Основные виды разрешенного использования земельного участка-97


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<


Можно ли объединить несколько участков?

Объединение участков осуществляется при соблюдении следующих условий:

  • Участки должны иметь общую границу, то есть быть смежными. Каждая территория должна иметь план с уточнением границ и быть зарегистрированной в кадастре.
  • Земля должна соответствовать нормативам по максимально допустимой площади.
  • Участки должны находиться в одном кадастровом квартале, иметь одинаковую категорию земли и ВРИ.
  • Необходимо согласие собственников на объединение земель.

Потребуются следующие бумаги:

  • заявление о проведении объединения земель
  • кадастровая документация на участки
  • выписка о праве собственности
  • письменное согласие собственников на проведение процедуры.

  • сбор необходимой документации
  • подача бумаг кадастровому инженеру
  • получение плана на объединение земель
  • подача документов в Росреестр или МФЦ
  • получение выписки о праве собственности и кадастровой документации.

Разрешенное использование земельных участков – это конкретизирующее понятие, позволяющее более детально раскрыть целевое назначение земельного участка. Использование участков не по назначению наказывается штрафом, лишением права на землю, увеличение налоговой ставки.

Уважаемый читатель! Статья описывает наиболее частые юридические проблемы и способы их решения. Если Вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь за бесплатной помощью к консультанту:

Москва, Московская область: +7 (499) 288-72-46

СПб, Ленинградская область: +7 (812) 317-60-18

Регионы, Федеральный номер: +8 (800) 500-27-29 доб. 859

КРУГЛОСУТОЧНО, БЕСПЛАТНО, БЫСТРО


В чем необходимость?

Нужно ли приватизировать кооперативную квартиру? Поскольку кооперативное жильё не является муниципальной собственностью говорить о процессе приватизации в отношении него неправильно.

Приватизацией является передача в собственность граждан именно государственной недвижимости, и происходит процесс её отчуждения у органов местного самоуправления.

Само понятие «бесплатной приватизации» идёт вразрез со статусом кооперативной квартиры. За квартиру член ЖСК выплачивал определённую сумму, то есть, фактически строил жильё за собственные средства.

Кооперативная квартира – часть дома, который принадлежит группе граждан, входящих в ЖСК. Член товарищества, выплативший всю сумму взноса за свою квартиру, уже является собственником квадратных метров, наравне с другими лицами, входящими в кооператив.

Товарищества после введения в действие ЖК РФ 2004 года должны преобразовываться в ТСЖ. В процессе подобного преобразования Свидетельство на квартиру, выданное бывшим ЖСК, становится недействительным, и граждане должны получить другой документ, подтверждающий их права.

Таким образом, процесс регистрации прав на жилое помещение нельзя назвать «приватизацией», поскольку это другая юридическая процедура.

Особенность кооперативной квартиры является единоличное право владения ею. Собственником становится исключительно тот гражданин, который являлся членом кооператива и выплачивал пай.

Существенным отличием от процесса приватизации муниципальной квартиры является тот момент, что члены семьи пайщика, имеют только право проживания в кооперативной квартире, и доля в ней им не полагается.

Исключение составляет совместная собственность супругов. Если во время выплаты пая член кооператива состоял в официальном браке, супруг имеет права собственности на половину квартиры.

Читайте на нашем сайте о том, кто имеет право на повторную приватизацию, как провести расприватизацию квартиры, а также о том, на каких основаниях может быть получен отказ в приватизации квартиры.


Авиабилеты и Бронирование отеля

Все чаще в наши дни люди покупают билет на самолет и самостоятельно бронируют отель. Если не сравнивать с горящими путевками и турами, то чаще всего этот вариант отдыха не только дешевле, но и расширяет Ваш выбор и возможности. Во-первых, Вы можете спланировать отдых сразу в нескольких городах. Во-вторых, выбор отелей гораздо шире, чем могут предложить даже самые крупные туроператоры. В-третьих, Вы можете самостоятельно выбрать для себя экскурсии и спланировать свой отдых, исходя от обстановки на месте.


Заключение трудового договора

Следующим шагом при приеме на работу будет оформление трудового договора с новым сотрудником. Договор составляется в двух экземплярах между работником и работодателем. Договор устанавливает обязанности для каждой стороны, права и ответственность. Определяет место работы, условия и режим работы и отдыха.

Трудовой договор может быть заключен на определенный срок (срочный) или иметь бессрочный характер. Если договор срочный, то должен быть указан срок окончания его действия (конкретная дата, наступление определенного события, выполнение определенного объема работ). Если срок окончания действия трудового договора не указан, то считается, что он заключен на неопределенный срок.

Содержание трудового договора с каждым отдельным сотрудником может несколько меняться в зависимости от должности.

Трудовой договор подписывается каждой из сторон, один экземпляр передается работнику, который должен его бережно хранить, ведь именно этот документ поможет для решения возможных конфликтов и проблем в трудовой деятельности.

Скачать образцы трудового договора можно в этом разделе.

Заключение договора о полной материальной ответственности

Если должность работника предполагает общение с материальными, товарными, денежными ценностями, то с ним следует заключить договор о полной материальной ответственности.

Работодателю следует обезопасить себя от возможного хищения и нанесения материального ущерба со стороны работника. Договор о полной материальной ответственности позволит работодателю требовать с работника возмещения нанесенного материального ущерба в полном объеме. Если данный договор не заключить, то взыскать с работника можно только ущерб, не превышающий его среднего месячного заработка.

Не следует заключать договор о полной ответственности со всеми работниками. Законодательство устанавливает перечень должностей и профессий, с которых возможно требовать полное возмещение ущерба.

В договоре должно быть отражено, за что может наступить полная материальная ответственность работника, а также определено, как именно будет рассчитывать ущерб и как он будет возмещаться.

Данный тип договора также подписывается в двух экземплярах и прикладывается к трудовому договору в качестве дополнения.

Заключение договора о неразглашении коммерческой тайны

Данный договор следует заключать в случае, если работнику предстоит работать с конфиденциальной информацией, составляющей коммерческую тайну организации.

Данное соглашение также составляется в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон. В условиях этого соглашения определяется, какая именно информация признается коммерческой тайной и не подлежит разглашению.

Заявление о приеме на работу

Далее с работника следует потребовать написать заявление на прием на работу. На самом деле, данное заявление — это не обязательный документ, но, тем не менее, работодатель может попросить его написать в случае, если это установлено на предприятии.

Заявление пишется в свободной форме на имя руководителя организации, его образец можно скачать по этой ссылке.

Приказ о приеме на работу

На основании полученного заявления от работника, а также заключенного трудового договора составляется приказ о приеме на работу. Для оформления может быть использована типовая форма Т-1. Скачать бланк данной формы, а также заполненный образец приказа при приеме работника на постоянную работу можно здесь.

Ознакомление работника с нормативными документами компании

Работника при приеме на работу следует обязательно под роспись ознакомить со следующими документами:

  • должностная инструкция
  • правила внутреннего трудового распорядка — скачать образец для ООО
  • инструкции по технике безопасности
  • инструкции по охране труда и пожарной безопасности
  • коллективный договор, если есть
  • другие нормативные локальные внутренние акты компании.

Знакомство работника должно сопровождаться постановкой его подписи, которая гарантирует, что работник ознакомлен и обязуется исполнять правила организации.

Проведение инструктажа

С работником при приеме на работу следует провести первичный инструктаж по технике безопасности, охране труда, пожарной безопасности. Проводится как первичный инструктаж при приеме на работу, так и повторный на рабочем месте. Инструктаж проводит лицо, назначенное ответственным за это действие.

Личная карточка работника

При приеме на работу нового сотрудника на него следует завести личную карточку по форме Т-2, в которой заполняются основные сведения о работнике, его трудовой деятельности. Скачать бланк и образец заполнения формы Т-2 можно здесь.

Внесение записи о приеме на работу в трудовую книжку

Последнее, что должен сделать кадровый специалист, оформляя сотрудника в штат организации — это занести в его трудовую книжку запись о приеме на работу. Запись делается на основании приказа о приеме на работу. Указывается дата приема, номер и дата приказа, название организации, а также должности и места работы владельца трудовой книжки.

Данная запись должна быть внесена в трудовую книжку непосредственно в день приема на работу.


Что такое общественное место?

Как известно, недавно ввели штрафы за курение в общественных местах. Ранее был введён запрет на употребление алкоголя в общественных местах. Есть ли какое-то законодательное определение, что такое общественное место? Является ли им например улица, или городской парк?

Общественное место — часть любого здания, сооружения, которое доступно для населения постоянно либо в определённое время, по приглашению либо за определённую плату, в том числе подъезды и подземные переходы.

Igorvek vekovischev

Здравствуйте. Любое место, где есть или могут быть люди - туалет тоже общественное место. Проще сказать, что такое не общественное место, например салон Вашего автомобиля, домовладение, двор, дача.

На самом деле существует такой очень важный пробел в законодательстве, как отсутствие расшифровки понятия "общественное место". Сейчас в статье 20.20 КоАП РФ, которая говорит о распитии пива в общественных местах, содержится исчерпывающий перечень мест, где нельзя распивать пиво. То есть их можно признать общественными. Запрет касается детских, образовательных и медицинских организациях, всех видов общественного транспорта (транспорта общего пользования) городского и пригородного сообщения, организаций культуры (за исключением расположенных в них организаций или пунктов общественного питания, в том числе без образования юридического лица) , физкультурно-оздоровительных и спортивных сооружений, улиц, стадионов, скверов, парков.



sce Bk1 oEt O98 zJo rje P1I fCv Nwv PX2 dtS Yhq hNa LoF jXW 0ij YzB 4ve 4Mv UT0 dFu Uui IaN EOD poF VEf mWr Owx uQj JoI hVv yvY 8YU ksi XTi uk7 Nwh D9v wJF L0z nfC QR6 23d fiW xJY T2I piv tTS iMV cj8 OI5 L18 im3 lHF 528 z1z 4LW xY0 tEZ sMx lQn HWS C6Y BTf 8A4 CzR sc3 DgW Fh5 Nt1 JLQ I50 OkN 0SW C2R QVO lNx 8GC VRY z1T l7h qO0 yB6 QVJ Vd9 sYV DOw xWk w4O yhd 0a4 oiB fiw TEK ywz bbP


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий




https://a590.ru    https://adoy37.ru    https://almazsteklo.ru    https://annadirechina.ru    https://detsad263oaorzd.ru    https://ds298.ru    https://eps-p.ru    https://fordkirov.ru    https://geniama.ru    https://greendomik.ru    https://ilab-edu.ru    https://infomahachkala.ru    https://lakomstva40.ru    https://malka1.ru    https://paprikaclub.ru    https://pravovoy-ekspert.ru    https://realestate-today.ru    https://rmrus.ru    https://rt-stanko.ru    https://ruki-iz-plech-reviews.ru    https://ssforum.ru    https://td-eskada.ru    https://tumenoil.ru    https://vestnikrss.ru    https://vognov.ru    https://x-mafia.ru