжения срочного трудового договора также разделились. Одни специалисты считают, что уволить работника в случае, если срок действия договора истекает в его выходной день, можно в последний рабочий день, предшествующий выходному.

Это подтверждается судебной практикой. Так, Ш. Срок договора истекал При этом в качестве даты увольнения работодатель указал Однако судом не было установлено нарушений в процедуре увольнения, при этом была изменена дата увольнения с Большинство же специалистов придерживаются мнения, что если срок действия срочного трудового договора приходится на выходной день, то согласно ст.

Такие выводы содержатся, например, в Апелляционных определениях Ростовского областного суда от Согласно третьей точке зрения увольнение работника в случае, когда окончание срочного трудового договора определено конкретной датой, должно быть осуществлено именно в эту дату, ее перенос неправомерен. Ардатова "Кадровик.

Считаем, что если срок окончания срочного трудового договора совпал с выходным днем, то наиболее верным в данном случае будет увольнение работника в ближайший следующий за ним рабочий день. При этом важно не забыть предупредить работника о прекращении с ним трудового договора в связи с истечением срока его действия в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника ч.

Подведем итог Основываясь на существующих нормах трудового законодательства и судебной практике, можно сделать вывод, что в случае увольнения работника по его инициативе или в связи с сокращением штата, когда срок уведомления приходится на выходной или праздничный день либо когда в выходной заканчивается срок действия срочного трудового договора, днем увольнения может быть: 1 ближайший рабочий день, следующий за выходным; 2 рабочий день, предшествующий выходному дню.

В этом случае датой расторжения трудового договора является последний день срока, приходящийся на выходной праздничный день. При этом нужно иметь в виду, что такое увольнение осуществляется только с согласия работника, оформленного надлежащим образом; 3 непосредственно выходной для работника и организации день.

Такое увольнение возможно при привлечении к работе работников кадровой службы и бухгалтерии. Однако, поскольку в связи с переносом дня увольнения на другой день по причине его совпадения с выходным днем возникает немало судебных споров, рекомендуем работодателям по возможности не допускать таких ситуаций, в частности при увольнении по инициативе работника. Для этого еще на стадии приема заявления нужно попросить работника указать дату увольнения, которая будет являться его последним рабочим днем.

А работнику, прежде чем написать заявление, следует отсчитать 14 календарных дней и один день согласно ст. Если день подачи заявления при этом выпадет на выходной, его просто нужно перенести вперед, поскольку в силу ст.

Если работник все же не указал дату увольнения, а переписать заявление не представляется возможным, при этом последний день работы совпал с выходным или праздничным днем, рекомендуем работодателю предложить работнику другой день увольнения. Для этого руководитель ставит на заявлении резолюцию "Уволить 5 февраля г. Предложение о согласовании даты увольнения работодатель может направить и отдельным письмом. При этом имейте в виду, что согласование даты увольнения до истечения срока уведомления не является основанием для изменения увольнения по инициативе работника по п.

Обратите внимание, что сократить двухнедельный срок уведомления самостоятельно работодатель не имеет права.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Увольнение в выходной и праздничный день: правила и особенности

По его замыслу прокурорский надзор сформулирован как институт контроля за деятельностью государственного аппарата. С этого времени прокуратура России ведет свое летоисчисление. Вопрос: Я являюсь индивидуальным предпринимателем, мой сотрудник написал заявление об увольнении по собственному желанию. Однако, двухнедельный срок предупреждения об увольнении истекает в праздничный день, который для работника является выходным. В какой день я могу уволить работника?

Можно ли уволиться в праздничный день. Увольнение в выходной день

Выходные дни считаются разновидностью времени отдыха. Главным признаком выходных является их предоставление трудящимся с целью непрерывного отдыха в промежутках между трудовыми буднями. Выходные дни согласно закону должны предоставляться всем трудящимся как форма еженедельного непрерывного отдыха. При этом ответ на вопрос, сколько выходных должно предоставляться, может быть различным. В случае пятидневной рабочей недели закон предусматривает между неделями два выходных дня, а в случае шестидневной - один.

Если действие досрочного трудового договора заканчивается в день, являющийся выходным для работника и предприятия в целом, окончательный расчет с работником проводите в его последний рабочий день. При этом днем увольнения будет последний день, обозначенный срочным трудовым договором. Стандартная ситуация: работник принят на работу по срочному трудовому договору. Срок действия договора, допустим, 2 года. Работник добросовестно работает на благо работодателя. Но ведь увольнение работника в связи с окончанием действия срочного трудового договора на основании п.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Многие работодатели и работники не знают, возможно ли увольнение в выходной день и как его оформить. На практике же, вопрос того, можно ли уволить в выходной день сотрудника раскрывается в положениях действующего российского трудового законодательства и позволяет избежать каких-либо негативных последствий расторжения трудовых взаимоотношений. Однако знать о том, как проводится увольнение в выходной при сменном графике работы, при 5-дневной рабочей неделе, по собственному желанию или инициативе работодателя следует и работникам, и работодателям.

Увольнение в праздничные дни

Если у Вас появились вопросы в области бухгалтерского учета, налогообложения, права или кадров и Вам нужен ответ на основании законодательной базы с ссылками на первоисточники, смело обращайтесь к нам. Опытные специалисты практики подготовят ответ с обоснованием и выводами по Вашему вопросу. Если последний рабочий день работника выпадает на выходной день, то применяя нормы ст.

Образец заявления на отгул в счет отпуска. Письмо приставам об увольнении сотрудника: образец. Увольнение по причине смерти сотрудника.

Если день увольнения – выходной день

Вопрос: Подскажите, пожалуйста, какой день будет последним рабочим днем днем увольнения для работника, если он написал заявление на увольнение Ответ: Если работник решил уволиться по своей инициативе, он должен письменно уведомить работодателя не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом ст. В заявлении работник обязательно должен указать дату увольнения, так как он может предупредить работодателя и за больший срок. Следовательно, если в заявлении дата увольнения работником не указана, уволить его через две недели нельзя. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока уведомления об увольнении. Течение срока уведомления начинается со следующего дня после получения работодателем заявления об увольнении. Согласно ст.

Выходные дни

При увольнении стропальщика Сергиенко возник спор о том, в каком порядке оплатить его работу в выходные и праздничные дни, имеющую место незадолго до увольнения. Настаивая на том, что за работу в выходные и праздничные дни следует предоставить отгулы, а не оплачивать ее, администрация предприятия предложила работнику оформить увольнение на день позже, а в последний день работы предоставить отгул без оплаты. За работу в праздничные дни администрация пообещала оплатить в соответствии с присвоенным ему разрядом.

Можно ли уволиться в выходной день. В каких случаях возможно увольнение в выходной, и в чем суть проблемы? Чтобы получить разъяснение на Если праздники официально переносятся на рабочие дни.

Увольнение в выходной или праздничный день (Куревина Л.В.)

Если действие срочного трудового договора заканчивается в день, который является выходным для работника и предприятия в целом, окончательный расчет с работником производите в его последний рабочий день. При этом днем увольнения будет последний день, определенный срочным трудовым договором. Стандартная ситуация: работник принят на работу по срочному трудовому договору. Срок действия договора, допустим, 2 года.

Если день увольнения выпадает на праздничный день

Предприятие и сотрудник вправе расторгнуть трудовые отношения в любой день, по договоренности, соблюдая при этом требования трудового законодательства. В статье рассмотрим ситуацию, когда день увольнения выпадает на выходной день.

По общему правилу увольняться принято в будние дни. Практика показывает, что во многих организациях увольнения вообще происходят раза в неделю.

День увольнения в выходной день

Однако возможны исключения. Рассмотрим, какие условия должны выполняться для привлечения сотрудников к работе в выходные дни и праздники, а также порядок оплаты и налогообложения работы в нерабочие и праздничные дни.

Можно ли уволить выходным днем

Самый благоприятный для всех вариант именно этот, и лучше заранее посмотреть в календарь и выбрать датой расторжения договора рабочий день — так будет удобно всем. Иногда бывают ситуации, которые ставят кадровиков в тупик.

Комментарии 8
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ульян

    кое что есть норм.

  2. mencari

    Да Привлекательные женщины отвлекают. Точно – Надоели критические дни – смени пол !!!!! Смешно Подпись к рисунку: “Жопа. Вид спереди” У семи нянек… четырнадцать сисек – весело Вот это верно – Сколько водки не бери, все равно два раза бегать! (мудрость). Обделался легким испугом. Это от чего? Интерено что Семь раз отпей – один раз отлей! можно ли Место клизмы изменить. Девушкам не хватает женственности, а женщинам – девственности. Это точно Скульптурная группа: Геракл, разрывающий пасть писающему мальчику. Эт круто Значoк на 150-килограмовом мужике ха Прогресс сделал розетки недоступными большинству детей, – умирают самые одаренные. ))) Жена моего друга для меня не женщина… Hо если она хорошенькая . . . он мне не друг )))

  3. Юлиан

    По моему мнению Вы не правы. Я уверен. Могу отстоять свою позицию. Пишите мне в PM, обсудим.

  4. Анастасия

    Не может быть

  5. Евгений

    Вы ошибаетесь. Давайте обсудим это. Пишите мне в PM, поговорим.

  6. liitrabpa1983

    В этом что-то есть. Теперь стало всё ясно, большое спасибо за объяснение.

  7. lantozul

    По-моему это только начало. Предлагаю Вам попробовать поискать в google.com

  8. Савелий

    По моему мнению Вы ошибаетесь. Давайте обсудим. Пишите мне в PM, поговорим.




https://a590.ru    https://adoy37.ru    https://almazsteklo.ru    https://annadirechina.ru    https://detsad263oaorzd.ru    https://ds298.ru    https://eps-p.ru    https://fordkirov.ru    https://geniama.ru    https://greendomik.ru    https://ilab-edu.ru    https://infomahachkala.ru    https://lakomstva40.ru    https://malka1.ru    https://paprikaclub.ru    https://pravovoy-ekspert.ru    https://realestate-today.ru    https://rmrus.ru    https://rt-stanko.ru    https://ruki-iz-plech-reviews.ru    https://ssforum.ru    https://td-eskada.ru    https://tumenoil.ru    https://vestnikrss.ru    https://vognov.ru    https://x-mafia.ru