Вопрос юристу сколька держится рабочее место в декретном отпуске

Вопрос юристу сколька держится рабочее место в декретном отпуске

Если женщина устает от работы и рутины, у нее есть возможность уйти в декрет. Российское законодательство позволяет проводить матери с ребенком три года, а потом вернуться на прежнее место работы с сохранением зарплаты. Естественно, это не нравится многим работодателям. В чем убедился Банки. Дорогие читатели!



Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<


Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ
Содержание:

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Я работаю инженером-технологом на ОАО. У нас 7 часов рабочий день у всех, но у нас, технологов, он ненормированный.

Как уволить декретницу

Каждый имеет право на правовую поддержку "Согласно закону" Свяжитесь с нашими специалистами и получите первичную консультацию бесплатно. Ухожу в декретный отпуск. Какие выплаты мне положены? Ни каких!!!! Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Блог компании Стратоплан Как и обещали в нашем недавнем опросе про проблемы в переговорах , мы решили опубликовать несколько материалов по алгоритмам переговоров в разных рабочих ситуациях.

И сегодня первый материал из этого цикла. Ровно 10 лет назад в одной питерской компании произошли загадочные и удивительные события, повлиявшие на карьеры сотен людей, и нагревшие рынок зарплат в городе в два раза. Возможно, эти события и не были такими удивительными для опытных ИТ-гуру эка невидаль, когда одна компания покупает инженеров у другой , но для автора, на тот момент управлявшего небольшим отделом о 17 человеках, эти события послужили источником многочисленных наблюдений и выводов о работе с людьми.

В конце мая из Санта Клары в Санкт-Петербург прилетел ничем не примечательный пожилой мужчина в темном костюме и очках в роговой оправе. Его сопровождали многочисленные помощники, и наверняка на паспортном контроле они озвучили цель приезда как деловую. Пожилой мужчина уже более 20 лет работал в Корпорации, в последние годы на посту вице-президента, и дело у него действительно было. Стояла задача запустить проект по опен-сорсной разработке мировой технологии.

Самые приблизительные оценки выдавали, что для этого нужно человек и 2 года напряженной работы. Казалось, что с этой задачей неплохо справится коллектив одной российской компании, много лет до текущего момента успешно работавший в проектах этой технологии на Другую Корпорацию.

Дело оставалось за малым — раздать оферы в Питере, Москве и Новосибирске, суммарно инженерам и менеджерам помимо технологии для опен-сорс проекта там было еще много интересного. Ключевых людей менеджеров и инженеров на выходные пригласили в офис, где Вице-президент встретился с каждым один на один, чтобы вручить офер на работу в Корпорации. От цифр в оферах у многих в душе наступила весна. Предлагали не только зарплату в 2 раза больше текущей, но и бонус, от которого весна начинала играть еще более яркими красками.

Однако, в жизни никогда не бывает просто. Нашего брата ИТ-шника деньгами не всегда проймешь! Ключевые люди разделились на два лагеря. Одних привлекали возможность сменить область деятельности, с нуля написать мировую технологию в сжатые сроки, возможность оказаться в Корпорации и, чего греха таить, деньги.

Других удерживал отличный коллектив, интересная работа и… идентичность. За многие годы работы люди привыкли ассоциировать себя с Другой Корпорацией.

Раскол усилился, когда стало известно, что Другая Корпорация на днях открывает официальный центр разработки в Питере. Беспокойство тем, что с проектов могут единомоментно пропасть человек, вылилось в сверх-активные действия.

Началась борьба за инженеров, которых ключевые люди начали тянуть в разные стороны. Инициативная группа Другой Корпорации сняла паб в офисе питерской компании и там же начала выдавать оферы. У каждого человека в какой-то момент на столе оказалось два офера, зарплата в каждом из которых превышала его текущий оклад в 2 раза. Были уникальные случаи, когда человек только на прошлой неделе вышел на работу, а сейчас ему уже предлагали 2х к зарплате. Весна наступила в душе каждого инженера что как обычно плохо влияет на работу, но хорошо влияет на количество разговоров в курилках.

В ход пошла тяжелая артиллерия. Корпорация сняла кинозал в здании офиса не нашлось другого помещения, которое вместило бы всех сотрудников , и московское начальство два часа рассказывало, что Корпорация — это единственный правильный вариант! Поскольку для многих инженеров это был первый раз, когда они видели московское начальство, то большинство скептически молчало.

Один человек уточнил, заставят ли их в Корпорации ходить на работу в костюмах. На следующий день кинозал сняла Другая Корпорация, где директор крупного подразделения эмоционально и зажигательно общалась с людьми, объясняя, что это их выбор. Директор — очаровательная девушка, сделавшая честную и хорошую карьеру, была прекрасна и убедительна.

Да многих и не надо было убеждать — люди месяцы и годы проводили в офисах Другой Корпорации в Калифорнии. Все знали, что там к чему. На следующий день кинозал снова сняла Корпорация… Ну, вы понимаете, развод никогда не бывает легким. В сложившейся ситуации наглядно проявилась разница в поведении людей.

Несколько человек начали круговые походы с оферами. Можем ли мы что-то с этим сделать? Что интересно — его карьера остановилась на многие годы. Не всегда выигрыш в конкретной точке ведет к выигрышу в долгосрочной перспективе. В тот конкретный момент руководству офиса было важно человека удержать — вероятно, это было условием игры.

Но можно ли потом полагаться на такого человека? Это вопрос, на который руководитель может ответить по-разному. Потому что мой менеджер туда идет. Через пару дней людям предлагали позицию менеджера в другой компании, и они меняли решение на прямо противоположное.

Вопрос: как эти люди начинали выглядеть в глазах окружающих? Можно ли на них рассчитывать в сложных ситуациях? Есть ли гарантия, что они не изменят свое решение, если пообещали? После получения своего офера у меня состоялось два разговора с менеджерами из Другой Корпорации.

Первый разговор — сразу же в коридоре. Иду я, помню, такой счастливый — навстречу Сергей, директор довольно крупного подразделения. С Сергеем у нас были дружественные отношения, ничто не предвещало… — Саня, как дела? Номер 8… Насколько я знаю, в Корпорации это грэйд для студентов.

У меня туда просто знакомый студент только устроился… А тебя ж вроде на менеджера берут. Странно… А это что, сумма бонуса?

Да не, Сань, похоже на разводилово. Смотри, подписи тут нет, печати нет, даже логотипа Корпорации нет. По-моему, вас сейчас разводят.

Ты, конечно, думай сам, но я тебе свое мнение высказал. После этого диалога весна в моей душе поугасла. Три чашки кофе в качестве допинга, чтобы как-то поправить нервы. И тут раздается звонок от моего прямого американского начальника Вадима: — Саш, как дела?

Да вот, дают оферы. Такие возможности бывают раз в жизни, глупо будет ей не воспользоваться. Давай договоримся так: когда я приеду в Питер, ты меня сводишь в хороший ресторан. И уходя, передашь все дела, ок? Обратите внимания — оба менеджера хотели удержать сотрудника меня. У обоих по факту не получилось. Но один получил от меня минус в карму, а другой плюс.

С одним я буду делать совместные проекты, если жизнь сведет а она потом сводила пару раз — ИТ-мир очень маленький , с другим — вряд ли. Один из кейсов, который мы часто даем на тренингах — ровно про это. Какая-то корпорация открывает офис разработки в вашем городе. И переманивает ваших инженеров на зарплаты в 1. У вас есть какие-то полномочия, у сотрудника есть отягчающие обстоятельства ипотека, супруга хочет машину и т. И дальше сотрудник приходит к менеджеру поговорить о деньгах.

Чего тут только не происходит. И здесь люди начинают применять: Неустойчивые модели поведения 1. Да ты что! Да у них там… Да они вообще только открылись… Сколько протянут — непонятно… А у тебя ипотека Этот пост позволяет нам фильтровать входящий поток и не дает окончательно забить мозг. При этом то, что мы сами говорим, не проходит через пост критики.

Этот принцип использует, в частности, техника активного слушания — когда мы человеку возвращаем то, что он озвучил, чтобы убедиться — он именно это имел в виду, или нет.

Так вот, когда мы начинаем ругать другую компанию, человек начинает ее отстаивать. Эта информация не проходит через его пост критики — тем самым он начинает убеждать себя еще больше, что там хорошо. В рамках этого разговора нам не надо обсуждать как там хорошо — нам бы обсудить, как у нас хорошо, чтобы он остался. Во-вторых, допустим, менеджеру удалось напугать человека, оставив его здесь. Та компания не развалилась, и у коллеги все хорошо.

Эта модель поведения может быть воспринята как манипулятивная, поэтому мы относим ее к недопустимым приемам коммуникаций. Менеджер дает денег человеку без офера. Иногда у менеджера есть полномочия дать денег. И он, добрая душа, их дает — причем даже человеку, у которого нет офера на руках.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Уволить женщину после родов по инициативе работодателя

Что говорят по теме "если во время декрета сократили должность" в интернете. Во время декретного отпуска за вами обязаны сохранить вашу должность , а стало бы и функционал, предусмотренный для этой должности , т. ДИ является скорее всего у вас приложением к трудовому договору. Изменение должностной инструкции, т Изменяя обязанности работодатель автоматически изменит

Декретный отпуск рабочее место

Декретный опуск дают, когда беременность 30 недель. Он предоставляется женщине на 70 дней до даты предполагаемых родов в случае многоплодной беременности — 84 дня и 70 дней после если роды с Если вы выбрали расчет по старому, то предыдущее место работы НЕ входит. Период который будет браться в расчет с 1 сентября по 31 марта апрель не входит, т. Продолжительность отпуска по беременности и родам определяет ст.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Какие документы необходимы для оформления декретного отпуска?

Юридическое бюро "Дело и право". Адвокат Фроня Надежда. Приглашение дружить! Приглашение вступить в группу! Вам сообщение! Форум юристов. Юристы по трудовому законодательству Тема: Трудовое законодательство Описание: Группа юристов, специализирующихся на решении споров и вопросов, возникающих в сфере трудового законодательства и правоотношений.

Наверное, никто не будет спорить, что сейчас не так уж просто найти хорошую работу и, найдя ее, люди держатся за свое рабочее место. Сразу хотим обратить внимание, что в нашем материале мы не будем рассматривать вопрос увольнения беременной сотрудницы, работающей на основании срочного трудового договора.

После 3 лет дома маме нужно возвращаться к работе, однако законы не позволяют увольнять ее еще в течение 1,5 лет, которые она может потратить на воспитание малыша без потери рабочего места. На протяжении продленного времени мать уже не сможет получать государственные компенсации и отпускные. Адресуется бланк директору фирмы, заголовок можно не указывать. Для большей убедительность можно дать ссылку на ст.

Должнп выйти из декрета но заболела

При этом нового сотрудника сразу предупреждают, что это временное место и когда выйдет из декрета предыдущая сотрудница, нужно будет увольняться либо переходить на другую должность при наличии такой возможности. А так — Вам предложили написать заявление с одного места где вы временно работаете — на другое место, где вы также будете временно работать. Работодатель по закону имеет право нанять нового сотрудника на декретное место. Он будет временно выполнять обязанности работника, ушедшего в декрет.

Какие виды декретных отпусков предусмотрены действующим российским законодательством, какова их продолжительность и каким образом производятся выплаты в течение срока отпуска по уходу за ребенком - об этом пойдет речь в сегодняшней статье. Сроки: декретный отпуск до и после родов.

Сколько держится рабочее место когда уходишь в декрет

Самые серьезные гарантии, которые обеспечивает трудовое законодательство в нашей стране, предоставляются женщинам в связи с материнством. Особенно это касается представительниц слабого пола, ожидающих рождения ребенка — уволить беременную женщину без ее согласия практически невозможно. В каких случаях допускается увольнение беременной Возможно ли увольнение беременной женщины без нарушения норм законодательства. В ТК РФ прописаны все возможные обстоятельства увольнения своих сотрудников по инициативе работодателя. Самые веские причины — это прогулы, неисполнение своих непосредственных обязанностей и нарушения трудовой дисциплины. Но по отношению к беременной женщине применяются иные правила. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Оформление декретного отпуска — как поступить работодателю с беременной?(2018г)

Сотрудница, пребывающая в декретном отпуске, не обязана отрабатывать обязательный перед уходом двухнедельный срок. Если увольнение происходит сразу после декретного отпуска? Для этого сотруднице нужно подать заявление на освобождение от занимаемой должности за 2 недели до окончания декрета. В качестве последнего дня работы нужно указать последний день декрета. Если оформляется увольнение после декретного отпуска по собственному желанию, в последний день руководитель должен рассчитать сотрудницу и выдать книжку.

Рабочее место после декретного отпуска - вопросы и ответы Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: .. Сколько подоходного налога в год вы заплатили, столько за год и вернут ( сумма.

Увольнение женщины в декрете

А если находитесь в отпуске по уходу до 3х лет, значит гдето числитесь? И как Вы это себе представляете?

Декретный отпуск рабочее место

Если женщина устает от работы и рутины, у нее есть возможность уйти в декрет. Российское законодательство позволяет проводить матери с ребенком три года, а потом вернуться на прежнее место работы с сохранением зарплаты. Естественно, это не нравится многим работодателям.

Каждый имеет право на правовую поддержку "Согласно закону" Свяжитесь с нашими специалистами и получите первичную консультацию бесплатно. Ухожу в декретный отпуск. Какие выплаты мне положены?

Декретница увольняется по собственному желанию

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Хотя бы раз в жизни каждому приходилось обращаться к стоматологу.

Как перейти с декретного места на другое декретное место

Готовое резюме. Автоподнятие резюме.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Советы юриста Декретный отпуск
Комментарии 7
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Светозар

    мудр не тот, кто знает много, а тот, чьи знания полезны =)

  2. pectdehun

    Я извиняюсь, но, по-моему, Вы ошибаетесь. Могу отстоять свою позицию. Пишите мне в PM, обсудим.

  3. simphosfortti88

    Блог отличный, буду рекомендовать знакомым!

  4. Сильвия

    Это мне не совсем подходит.

  5. ciulayga

    Я уверен, что Вы на ложном пути.

  6. Флорентин

    Извините, ничем не могу помочь. Но уверен, что Вы найдёте правильное решение. Не отчаивайтесь.

  7. cioknocin

    Мне знакома эта ситуация. Приглашаю к обсуждению.




https://a590.ru    https://adoy37.ru    https://almazsteklo.ru    https://annadirechina.ru    https://detsad263oaorzd.ru    https://ds298.ru    https://eps-p.ru    https://fordkirov.ru    https://geniama.ru    https://greendomik.ru    https://ilab-edu.ru    https://infomahachkala.ru    https://lakomstva40.ru    https://malka1.ru    https://paprikaclub.ru    https://pravovoy-ekspert.ru    https://realestate-today.ru    https://rmrus.ru    https://rt-stanko.ru    https://ruki-iz-plech-reviews.ru    https://ssforum.ru    https://td-eskada.ru    https://tumenoil.ru    https://vestnikrss.ru    https://vognov.ru    https://x-mafia.ru