>

Сокращение штата вычитают ли за спецодежду

Сокращение штата вычитают ли за спецодежду

Следующая статья При увольнении надо удержать стоимость спецодежды При увольнении работник не сдал спецодежду на склад и отказался писать заявление об удержании ее стоимости из заработной платы. Статья разъясняет, в каком случае и в каком размере наниматель может удержать стоимость спецодежды в принудительном порядке. Из письма в редакцию: Работник написал заявление на увольнение по собственному желанию через 2 месяца после получения спецодежды. Ни спецодежда, ни средства индивидуальной защиты не были сданы на склад по причине порчи. Дорогие читатели!



Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<


Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ
Содержание:

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Возврат спецодежды необходим при увольнении работника, это одна из обязательных процедур, которых требует законодательство от увольняющегося. Какой статьей подкреплено это обязательство, и каков порядок возврата — нужно заплатить за износ или же просто вернуть деньги?

Сдача спецодежды при сокращении штатов

Рассказываем, как работодателю нужно поступить со спецодеждой, которую работник сдал или не сдал после увольнения. Рассматриваем все случаи.

Может ли работодатель производить удержание за спецодежду при увольнении работника. После выдачи СИЗ материальная ответственность за них возлагается на сотрудника, за исключением случаев, когда порча или утрата произошли по независящим от него обстоятельствам. Если же работник при увольнении решил присвоить себе спецодежду, то работодатель при расчете имеет право удержать из выплат ее рыночную стоимость, однако и в этом случае есть ограничения по размерам удержаний, установленные ст. В данной ситуации материальная ответственность возлагается на сотрудника на основании ст.

Если спецодежда при увольнении работника не возвращена, работодатель должен предпринять следующие действия:. В данном случае письменное согласие работника на удержание стоимости СИЗ из зарплаты не требуется, и руководитель имеет полное право принудительно произвести компенсацию вреда имуществу за счет увольняющегося сотрудника. Трудовым кодексом предусмотрено, что размер ущерба работодателя от виновных действий сотрудника следует определять по рыночным ценам недостающего имущества, действующим в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже его балансовой стоимости с учетом износа ч.

Даже если она превышает 20 процентов от суммы зарплаты в этом месяце. Правила, установленные частью 1 статьи Трудового кодекса РФ, в данном случае не действуют. По личному заявлению сотрудника Вы вправе удержать любую сумму без ограничений.

Передача спецодежды сотруднику является реализацией. Поскольку работодатель обязан сообщить работникам о полагающихся им средствах индивидуальной защиты ч. После того как работодатель определил, по какой профессии, каким работникам, в каком количестве и на какой срок выдают СИЗ, он должен зафиксировать это во внутренних документах.

Данный Приказ гласит, что обеспечение работников СИЗ должно подкрепляться соответствующими документами:. После составления Положение должно быть согласовано с другими сотрудниками предприятия: руководителем, начальником подразделения и представителем профсоюзного органа. Существуют отдельные случаи, когда СИЗ могут находиться за пределами организации: например, при проведении аварийно-спасательных работ или ликвидации пожаров боевая экипировка является необходимым атрибутом спасателей, а ее отсутствие трактуется как грубое нарушение техники безопасности.

Данное деяние подлежит административному, а если оно повлекло жертвы или причинение вреда здоровью сотрудников — уголовному наказанию. Согласно правилам учета спецодежды, при увольнении работника она должна быть возвращена ответственному лицу, так как любое из СИЗ является собственностью организации.

То же самое касается и перевода, если для новой должности наличие спецодежды не предусмотрено нормами законодательства, или же должна быть выдана иная экипировка. Для подтверждения выдачи одежды для производственных, а не личных целей, работодатель должен иметь следующие документы:. Поскольку в различных организациях существуют свои особенности технологического процесса, то конкретный перечень спецодежды определяется организацией самостоятельно. Увольняющийся работник может решить, что выданная ему ранее спецодежда пригодится ему самому.

Поэтому при увольнении работника спецодежду, выданную ему, необходимо вернуть на склад организации. Но если работник ничего не сдал — спецовка потеряна. Тогда в соответствии с п. Согласно ст. Это относится и к спецодежде. В случае если увольняющийся гражданин присвоил спецодежду и не сдал ее в установленном порядке на склад организации, стоимость оной может быть удержана с причитающихся при увольнении выплат.

При этом есть ограничения. На заметку! Нельзя удерживать документы работника трудовую книжку, оригиналы иных документов из личного дела под предлогом невыплаты им сумм за спецодежду. Эти действия противозаконны и могут быть обжалованы в суде. Если работник полностью отказывается выплачивать стоимость спецодежды, компенсировать ее из заработной платы, целесообразно получить письменный отказ гражданина с его подписью.

К письменному отказу прилагается справка о стоимости спецодежды, другие документы, свидетельствующие о том, что работник был обеспечен спецодеждой и не сдал ее законным порядком.

Такие действия необходимы на случай конфликтной ситуации, которая может решаться в суде. Чаще всего работодатель, получив отказ сдать спецодежду или возместить ее стоимость, издает приказ на списание СИЗ. Также внесудебное решение проблемы может быть, если работник уволился без обходного листа: момент взыскания из заработной платы упущен.

В этом случае доказать в суде, что злонамеренно не окончил расчеты с организацией, бывает проблематично. У работника отсутствует обязанность возмещения стоимости спецодежды, в том числе и при увольнении, если она повреждена не по его вине, например, в случае аварийной ситуации, форс-мажора, или используется им после истечения срока годности, по причине невыдачи нового комплекта.

Если сотрудник не вернет спецодежду, ее стоимость можно удержать из его зарплаты. Так же можно поступить и в том случае, если сотрудник по своей вине испортит или потеряет спецодежду. Подробнее об этом см. Как удержать из зарплаты материальный ущерб, нанесенный организации. По истечении срока носки старую спецодежду можно списать. Сотруднику при этом выдается новый комплект. Однако если старая спецодежда пригодна к дальнейшему использованию, то после чистки стирки, ремонта и т.

Минибаев разъясняет может ли предприятие при увольнении сотрудника удерживать из его заработной платы остаточную стоимость спецодежды с неистекшим сроком эксплуатации. Можно ли включить это условие в трудовой договор?

Не станет ли это нарушением действующего законодательства? На обеспечение работников средствами индивидуальной защиты химический завод ежегодно затрачивает значительные денежные средства. Спецодежда регулярно списывается по истечении срока ее эксплуатации. Но зачастую бывает так, что работник увольняется раньше окончания срока эксплуатации выданной ему спецодежды, при этом остается не так много времени, чтобы ее можно было выдать другому работнику.

Об уголовной ответственности должностных лиц за нарушения в сфере охраны труда читайте в электронном журнале Справочник специалиста по охране труда. В результате приходится избавляться от фактически не изношенной спецодежды. Руководство завода планирует в трудовые договоры, заключаемые с вновь поступающими работниками, включить условие о том, что при увольнении сотрудника из его заработной платы будет удержана остаточная стоимость специальной одежды из расчета по коэффициенту износа.

Такая ситуация характерна не только для химического производства, но и для предприятий других отраслей экономики. После увольнения рабочих остаются специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты далее — СИЗ с неистекшим сроком эксплуатации. И конечно, понятны мотивы работодателя, не желающего нести значительные потери по этой статье затрат. Но можно ли выйти из этого положения так, как предлагается в описанной ситуации? Давайте посмотрим, что по этому поводу говорит закон.

Право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, закреплено в Конституции Российской Федерации ч. Указанное положение лежит в основе системы сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности. Выдаваемые работникам одежда, обувь и другие средства индивидуальной защиты обязательно должны пройти сертификацию или декларирование соответствия.

В соответствии со ст. При этом работодатель должен не просто выдавать СИЗ, но и организовать соответствующий профилактический уход, хранение, стирку, сушку, ремонт и замену за счет своих средств.

Основным документом, определяющим порядок обеспечения работников СИЗ, являются Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утв. Требования Правил распространяются абсолютно на всех работодателей. Правила предусматривают организацию работодателем надлежащего учета и контроля выдачи работникам СИЗ в установленные сроки.

Работодатель вправе вести учет выдачи работникам СИЗ с применением программных средств информационно-аналитических баз данных. Электронная форма учетной карточки должна соответствовать установленной форме личной карточки учета выдачи СИЗ. При этом в электронной форме личной карточки учета выдачи СИЗ вместо личной подписи работника указываются номер и дата документа бухгалтерского учета о получении СИЗ, на котором имеется личная подпись работника.

Отметим, что ТК РФ устанавливает не только обязательства работодателя. В указанной сфере обязанности существуют и для работников. Так, согласно ст. Работникам запрещается выносить по окончании рабочего дня СИЗ за пределы территории работодателя п. В отдельных случаях, когда по условиям.

В настоящее время общий порядок бухгалтерского учета спецодежды регулируется Методическими указаниями по бухгалтерскому учету специального инструмента, специальных приспособлений, специального оборудования и специальной одежды, утв. В соответствии с пп. Специальная одежда, выданная работникам, является собственностью организации и подлежит возврату: при увольнении, при переводе в той же организации на другую работу, для которой выданные им специальная одежда, специальная обувь и предохранительные приспособления не предусмотрены нормами, а также по окончании сроков их носки взамен получаемых новых п.

В документах, оформляющих отпуск специальной одежды работникам требования и т. В организациях нужно контролировать сроки нахождения специальной одежды в производстве эксплуатации.

Для этого рекомендуется, например, ставить на ней штамп с указанием даты выдачи работникам. Некоторые работодатели пытаются применять к трудовым правоотношениям, связанным с обеспечением работников СИЗ,гражданское законодательство. Бухгалтерия оформляет стандартную процедуру продажи спецодежды работнику, а именно — выписывает накладную на продажу и счет фактуру. При окончательном расчете с работником из него автоматически вычитают сумму, указанную в счетфактуре.

Поскольку специальная одежда является собственностью организации, при увольнении работника она подлежит возврату. Возвращенные работниками СИЗ по истечении сроков их носки, но годные для дальнейшей эксплуатации, могут быть использованы по назначению после проведения мероприятий по уходу за ними стирка, чистка, дезинфекция, дегазация, дезактивация, обеспыливание, обезвреживание и ремонт.

Пригодность указанных СИЗ к дальнейшему использованию, необходимость проведения и состав мероприятий по уходу за ними, а также процент износа СИЗ устанавливаются уполномоченным работодателем должностным лицом или комиссией по охране труда организации при наличии и фиксируются в личной карточке учета выдачи СИЗ п. Утрата СИЗ влечет наступление материальной ответственности. Поэтому если работник по какой-либо причине не вернул выданную ему специальную одежду, ему придется возместить прямой действительный ущерб, причиненный работодателю.

Размер ущерба определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости специальной одежды по данным бухгалтерского учета с учетом степени ее износа. Все вышесказанное указывает на то, что возможность долгосрочного применения СИЗ во многом зависит от качества организации работодателем системы охраны труда. А вот удерживать с увольняющегося сотрудника остаточную стоимость специальной одежды из расчета по коэффициенту износа , т.

Помните, что удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами ч. По общему правилу за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка.

В случае умышленного причинения ущерба намеренная порча СИЗ, перепродажа ее другим лицам и т. Законодатель ни в ТК РФ, ни в других федеральных законах не предусмотрел обязанность работника и корреспондирующее ей право работодателя по возмещению остаточной стоимости спецодежды.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Спецодежда при сокращении работника

Все данные будут переданы по защищенному каналу. Быстро Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист. Задать вопрос Спасибо! Ваш вопрос принят, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист. Проконсультируйтесь с юристом в чате, и получите ответ прямо сейчас! Медицинские средства индивидуальной защиты Что такое типовые нормы выдачи СИЗ в году Обязательно отсутствие выделения вредного вещества. Удерживают ли стоимость спецодежды при увольнении Удерживают, Налоговые органы рассматривают такое взыскание не как возмещение понесенных расходов, а как реализацию спецодежды.

Приказ об удержании денежных средств за спецодежду из зарплаты

Списание спецодежды при увольнении работника Задайте вопрос юристу, Удерживают ли стоимость спецодежды при увольнении Удерживают, Налоговые органы рассматривают такое взыскание не как возмещение понесенных расходов, а как реализацию спецодежды. Если спецодежда является табельным имуществом или выдаётся на определённый срок, который не был "выношен" то удерживается стоимость с коэффициентом износа. Я работала в отделе подбора в крупной компании. Там у "складских" удерживали, а у других сотрудников продавцов вычитали частями из заработной платы. Вообще это должно быть прописано в договоре! Спецодежда является собственностью работодателя и при увольнени возвращается.

Порядок расчета при увольнении по любому из оснований регулирует статья Трудового кодекса РФ. В соответствии с ее требованиями работодатель обязан выдать работнику все причитающиеся ему суммы и документы в последний рабочий день. Сроки выплаты прямо регламентированы трудовым законодательством и могут измениться только в том случае, когда гражданин не работал в день своего увольнения в этом случае соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления требования о расчете. В полный расчет должны войти:. Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Войдите , пожалуйста.

Бухгалтеры предприятий вправе удерживать с заработной платы сотрудников требующиеся суммы. Но для осуществления этих действий работнику бухгалтерии нужны основания.

Головные уборы. Каждая отрасль имеет свои классификации, более того, на одном производстве комплекты одежды выдаются разные с учетом профессии работника.

Удержания из заработной платы

При увольнении вопрос с полученными принадлежностями следует решить — возвратить обратно имущество до дня увольнения или же производится удержание. СодержаниеВ данном случае основными регуляторами вопроса является ст. Статьей ТК РФ регулируется вопрос относительно правил взыскания с работника материального ущерба с последующим подписанием обязательства относительно возврата средств. ТК РФ Статья Порядок взыскания ущербаВзыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя.

Подскажите пожалуйста. При передаче в эксплуатацию стоимость спецодежды списывается полностью.

Как удержать стоимость спецодежды при увольнении работника

Все данные будут переданы по защищенному каналу. Быстро Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист. Задать вопрос Спасибо! Ваш вопрос принят, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист. Проконсультируйтесь с юристом в чате, и получите ответ прямо сейчас! Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Сдается ли спецодежда при сокращении штата

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Как правило, наибольшее разногласие во взаимоотношениях между работниками и работодателями вызывают вопросы, связанные с заработной платой. Это и понятно. Ведь для большинства людей зарплата является основным источником дохода. А для работодателей — это одна из значительных статей расходов на персонал.

Из данной статьи вы узнаете, как списывается спецодежда при увольнении работника, в каких.

Спецодежда при сокращении штатов подлежит возврату

Продается турбаза в велегоже 1,6 га земли в собственности. Продается рыбхоз , земля кв. Цена 6 руб.

Рассказываем, как работодателю нужно поступить со спецодеждой, которую работник сдал или не сдал после увольнения. Рассматриваем все случаи.

Приобретение спецодежды за свой счёт Правомерно ли удержание денежных средств за спецодежду при увольнении? Ветка сдана в архив.

Часто бывает так, что срок службы спецодежды при увольнении работника подходит к концу, но он возвращать ее не собирается, а отдавать ее новому сотруднику, прибывшему на его место, просто нет смысла, так как через несколько недель ее все равно придется менять. Увольняющиеся пользуются этим и оставляют форму себе для собственных нужд, однако даже если до окончания срока носки остается один день, он должен передать ее ответственному лицу, заполнив надлежащие документы. Спецодежда относится к средствам индивидуальной защиты, а сроки ее использования зависят от того, для какого времени года она предназначена: Утепленные брюки и куртки — 3, а зимние сапоги — 4 года. Демисезонные сапоги — 3 года, куртки и брюки — 2,5 года.

Приказом Минфина от И в течение сроков полезного использования спецодежды ее стоимость списывается линейным способом в дебет счетов учета затрат п. Если срок эксплуатации спецодежды не превышает 12 месяцев, то разрешается ее стоимость единовременно списывать в дебет счетов учета затрат в момент передачи сотрудникам.

Комментарии 7
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. tolothoufin

    Как обычно, написавший необычно отжег!

  2. Яков

    Вы ошибаетесь. Могу это доказать. Пишите мне в PM.

  3. Неонила

    Абсолютно с Вами согласен. В этом что-то есть и мне кажется это хорошая идея. Я согласен с Вами.

  4. Алина

    Прошу прощения, что вмешался... Я разбираюсь в этом вопросе. Можно обсудить.

  5. maccrechar

    Даже маразмом попахивает слегка, но без этого пост получился бы обыденным и скучным, как сотни остальных

  6. acvepsubsle

    Я ща умру от смеха

  7. Прокофий

    Да, Именно так и было!:))