Отказ от командировки в связи с отсутствием спец одежды

Отказ от командировки в связи с отсутствием спец одежды

Предоставляем Вам общую консультацию, поскольку возможных вариантов очень много. Если Вы подробно опишите ситуацию по освобождению конкретного работника, можно будет предоставить подробную консультацию непосредственно по Вашей ситуации. Если Вы являетесь заместителем директора и у Вас есть генеральная доверенность на совершение от имени директора всех действий, проблем с правом подписи документов быть не должно. Однако следует обратить внимание, что Вы должны быть надлежащим образом оформлены на фирме как заместитель директора в соответствии с трудовым законодательством.



Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<


Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ
Содержание:

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Акция месяца 8- Нужно ли создавать приказ на списание спецодежды, ведь акт на списание утверждается руководителем?

Отстранение от работы: причины, следствия, образцы документов

Итак, служебной командировкой считается поездка работника по распоряжению руководителя предприятия, объединения, учреждения, организации на определенный срок в другой населенный пункт для выполнения служебного поручения вне места его постоянной работы.

Из приведенного определения можно выделить ряд условий, при соблюдении которых та или иная поездка может считаться служебной командировкой:. Кроме того, служебными командировками считаются также поездки работников по распоряжению руководителя головного предприятия в филиал из одного филиала в другой или наоборот при условии, что филиалы предприятия или головное предприятие и филиал находятся в разных населенных пунктах.

При этом местом постоянной работы считается то подразделение, работа в котором обусловлена трудовым договором контрактом. В соответствии с абзацем первым ст. Кроме того, за командированными работниками на протяжении всего времени командировки сохраняются место работы и средний заработок. При этом средний заработок сохраняется на все рабочие дни недели по графику, установленному по месту постоянной работы.

На работника, находящегося в командировке, распространяется режим рабочего времени того предприятия, на которое он командирован. Служебные поездки отдельных категорий работников не всегда считаются командировками.

Речь идет о поездках тех сотрудников, работа которых носит разъездной передвижной характер. Как видим, служебная поездка работника не считается командировкой при соблюдении одновременно двух условий :.

Разъездной передвижной характер имеет работа абзац первый п. В связи с применением второго условия следует обратить внимание на рекомендации, которые по данному вопросу дает ГНАУ, в частности, в письме от В этом и аналогичных разъяснениях налоговики приходят к выводу, что предприятию, на котором имеют место работы с разъездным характером, следует фиксировать в коллективном договоре положения о том, являются поездки работников служебной командировкой или их работа носит разъездной передвижной характер.

При этом порядок и размер возмещения расходов при служебных поездках работников будут зависеть от соответствующих положений коллективного договора. Другими словами, если коллективным договором определен перечень должностей и профессий, работа по которым постоянно проходит в пути или носит разъездной передвижной характер, или если такой характер работ оговорен трудовым договором контрактом между работником и собственником уполномоченным им лицом , служебные поездки таких работников не считаются командировками.

В противном случае поездки работников для исполнения служебного поручения вне места постоянной работы являются командировками с их соответствующим оформлением т.

Для работников с разъездным характером работ вместо суточных предприятие устанавливает соответствующие надбавки полевое обеспечение к тарифным ставкам и должностным окладам. Такие выплаты предусмотрены ст.

Надбавки за разъездной характер работ выплачиваются в размерах, которые предусмотрены в коллективном договоре предприятия или установлены по договоренности с заказчиком абзац первый п. Кроме соответствующих надбавок, заменяющих суточные расходы, работникам, постоянная работа которых проходит в пути или носит разъездной либо передвижной характер, возмещаются расходы на проезд к месту назначения и обратно , а также расходы на наем жилого помещения.

При этом компенсация таких расходов осуществляется в порядке, установленном для командировок в пределах Украины и за границу п. Возмещение работнику перечисленных расходов осуществляется на основании предоставленного им отчета об использовании средств, предоставленных на командировку или под отчет далее — Отчет. Суммы надбавок за разъездной характер работ относятся в состав валовых расходов предприятия на основании п. Кроме того, они не облагаются взносами в социальные фонды, в том числе в Пенсионный фонд, ни в части начислений, ни в части удержаний.

Возможно ли направить в командировку физическое лицо, выполняющее на предприятии работы по договорам гражданско-правового характера? Итак, мы выяснили, что командировка — это служебная поездка работника предприятия. А раз так, то поездка по распоряжению руководителя предприятия в другой населенный пункт лица, выполняющего на предприятии работы по гражданско-правовому договору например, по договору подряда , командировкой не является.

Возмещение расходов в связи с поездками лицам, работающим на основании гражданско-правовых договоров, не предусмотрено и ст. Аналогичную точку зрения по данному вопросу высказывает и Минфин, например, в письме от Таким образом, получается, что предприятие может направлять физлиц, работающих по гражданско-правовым договорам, в другие населенные пункты для выполнения задания руководителя.

Однако при этом права на возмещение расходов , понесенных такими физлицами в поездке по нормам, установленным для командировок, предприятие не имеет.

В данном случае рекомендуем расходы, понесенные физлицом, компенсировать в составе вознаграждения, которое ему выплачивается по условиям гражданско-правового договора, с соответствующим их налогообложением. Можно ли командировать учредителя предприятия, который не является его работником?

По нашему мнению, предприятие имеет полное право направить своего учредителя в командировку для выполнения поручения не по месту расположения предприятия. Аргументируем свою позицию. В то же время здесь следует вспомнить положения п. На первый взгляд налицо противоречие между двумя нормативными документами.

Следовательно, участник учредитель , являющийся членом руководящего органа предприятия, может быть направлен в командировку. Нашу точку зрения по данному вопросу разделяет и Минфин, о чем свидетельствуют выводы письма от Действующее законодательство не содержит никаких ограничений относительно возможности командирования совместителей.

Следовательно, работник-совместитель также может быть направлен в командировку, причем как с основного места работы, так и с работы по совместительству или одновременно с двух предприятий.

Информация о том, какие именно расходы будет возмещать работнику каждое из предприятий, отражается в приказе о командировке. Например, в соглашении между предприятиями можно предусмотреть, что расходы на проживание возмещает одно из них, а расходы на проезд и суточные — другое.

Причем к Отчету для каждого предприятия работник прилагает соответствующие подтверждающие документы в оригинале. Аналогичный порядок оформления командировок и возмещения командировочных расходов совместителям рекомендует и Минфин в письме от Командировка по совместительству дает право на сохранение рабочего места только на командирующем предприятии.

Однако, в соответствии со ст. Руководствуясь этим, работник, направляемый в командировку по основному месту работы , может взять отпуск без сохранения заработной платы на предприятии, на котором он является совместителем. Аналогичным образом можно поступить и в случае, если работник командируется предприятием, на котором он работает по совместительству. Таким образом, средний заработок работника сохраняется только на командирующем его предприятии, что подтверждается п.

Пусть и не часто, но случается так, что работник отказывается ехать в командировку, несмотря на наличие соответствующего приказа руководителя предприятия. Тогда совершенно закономерно возникает вопрос: правомерны ли действия работника и, если нет, какую ответственность влечет за собой такой отказ? Как видим, из определения следует, что командировка является формой выполнения работником своих трудовых обязанностей , а не их отдельным видом. А значит, поездка в командировку для работника обязательна, а отказ от нее возможен только в том случае, если служебное поручение , для выполнения которого работник направляется в командировку, не входит в круг его трудовых обязанностей.

Во всех остальных случаях по общему правилу работник не может отказаться от командировки. Предусмотренные ст. Отказ от направления в командировку без уважительных причин является нарушением трудовой дисциплины, за которое к работнику может быть применена одна из таких мер взыскания, как выговор или увольнение.

А вот при наличии уважительных причин неисполнение или ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей не влечет за собой наложения дисциплинарного взыскания.

Оценка причин нарушения трудовой дисциплины как уважительных может осуществляться как непосредственно собственником или уполномоченным им органом, так и органом, в который осуществляется обжалование наложения дисциплинарного взыскания.

Аналогичные выводы при рассмотрении этого вопроса делает и Минфин в письме от Здесь же напомним, что одной из уважительных причин для отказа от направления в командировку является временная нетрудоспособность работника. Так, в письме от Вместе с тем если в нарушение действующего законодательства работодатель отправил заболевшего работника в командировку, то он работодатель обязан возместить ему расходы на проезд, на проживание и суточные расходы по командировке.

Как предусмотрено абзацем вторым п. Кроме того, в отдельных случаях КМУ может устанавливать другие сроки командирования работников п. Нередко в силу каких-либо форс-мажорных обстоятельств затянувшиеся переговоры, болезнь, отсутствие билетов на нужный рейс и т.

Право работодателя продлить в случае необходимости срок командировки работника предусмотрено п. В соответствии с ним с разрешения руководителя может учитываться вынужденная задержка в командировке в случае болезни , отсутствия транспортных билетов, отмены авиарейсов, ремонта транспортного средства или по другим причинам, не зависящим от работника при наличии подтверждающих документов в оригинале.

Решение о продлении срока командировки руководитель принимает после прибытия командированного работника на место постоянной работы на основании его докладной записки.

При этом к докладной записке работнику желательно приложить документ, подтверждающий причины задержки, например документ, подтверждающий временную нетрудоспособность , справку железной дороги об отсутствии билетов, акт ремонта транспортного средства и т. Оформляется решение о продлении срока командировки путем издания соответствующего приказа распоряжения руководителя пример составления приказа см.

В случае соответствующего документального оформления продления срока командировки дни задержки работника будут считаться днями его командировки. Поэтому суточные за них, документально подтвержденные расходы на проживание за такие дни и расходы на проезд к месту постоянной работы возмещаются на общих основаниях т.

К сожалению, раздел I данной Инструкции , который регулирует порядок командирования работников в пределах Украины, подобной нормы не содержит.

Однако, по нашему мнению, которое разделяют и работники налоговых органов см. Иного мнения придерживается Минфин. Так, в письмах от Поэтому, считает Минфин, в случае задержки по другим причинам работнику не возмещаются суточные расходы, расходы на наем жилого помещения и другие расходы. Что касается задержки в командировке без уважительных причин , то в таком случае за дни задержки работнику не выплачивается заработная плата, а также не возмещаются суточные и расходы по найму жилого помещения п.

Не предусмотрена действующим законодательством и возможность предоставить работнику во время нахождения в командировке отпуск , в том числе за свой счет.

Об этом говорится в письме Минфина от За все рабочие дни недели по графику, установленному по месту постоянной работы, за командированным работником сохраняется средний заработок. Заработная плата за время пребывания в командировке рассчитывается путем умножения среднедневной заработной платы работника на количество рабочих дней командировки в том числе дней пребывания в пути.

Так, средняя заработная плата за дни командировки исчисляется исходя из выплат за последние два календарных месяца работы, предшествующих месяцу, в котором работник направлен в командировку. При этом время, в течение которого работник в соответствии с действующим законодательством или по другим уважительным причинам не работал и за ним не сохранялся заработок или сохранялся частично, исключается из расчетного периода. Работникам, которые проработали на предприятии менее двух календарных месяцев, средняя заработная плата исчисляется исходя из выплат за фактически отработанное время абзац третий п.

Если на протяжении последних двух календарных месяцев работник не работал, средняя заработная плата исчисляется исходя из выплат за предыдущие два месяца работы абзац четвертый п. Если же и на протяжении этих месяцев работник не отработал ни одного рабочего дня, то средняя заработная плата рассчитывается исходя из установленных ему в трудовом договоре тарифной ставки, должностного месячного оклада абзац четвертый п.

Для расчета среднего заработка за время командировки принимают во внимание положения пп. Премии, которые выплачиваются за квартал и более продолжительный промежуток времени, при исчислении средней заработной платы включаются в заработок в части, соответствующей количеству месяцев в расчетном периоде. Если количество рабочих дней в расчетном периоде отработано не полностью, премии, вознаграждения и другие поощрительные выплаты учитываются пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде.

Выплаты, не учитываемые при исчислении средней заработной платы 1 Выплаты за выполнение отдельных поручений одноразового характера , которые не входят в обязанности работника Исключение составляют т. К ним относятся: компенсация за неиспользованный отпуск, материальная помощь, пособие работникам, которые выходят на пенсию, выходное пособие и др. Они включают: суточные, оплату за проезд, расходы на наем жилья, подъемные, надбавки, выплачиваемые вместо суточных 4 Отдельные виды премий премии за изобретения и рационализаторские предложения, за содействие внедрению изобретений и рационализаторских предложений, за внедрение новой техники и технологии, за сбор и сдачу лома черных, цветных и драгоценных металлов, сбор и сдачу на восстановление отработанных деталей машин, автомобильных шин, ввод в действие производственных мощностей и объектов строительства за исключением этих премий работникам строительных организаций, выплачиваемых в составе премий за результаты хозяйственной деятельности 5 Денежные и вещевые вознаграждения за призовые места на соревнованиях, смотрах, конкурсах и др.

Все выплаты включаются в расчет средней заработной платы в том размере, в котором они начислены, без исключения сумм отчислений на налоги, взыскания алиментов и др. При направлении в командировку работника- совместителя следует учитывать такой нюанс. Согласно п. В связи с этим следует еще раз напомнить, что, руководствуясь ст.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Удержание за спецодежду при увольнении законно?

Подпишитесь на год за 33 13 руб. Активировать демодоступ. Заказчик подает в суд на подрядчика иск о возмещении расходов на командировку сотрудников, организованную с целью выявления и фиксации недостатков выполненных работ. Достаточно ли для суда авансового отчета сотрудников о затратах на поездку или нужно прикладывать все чеки и билеты к нему? Чем подтвердить суду, что сотрудникам за время командировки выплачивалась заработная плата, суточные, командировочные и пр. Какие доказательства в такой ситуации принимает суд?

Доказательства расходов на командировку отрудников

Практически каждому бухгалтеру приходилось оформлять командировку для своих сотрудников. Однако на практике существует немало нестандартных ситуаций, к примеру, когда сотрудник отправляется в командировку на один день. Как оформляются документы в таком случае и какие нюансы у такой поездки? Попробуем разобраться.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Находим ответ. Как направить сотрудника в командировку?

При расторжении трудового договора обязанность расчета возлагается не только на работодателя, но и на работника. Если в организации применяется спецодежда, то увольняющийся сотрудник должен вернуть ее в обязательном порядке, так как она является имуществом предприятия. Часто бывает так, что срок службы спецодежды при увольнении работника подходит к концу, но он возвращать ее не собирается, а отдавать ее новому сотруднику, прибывшему на его место, просто нет смысла, так как Увольняющиеся пользуются этим и оставляют форму себе для собственных нужд, однако даже если до окончания срока носки остается один день, он должен передать ее ответственному лицу, заполнив надлежащие документы. Спецодежда относится к средствам индивидуальной защиты, а сроки ее использования зависят от того, для какого времени года она предназначена:.

Федеральных законов от Федерального закона от

Спецодежда входит в состав средств индивидуальной защиты работника СИЗ. При увольнении работник обязан сдать спецодежду, выданную ему в пользование. В статье рассматриваются нюансы указанной процедуры, действия работодателя, а также проблемные моменты возврата СИЗ увольняющимся сотрудником.

Комиссия по списанию спецодежды

При расторжении трудового договора обязанность расчета возлагается не только на работодателя, но и на работника. Если в организации применяется спецодежда, то увольняющийся сотрудник должен вернуть ее в обязательном порядке, так как она является имуществом предприятия. Часто бывает так, что срок службы спецодежды при увольнении работника подходит к концу, но он возвращать ее не собирается, а отдавать ее новому сотруднику, прибывшему на его место, просто нет смысла, так как через несколько недель ее все равно придется менять. Увольняющиеся пользуются этим и оставляют форму себе для собственных нужд, однако даже если до окончания срока носки остается один день, он должен передать ее ответственному лицу, заполнив надлежащие документы. Спецодежда относится к средствам индивидуальной защиты, а сроки ее использования зависят от того, для какого времени года она предназначена:.

Для чего предназначены средства индивидуальной защиты? Согласно ст. Если спросить читателей, какие средства индивидуальной защиты вы знаете, наверняка многие задумаются.

Служебные командировки

Вправе ли работодатель удержать при расчете с увольняемым работником стоимость спецодежды, которую тот не хочет возвращать? Может ли работодатель отказать в приеме изношенной спецодежды от работника, которого увольняют в связи с сокращением штата? Трудовым законодательством обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя ст. Работодатель должен обеспечить, в частности, приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

Удержать стоимость спецодежды без согласия работника при увольнении нельзя — юридические советы

Военнослужащим, которые отправляются в служебные командировки, производятся положенные выплаты на понесенные траты в порядке и суммах, которые устанавливаются Правительством РФ. Помимо этого, МО РФ издало ведомственные нормы, регулирующие порядок планирования командировок по службе, затрат на таковые, плюс компенсацию за них. Как раз об этом и пойдет речь в настоящей статье. Служебная командировка - направление военного либо служащего из гражданского персонала по указу командира начальника части на определенное время в другую местность в целях выполнения персонального поручения вне места постоянной дислокации либо временного расквартирования военной части, в которой военный несет постоянную службу. Не являются командировками поездки военных:. Департамент финансового планирования МО РФ до 1 декабря конкретного года в силу полученных планов служебных командировок разрабатывает общий план распределения бюджетных вливаний по служебным командировкам по воинским округам, центральным органам воинского управления и учреждениям, подчиненным МО РФ.

Рассказываем, как составить акт на списание спецодежды. В частности, предусмотрен возврат спецодежды при истечении Увольнение за отказ от командировки Увольнение в связи с призывом в армию: образец записи в . Основание к увольнению Прогулом считается отсутствие.

An error occurred.

Итак, служебной командировкой считается поездка работника по распоряжению руководителя предприятия, объединения, учреждения, организации на определенный срок в другой населенный пункт для выполнения служебного поручения вне места его постоянной работы. Из приведенного определения можно выделить ряд условий, при соблюдении которых та или иная поездка может считаться служебной командировкой:. Кроме того, служебными командировками считаются также поездки работников по распоряжению руководителя головного предприятия в филиал из одного филиала в другой или наоборот при условии, что филиалы предприятия или головное предприятие и филиал находятся в разных населенных пунктах. При этом местом постоянной работы считается то подразделение, работа в котором обусловлена трудовым договором контрактом.

Глава 36. Обеспечение прав работников на охрану труда

Отстранение: что, где, когда? Процедура отстранения имеет много критериев.

Чтобы распрощаться с СИЗ, срок использования которого истек, нужен акт на списание спецодежды. Ведь все хозяйственные операции в организациях должны быть оформлены подтверждающими документами.

Скачать в ворде бланк личной карточки учета выдачи СИЗ года. В соответствии со статьей ТК РФ , специальная одежда и СИЗ — это средства индивидуального пользования для предохранения рабочих от неблагоприятных производственных факторов и загрязнения. Рассмотрим подробно, какие документы регламентируют нормы бесплатной выдачи работникам СИЗ и какие типовые нормы выдачи СИЗ по профессиям существуют в году.

Главная - Глава Государственные нормативные требования охраны труда Государственными нормативными требованиями охраны труда, содержащимися в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации и законах и иных нормативных правовых актах субъектов Российской Федерации, устанавливаются правила, процедуры и критерии, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Отправляем работника в командировку 2017
Комментарии 7
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. blogfeslomer88

    неочень впечатляет

  2. Сильва

    Мне кажется это отличная идея

  3. Мартьян

    Я извиняюсь, но, по-моему, Вы не правы. Я уверен. Могу это доказать.

  4. Антонина

    Автор, спасибо большое. ЕСть просьба - сделай шрифт в блоге чуть крупнее. А то глаза и так болят уже.

  5. florlanocon

    Интересная тема, приму участие. Вместе мы сможем прийти к правильному ответу.

  6. Сигизмунд

    вот это позитив) просто класс)

  7. Гостомысл

    Я знаю, как нужно поступить...




https://a590.ru    https://adoy37.ru    https://almazsteklo.ru    https://annadirechina.ru    https://detsad263oaorzd.ru    https://ds298.ru    https://eps-p.ru    https://fordkirov.ru    https://geniama.ru    https://greendomik.ru    https://ilab-edu.ru    https://infomahachkala.ru    https://lakomstva40.ru    https://malka1.ru    https://paprikaclub.ru    https://pravovoy-ekspert.ru    https://realestate-today.ru    https://rmrus.ru    https://rt-stanko.ru    https://ruki-iz-plech-reviews.ru    https://ssforum.ru    https://td-eskada.ru    https://tumenoil.ru    https://vestnikrss.ru    https://vognov.ru    https://x-mafia.ru